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青年干部的培养并不是一个新鲜话题,但的确也不是一个轻松的话题。客观地讲,无论从理论上.还是从实践上我们都作出了许许多多有益的、成功的探索。然而,面对时代的要求,如何切实加强青年干部的培养,仍是一个需要我们花大的气力去研究、去探索的课题。现在的青年干部相当一部分是刚出校门,走上社会不久就一路顺风蹬上了领导岗位.几乎没有经过什么挫折和困难, 相似文献
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人力资源经理就好比润滑剂,他能使企业更和谐、高效的运转;人力资源经理又好比万能胶,他有顽强的亲和力,使大家无论在什么样的环境下都能够抱成一团,齐心协力向前看。否则,他不是一个好经理。 相似文献
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在美国亚特兰大有一个药剂师叫潘伯顿,他开了一家药店,他的工作主要就是配一些药剂。有一天他突发奇想,想研制一种可以提神清脑的药,于是就用有提神作用的桉树叶作为材料,又加入了一些其它的药品,但是效果并不是很好。 相似文献
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在他的办公室.我们看到附设了一个搏击室.而他宽大的办公桌上,除一台苹果电脑外,空无一物:左手边墙面的书架上也只摆着一台黑色跑车模型.他认为自己的知识都来自于互联网.并不需要拿书做摆设。 相似文献
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他是典型的80后。1980年出生在重庆大足县的一个铁路职工家庭。高中毕业后,他在四川音乐学院的影视艺术系学了三年表演。显然,“川音”与中戏、北电、上戏不是一个事量级的学校,但这里也有名校本科生无法获得的乐趣和自由,他一进校门就开始拍短片,还可以随意去旁听别的专业的课。他经常是头天晚上躺在床上构思想法,第二天一早就把想法付诸行动。 相似文献