人力资本与企业发展

本文在分析了人力资本的特征和形成以及我国企业人力资本现状的基础上,认为企业应在建立人力资本的激励约束机制、营造优秀的企业文化、进行人力资本的投资和进行人力资本的积蓄四个方面采取相应的措施。     

人力资本投资领域研究的发展演进——基于CiteSpace的可视化研究

借助文献计量软件CiteSpace,以1998~2016年Web of Science数据库与1987~2016年CNKI数据库中收录的人力资本投资文献为对象进行分析,研究发现国际人力资本投资研究呈现整体增加态势,国内研究先增后减;发文量集中在美国、英国和中国;国内外的学科研究均集中在经济管理学科,但国际研究凸显跨学科特点,其研究内容较为广泛,研究层次上更具时代意义.基于全球化背景,国际研究关注地区间的政治、经济、贸易、环境、资源、技术等领域的人力资本投资,国内研究则与中国国情一致,倾向于将人力资本投资与西部农村、高等职业教育、农民工等联系起来.人力资本结构及其形式等基础研究内容可能作为我国人力资本投资研究的新兴领域,显示国内研究与发达国家尚存在较大差距.     

创业期科技型中小企业人力资源管理困境分析

创业期科技型中小企业由于规模小、进入市场时间短,对如何充分发挥人力资源的作用缺乏研究和认识,造成人员大量、频繁地流动,使企业在管理、研发、创新等方面缺乏持续的人力资源来源。创业期科技型中小企业的人力资源管理问题已经越来越成为制约其发展的瓶颈。对此提出转变人力资源管理观念;有意识地培养企业文化和团队精神;灵活运用物质激励与精神激励措施;形成切实可行的培训体系等对策。     

人力资本参与企业收入分配的方法研究

目前企业收入分配制度改革的核心问题是企业内人力资本要素参与其收入分配,目的是要激励人力资本生产要素的积极性,难点是如何选择这种具有激励作用的分配制度。为了解决该问题,文章从企业中人力资本价值计量入手,通过解决隐性人力资本价值的计量问题,分析和研究人力资本与物质资本的剩余产权的配置,以及人力资本参与企业收入分配的实现方式。     

论山东人力资源开发与人力资本形成

人力资本是经济增长的源泉和动力。本文通过历史资料对山东省人力资源现状进行考察,指出山东省人力资源总体素质水平与其经济发展水平不相适应。针对人力资源现状结合山东新时期经济发展目标,提出应大胆进行人力资本投资制度创新,提高人力资本投资强度,改善人力资本投资结构,尤其是要使人力资源开发与经济比较优势相结合等重要解决措施。     

凹型收益率曲线与中等教育投资"瓶颈":对童工的另一种解释

对于童工问题,以往的研究大多以童工本人或其家庭、学校和市场环境作为分析对象,强调贫困对儿童教育的伤害,忽视了教育本身对于受教育者的经济意义,尤其是教育作为一种人力资本投资在经济上的合理性.本文的分析表明,对落后地区的家庭而言,由于中等教育阶段的成本增加而收益下降,使得其收益率较低,缺乏投资上的吸引力,进而导致失学和童工问题.鉴于问题的复杂性,必须将各种法规和措施结合在一起,综合治理,降低贫困家庭中等教育的成本,才有可能突破这一"瓶颈",最终减少和消除童工.     

企业的人力资本投资和员工流动

文章利用相关调查数据,分别在员工和企业层面上研究了企业的人力资本投资对员工流动的决定效应。研究显示,企业提供的部分一般性培训显著地抑制了员工的离职倾向;企业建立的正式培训制度也显著地降低了企业的离职率。研究还发现,企业选择性的人力资本投资导致了这种投资行为是内生的,不过,企业人力资本投资的内生性不足以改变它对员工离职倾向的决定作用。另外,企业的工资政策也是影响企业培训投资对员工流动效应的重要因素。     

谈谈人力资本中的不良资产问题

人力资本中的不良资产是影响人力资本投资效益的一个重要问题。本文对人力资本中不良资产的概念、探讨这种不良资产的现实意义、确立人力资本投资效益核算观念,以及如何从宏观与微观两个层面探讨治理的问题进行了论述。     

影响人力资本投资和利用的制度分析

随着西方人力资本理论的兴起和传播,人们开始重视人力资本在经济增长中的作用,各国政府都加大了对人力资本的投资,但是历史和现实说明人力资本对于经济增长的实际作用,不仅取决于其质量的高低和数量的多少,还取决于相应制度的激励和影响。加强对人力资本投资和利用的制度研究,改变当前我国存在的人口众多与低素质严重并存、人力资源丰富与人力资本短缺并存、人才匮乏与人才浪费并存等现象,促进人力资本投资和有效使用的制度建设,具有特殊的理论意义和实践意义。     

