民办高校退休返聘管理初探

民办高校受自身行业性质、学科发展特色、教育部审核标准等因素影响,通常会选择返聘离退休教师从事学科带头人、专业负责人、教学督导等此类要求高职称、高资历的工作岗位,并以此来增强民办高校自身的教学质量,提升办学实力。然而,很多民办高校却没有考虑到退休返聘教师一旦在工作中出现人身方面伤害的话,单位所要承担的法律责任和风险。     

对“返聘热”的冷思考

“本公司招聘技术娴熟的技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先……”近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员优先任用的广告随处可见，尤其是《劳动合同法》颁布后，离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议，有人认为返聘挤压了大学生就业空间，也有人认为“返聘”利大于弊。     

女人的“一样”和“不一样”

女人的“一样”和“不一样”常听到这样的抱怨：做女人真是吃力。我深有同感。细究起来，这种吃力，不仅是体力上的，更主要的是心理上的。在我们还是小女孩的时候，我们就懂得一条千真万确的道理：女人是半边天，男女都一样。那时候，这口号被我们喊在嘴上，心里只感到骄...     

“寒潮”与“寒流”的概念一样吗

在冬季人们经常听到“寒潮”与“寒流”这两个词,他们的概念是否一样,回答是否定的。     

“谜”一样的德国贵族

在小城住了两年半,家却已经挪动了无数次。俄国女作家萨乐美说,经常性地更换住址,会保持一个人对生活的激情。我深以为然。那个夏天到第二年开春时节,我和妻住进了一位拥有美丽花园的德国老人家里。我没想到来德国不久就过上了德国的“中产阶级式”生活。三层     

玫琳凯, 不一样的“魅力”

也许你还没听说过玫琳凯,又或者只是模糊的了解,也可能你正身体力行,践行着玫琳凯的信念和文化,不管你是否在意和关注她,她都以温柔的力量和不可抵挡的魅力,影响着都市中无数的时尚进步女性。玫琳凯魅之一:一个美国退休女职员创造的奇迹玫琳凯·艾施的事业开始于一般人认为应该结束的时候,她退休前是美国一家全国性"世界礼品公司"的训练主管。二十世纪五六十年代,美国社会对妇女很歧视,玫琳凯能做到这个职位实在是因为她太优秀了。当时女性和男性同样工作,薪金往往只能拿到男性的一半,这令玫琳凯很愤怒。更令玫琳凯气愤的是无论她工作怎样努力,表现多么优异,她仍然被男性主宰的世界拒之门外。1963年当她出差回来时,发现自己手下的男助理居然被提升到比她更高的职位上,她愤而辞职。在做了25年的直销岗     

“道德状元”一样受大学青睐

2013年6月7日,是我国六百多万高考学生关乎一生命运的关键时刻。而在四川省宜宾市,考生黄子恒因为在临考前突然发现一名女同学身体不适,临危不乱抱着女同学就向校外的医院冲去,在网络上一石激起千层浪,成了不折不扣的网络红人。然而,或许是受到了接二连三的影响,黄子恒最终发挥失常,     

“管理”与“服务”相结合

“管理”与“服务”相结合唐早云老干部工作很多，但归纳起来是管理与服务两件事。湖南航空工业局老干部处运用现代管理中的决策、计划、组织、协调、控制功能，探索并形成了自己的一些管理方式和办法：一是坚持每年召开两次有各企事业单位负责人参加的工作会议，部署、检...     

同为“中风”缘何结果不一样

个案一：70岁的覃老伯，清早起床发现右侧手足活动不灵便，讲话也不流利。他不当一回事，心想休息一下就会好的，就躺在床上闭目养神。一拖就是一整天，第二天右侧手足一点也不能活动了，这才荒了，赶忙打电话给儿子，送到医院，经检查，已是大片脑梗死。     

舒晴：不一样的“分手师”

