成人高等教育课程考试方法的多样化

根据成人高等教育课程考试存在的问题和成人大学生的特点,提出考试方法多样化问题,讨论了闭卷、开卷、半开卷、大作业或论文、实际操作、小组讨论和形成性考核等考试方法及其应用.提出考试方法多样化必须在保证质量的前提下,制定规范的实施办法,用严格的管理和监督制度作保证.考试方法多样化的目的是提高学生的知识增量和综合能力.     

提高大学生综合能力的多样化考试模式探析

目前,闭卷考试仍然是高等学校主要的考试模式,这种考试模式存在多种问题.根据美国高等学校多样化、灵活化、人性化的考试模式,建议针对不同学科采取不同考试模式,区分为理论型考试模式、实验型考试模式、应用型考试模式、人文型考试模式等,以培养学生多方面的能力,以达到培养优秀人才,促进社会发展的教学目的.     

提升高校外籍教师资源聘用效益的若干思考

伴随着我国高等教育国际化发展趋势,外籍教师(以下简称为:外教)已经成为我国高校外语教学师资队伍中的重要组成部分。本文通过对选聘外教、签订合同、岗前培训、教学管理、交流沟通、档案管理等六个方面进行深入思考,从政策与实践相结合的角度分析并探讨了强化和规范外教的聘请与管理工作。作者指出,对外教的科学化、规范化、人性化管理有助于提高外教聘用效益,进而达到提升外教资源聘用效益的目的。     

地方本科院校提高聘用境外教师效益探析

地方本科院校在境外教师引进来后的使用和管理过程中普遍效益不高.其具体表现为：对境外教师的工作任务安排不科学;对境外教师的教学工作疏于管理;境外教师工作积极性不高.造成此现象的原因有三：第一,聘请与聘用分离,管理难成体系;第二,院系对境外教师的作用认识不到位;第三,与境外教师签订的合同缺乏约束力.可采取这些措施解决上述问题：加强校级层面的组织领导,完善境外教师管理架构;加强制度建设,做到有章可循;实行科学教学管理,完善境外教师的教学管理体系;多方面着手调动境外教师的积极性,增强凝聚力和向心力.     

浅谈中学历史教师继续课程设置的多样化

面对新世纪知识经济的挑战,中学历史教师的继续教育不仅要具有知识的补缺、更新和拓宽的"继承性"功能,更重要的是要有提高认识、开发创造性思维和创造力的"创造性"功能.要使这些功能得以发挥,必然要求继续教育课程设置应是多样化的,具有广泛的包容性,这是历史学科继续教育发展的必然趋势.     

美德日三国教师结构与聘用办法的比较及启示

美德日三国高校在教师结构与聘用方面的共同点是:教师学历较高,学缘结构合理,兼职教师比例较大,招聘条件严格,终身制与任期制结合,重视教师培养与发展.通过比较与借鉴,我国高校加强教师队伍的建设与管理工作,应该严把教师"入口"关、重视教师培养与发展、避免"近亲繁殖"、建立开放竞争的教师流动机制、建立规范有效的教师聘用制度.     

网络环境下多样化教学模式与教师信息素质的培养

网络教育环境下的教学模式呈现出多样化特征 ,主要常见的有多媒体课堂教学模式、基于计算机网络的讲授型模式、基于计算机网络的个别化教学模式、计算机支持合作学习模式。要有效利用这些模式开展教学 ,教师必须具有较高的教育信息素质。应从转变教育观念、强化教育信息意识 ,创新教学制度、制定激励政策 ,采取在岗培训、自主培训等多层面着手提高教师信息素质。     

高职高专外籍教师聘用效益研究——以广西崇左地区为例

高职高专院校聘请外籍教师担任外语教学工作,这对提高大学生外语学习兴趣及水平作用匪浅,但外教聘用效益的现状及所存在的问题也引人深思.通过对在校大学生外教执教的现状进行调查,发现外教聘用效益并未实现最大化,主要体现在课程教学面单一、教材的选择及对师资的培训方面,高职高专院校应针对此三方面加强建设.     