人力资本所有者在知识型企业中的地位分析

随着科学技术与管理技能在企业经营和经济发展中作用的日趋提高,20世纪90年代经济学界出现了一种新的企业权力转移论,认为在知识型企业中人力资本的所有者应该居于主导地位,甚至劳动雇用资本的企业治理结构更具合理性。一般的经济理论与以美国风险投资运作为实例的分析表明,上述说法既缺乏合理的逻辑依据,也不符合经济发展的现实情况。对人力资本所有者在知识型企业中的地位应作出科学的分析。     

劳动力流动对人力资本形成与配置的影响

改革开放以后,我国劳动力流动的迅速增加,对人力资本的形成与配置产生了深刻的影响。劳动力流动不仅有利于促进人力资本的形成与优化配置,而且有利于提高欠发达地区对人力资本的重视程度;与此同时,劳动力流动也加剧了企业之间对人力资本的竞争,并以此促动了企业的用工制度改革。但是,劳动力的不均衡流动所带来的负面影响也是不容忽视的,它造成了地区间人力资本的巨大差异及一定程度的人才浪费,使企业面临人力资本投资成本增加与人力资本流失的矛盾。而对这些问题,不仅应该在政策方面进一步放宽并取消对劳动力流动的限制,而且应该从各个层面与角度重视企业对人力资本的培育。     

吉林省城镇家庭人力资本投资方式研究

家庭人力资本投资是人力资本投资的重要方面。从时间上来看,近十几年来,吉林省城镇家庭人力资本投资在教育、健康和迁移三个方面都有所提高,但是发展趋势又不尽相同。从空间上来看,吉林省8市1州被分为三类:高消费高投资型,低消费适度投资型,高消费低投资型。     

试论中部地区人力资本投资与崛起

人力资本投资在经济社会发展中发挥着重要作用。人力资本投资的不够充分和智力流失是“中部塌陷”的重要成因。本文就实施制度创新战略,改进中部地区人力资本投资,以促进中部崛起展开了相关阐述。     

我国农村劳动力就业的路径选择与制度支持

农民阶层是社会地位较低表现为:农民收入明显低于其他阶层的收入;农民充分就业率低农民整体素质相对较差。橄榄型的现代社会阶层结构要求提升农民阶层社会地位。农村人力资本投资是增强农村劳动力就业竞争力,实现农村劳动力持续性就业根本性的路径选择。政府应为增加农村劳动力就业提供在人力资本投资、劳动力市场体系建设、消除对农民的歧视、社会保障制度健全等方面的制度支持。     

中国劳动力市场发展对人力资本投资的影响分析

改革开放以来,我国劳动力市场的培育和发展立足于促进劳动力流动,片面地强调通过外部劳动力市场调节劳动力资源的配置,对高流动性劳动力市场给人力资本投资带来的负面影响重视不足,在人力资本投资模式尚不完善的情况下,导致了人力资本投资水平的普遍下降。建议重视内部劳动力市场对人力资本投资的促进作用,在市场经济条件下,鼓励企业和劳动力建立较稳定的雇佣关系。     

The uncertain lifetime and the timing of human capital investment

I examine the effects of mortality decline on fertility and human capital investment decision of parents taking into account the uncertainty about child survival. I propose a model, where parents decide on their fertility before the uncertainty is realized, but they choose to invest only in human capital of their surviving children. The model implies a positive relationship between mortality and fertility and a negative one between mortality and educational investment. It has been argued elsewhere that as, in reality, most of the mortality decline occurred in infancy, it should not affect the human capital investment decision, which comes later in life. Thus, increased survival chances should not promote growth by raising the human capital investment. This paper argues the contrary and proposes a mechanism where mortality decline at any age before the teen years can promote growth by raising human capital investment regardless of the timing of the educational investment.      

提升人力资本的制度瓶颈及对策

人力资本的形成和积累不仅是社会科技和经济体系演进的产物,而且更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的激励就是人力资本充分发挥的必要条件,但我国现存的制度却制约着人力资本的提升。因此,强化对人力资本提升的制度研究和建设,对于加快促进我国人力资本的形成和积累,实现经济的可持续增长,均具有重要的现实意义。     

英语教育——全球化时代的人力资本投资

教育是最主要的人力资本投资,全球化、信息化、国际一流人才的需求共同引致英语教育的专业化、国际化、产业化走势英语教育的产业化走势强化了投资主体的人力资本投资偏好。     

不同类型人力资本对经济增长的影响分析

人力资本包括量与质两方面 ,后者即凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。本文从人力资本“质”的角度出发 ,将人力资本分为一般型、技能型、创新型三种人力资本类型。实证分析表明 ,一般型、技能型人力资本对经济增长的贡献有减弱的趋势 ,而创新型人力资本的贡献不断增大。据此 ,我们认为 ,政府在财政紧约束条件下应坚持人力资本投资市场化与公共教育投资重点化的政策取向