她被称为分手师,但实际是“劝和”不“劝分”,虽然公司成立不久,但是在她的公司的调解下,已经有数对濒临离婚的夫妻破镜重圆。     

“一样”的词汇化和语法化

一样在现代汉语共时平面上主要有数量短语、形容词、比况助词三种用法,这三种用法体现了一样的词汇化和语法化过程。本文在描写一样的这三种用法基础之上,推断出一样的词汇化和语法化伴随着语义的抽象化、语音的弱化、句法位置的固化和不单独作句法成分、语用上主观性逐渐增强的过程。最后,文章从认知和语用两个方面分析了一样的语法化机制,并绘制出了一样的语法化路径。     

12岁女大学生的“不一样”

今年在湖南当地有着“小神童”之称的12岁李延，以超出湖南省理科～本投档线16分的成绩顺利被湖南师范大学录取。     

每种豆制品都有不一样的“补”

正豆腐,一种我们天天见到的中国传统食物,有上千年历史。近年来,小小一块豆腐已经走出国门,成了明星食品。俗话说吃肉不如吃豆腐,又省钱来又滋补。豆制品富含优质植物蛋白质、膳食纤维、不饱和脂肪酸、钙和大豆异黄酮。其实,每种豆制品都有不同的营养特长,你可能还不知道。豆制品,营养各有特长     

让“海默”的日子像花儿一样幸福

<正>她是一个阿尔茨海默病患者的妻子,也是一位有生活情趣、积极乐观的女性相濡以沫一辈子,原本应该是老来做伴的,但她怎么都没有想到老伴却患上了这种病,不仅有一天会忘了她,还会忘了全世界。她说,自己所能做的就是,让更坏的结果来得晚一些。     

人才争夺：跨国公司像“疯”了一样

强劲的经济增长、宏伟的企业目标,以及数量有限的职业经理人和专业人才,这一系列因素使亚洲企业卷入了一场争夺高级人才的大战,从正在扩张生意的澳门赌场到迫切希望吸引矿业工程师的澳大利亚西部新兴资源城市,莫不如此。现象:人才难求,跨国公司扩张计划受挫在企业的争夺下,高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平。甚至连美国硅谷的印度软件工程师也被高额薪酬和高级职位吸引回国,而在伦敦和纽约工作的华裔和日本裔银行家也不例外。美林环太平洋地区首席运营官达米安·丘尼拉利表示:"亚洲经济的成功,增加了一些领域可用人才的数量。现在亚裔移民乐于回国就职,而在五年前,这些职位对他们没有吸引力。亚洲人才市场更加供不应求。"     

像《时代》一样关注“中国工人”

“咱们工人有力量,嘿!咱们工人有力量,每天每日工作忙。嘿!每天每日工作忙。盖成了高楼大厦,修起了铁路煤矿,改造得世界变呀嘛变了样……”这首《咱们工人有力量》是我今天特意从网上找来听的。在铿锵有力的节奏中,我再一次被“中国工人”的精神感动了。这种感动,有感谢和激动之意,更有感伤与悲愤之情……     

对"返聘热"的冷思考

"本公司招聘技术娴熟的技术人员,月薪2500元至3000,退休老工人优先……"近年来,在全国一些就业市场上,离退休人员优先任用的广告随处可见,尤其是<劳动合同法>颁布后,离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才.     

“支点方式”与“管理态势”论

老师抱怨学生难管难教、学生爱冲动顶撞老师;学生反感老师上课枯燥、不懂倾听……师生之间的矛盾似乎每天都在中职学校里上演。其实,中职学校的老师也有许多无奈:学生上课不听讲、不尊重老师的劳动、不遵循前辈的教诲、作业完成质量不尽如人意,诸如此类在教育教学中常碰见的问题和疑虑一直困扰着中职教师。如何消除这种师生对立情绪,增加学生管理的针对性和有效性?笔者结合多年教学管理工作经验,拟从教学的支点方式与管理态势两个维度,对此做一阐述。     

“铁血”小子,打造不一样的致富传奇

这位铁血男儿的经历很传奇,曾16岁被保送清华,20岁再次被保送并且是硕博连读。可谁知就在他前途一片光明时,却在半途中退学创办了一家科技公司,如今达到了举世瞩目的成就,他就是中国最大军事网站铁血网的创建人和CEO——蒋磊。蒋磊是四川省南充人。从小就特别聪明的他,成绩优异,从小学到高中跳了好几级,全国物理竞赛更是拿了一等奖,因此16岁时他被保送到了清华大