经营多样化

指大垄断组织对同它没有直接生产联系、或者在业务上同它没有从属关系的部门的渗透。其目的是扩大各企业和联合公司所产商品的品种。第二次世界大战以来,经营多样化得到了极大的发展。现代许多大垄断组织制造分属于不同部门     

教育学院组织中小学教师自学考试的几个问题

教育学院组织中小学教师自学考试的几个问题周敖齐，钱军江苏省教委遵照国家教委１９９２年５月《关于加快中小教师学历培训步伐的意见》文件精神，自１９９３年下半年起，开设中小学、幼儿园教师进修高等师范专科自学考试系列，把不具备合格学历又能够参加自学考试的教师...     

聘用合同与劳动合同的异同

小沈、小阎将从某高职学校毕业了,两人分别找到了企业单位A公司、事业单位B机构。虽然他们选择的都是“灰领”工作岗位,但他们与用人单位订立的合同名称不同。小沈订的是劳动合同。小阎订的是聘用合同。     

聘用名人CEO背后的风险

近年来,越来越多的科技企业开始倾向于通过聘用名人高管的方式来振兴公司业务,前苹果零售主管罗恩·约翰逊和雅虎新任美女CEO玛丽萨·梅耶尔便是最好的例子。对此,美国知名《福布斯》杂志长期撰稿人乔纳森-塞勒姆·巴斯金日前就刊文表示,名人高管对于聘用公司来说可能最终会产生弊大于利的效果,因为头顶明星光环的高管通常拥有着自己既定的管理方式,但每个企业的具体生存环境却不尽相同。与此同时,巴斯金还指出,类似于上世纪乔布斯式的成功明星高管案例在21世纪恐怕已经不再适用。     

对编外聘用制度的浅析

本文援引北京化工大学实例,对编外聘用制度的发展规律进行了粗浅探析。编外聘用制度勃兴于市场经济的大背景下,是对传统人事管理制度的突破和超越,具有旺盛的生命力。编外聘用制度的推行只有与单位核心事业的发展结合起来才能步入科学发展的快车道,也才能形成推动事业单位整体用人制度改革的巨大冲击力。     

签订聘用合同的注意点

在签订聘用合同时,毕业生要关注:注意点1:合同期限:聘用合同分为短期合同(3年以下含3年)、中长期合同(3年以上不含3年)、以完成一定工作为期限的合同(可能是3个月,也可能是10年等等)。在所签合同中,有一种从签约之日到退休为止的合同,这种合同与新进单位的毕业生无关。     

事业单位今年全面推行聘用制度

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2月19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，去年人事制度改革取得积极进展，公开招聘覆盖面不断扩大，事业单位岗位设置管理实施工作顺利开展，在部分省市和部门开展专业技术一级岗位模拟实施工作。     

美国高等教育的多样化

美国高等教育以多样化为发展模式,即积极发展新型高等教育以满足社会的需要,而不对已有的高等教育进行强制改造。这种发展模式有利于适应社会发展对高等教育的新需求,有利于保持和提高教育质量,有利于继承和发展优良传统,有利于调动社会各方面办学的积极性。     

视唱教学的多样化

如何解决学生对视唱练习产生的枯燥感和厌倦情绪,本文从四个方面分别论述之．通过“多样化”的教学,增加学生学习的新鲜感和趣味性,提高学习视唱练习的积极性,     

医院编制外聘用人员的管理

我院通过科学管理劳务派遣合同制人员,较好地解决了用人科室编制不足的矛盾,确保了临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行。这种新的用人方式,得到了用人科室的认同及喜爱。     

论职业中学兼职教师的聘用与管理

兼职教师是中等职业学校师资力量的重要组成部分,加强兼职教师队伍建设,是实现中等职业教育产教结合、面向市场办学和可持续发展的客观要求。为此,对当前职业中学兼职教师队伍建设中存在的聘用与管理问题进行了认真分析,并提出了相应的对策。