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一国有企业职工大量下岗是有其历史必然性的。1．国有企业职工大规模下岗的直接原因在于国有企业近年来机制老化、效益低下、亏损严重。在计划经济体制时期,生产企业是行政机关的附属物,没有独立性可言,一切按上级主管部门的指令行事,缺乏自主参与,缺乏竞争,也缺乏应变能力,长此以往,使国有企业普遍体制僵化,丧失活力,浪费严重,冗员充斥,人 相似文献
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国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,引起了全社会的关注,是人们议论的焦点,党中央对此十分重视。关心和做好国有企业职工基本生活保障和再就业的工作,关心和维护他们的利益,是社会主义制度的本质要求,是关系到国有大中型企业改革的成败。因此,解决好国有企业下岗职工生活保障和再就业问题不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题;不仅是现实的迫切问题,也是一个关系到长远的战略问题。一、解决国有企业职工下岗分流和再就业劳在必行江泽民同志在中共中央、国务院召开的国有企业职工基本生活保障和再就业工作会议… 相似文献
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随着市场经济的逐步发展,国有企业受到了严峻的冲击与挑战,大量职工下岗。如何使下岗职工再就业成为十分突出的社会问题。本文通过对黑龙江省林业森工总局和煤炭管理局及哈尔滨的几个国有企业的调研,拟对此问题谈几点粗浅的看法。 一、发展生产是解决国有企业下岗职工再就业的根本途径 生产不发展,就业岗位就不会增加,国有企业下岗职工就无法实现再就业。以哈尔滨手表厂为例,该厂始建于 1972年,是轻工部 38家定点手表生产的重要企业之一,曾风光过几年。然而,当市场经济大潮汹涌而至之时,我国钟表业最先受到冲击,哈尔滨手表… 相似文献
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随着改革的不断深化和经济结构的战略性调整,企业裁减冗员和人员分流已成为必然趋势,由此而形成的大量下岗职工的再就业问题正变得愈益突出,解决下岗职工的再就业问题已经成为当前各级政府面临的一项十分紧迫的任务。本文拟从山东的实际出发,通过对下岗职工再就业的现... 相似文献
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随着企业改革、技术进步与产业结构调整的逐步深入,下岗职工日渐增多。能否妥善解决下岗职工的就业问题,不仅关系到国有企业改革的成败,而且还会影响整个社会的稳定和经济的持续发展。因此,下岗职工再就业问题已成为当前我国社会生活中一个需要迫切解决的问题。一、解... 相似文献
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贾创雄 《山西高等学校社会科学学报》2000,12(2):20-22
随着计划经济体制向市场经济体制转换,职工下岗成为这一时期的必然产物。本文分析了职工下岗的原因、实施再就业的难点并提出了下岗职工再就业的对策。 相似文献
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在我国的经济发展已经进入了结构优化升级、企业优胜劣汰的新阶段,企业下岗人员增多的问题突出地显现出来。下岗职工再就业,成为今后一个时期我国面临的重要社会问题。 一、河北省下岗职工再就业问题的形势 从1995年开始,河北省委、省政府连续三年将再就业工程列入各级政府的主要任务目 相似文献
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山西省失业、下岗职工再就业问题研究报告秦谱德陈红爱一、失业、下岗人员基本状况（一）城镇失业、下岗职工的总量根据国家统计局和省统计局统计资料,八十年代,我国城镇失业率在２％－５％之间变动,变化呈逐年下降的趋势。山西城镇失业情况变化趋势同全国一样,也呈现... 相似文献
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就业和再就业问题是我国现阶段最具紧迫性的任务,而黑龙江省就业和再就业问题更为突出:一是劳动力总量供求矛盾突出;二是就业结构性矛盾突出;三是困难群体再就业矛盾突出,同时还存在着企业下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业和农民进城打工同时并存的态势.而就业及再就业工作涉及群众的切身利益,也是百姓提高和改善生活的基本前提和主要途径,我们必须以高度的自觉性和更大的努力,从加强组织领导、调控宏观经济等方面积极做好就业及再就业工作. 相似文献
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下岗（失业）是现代市场经济中出现的必然现象。正确处理下岗（失业）问题有利于经济健康发展和社会稳定。为了促进下岗职工再就业,党和政府及有关部门采取了许多政策措施并取得了较好成效。但是也应看到,某些政策措施还不够完善,有的还值得探讨。尤其是一些与现代市场... 相似文献
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辽宁城市下岗职工再就业心态研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会主义市场经济体制改革的推进,下岗已成为不可避免的一种社会现象,下岗再就业也就成了众多家庭和社会广泛关注的话题。面对市场的变化,下岗职工不断地进行着动态再就业,这对长期生活在计划经济体制下的企业职工来说,存在诸多不适应之处,并形成了下岗职工群体的独有心态,这种心态对其就业有着一定的影响。 相似文献
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本文认为在当前市场经济条件下下岗失业是难以避免的问题.文章通过对中小企业经营特点的分析,并结合国内外实践,阐明发展中小企业是吸纳下岗职工再就业的主渠道,提出了推进我们中小企业发展的思路1、从制度上保证中小企业的良好竞争环境;2、在政策上制定扶持中小企业发展的配套措施. 相似文献
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随着产业结构的调整,国企改革的不断深化和市场经济的进一步发展,受计划经济严重束缚的国有企业的困境日深,经济效益继续下滑,企业下岗职工的人数也越来越多。这批人员的再就业问题已经成为我国近几年继通货膨问题之后的又一新的难题。它已构成了当前改革与发展的一个约束,甚至危及到社会的稳定,是摆在我们面前亟待解决的一个迫切问题。再就业所涉及的内容很多,本文想重点谈一下下岗职工素质与再就业之间的关系。 相似文献
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再社会化是指在社会生活的急剧转变中使人们改变以前的价值标准和行为规范,建立起新的符合社会要求和形势需要的价值标准和行为规范,确立新目标的过程。目前,下岗职工已构成我国社会结构中的一个新的特殊群体,从社会学的角度看,他们 相似文献
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目前,黑龙江省面临的就业和再就业的形势十分严峻,仅国有企业下岗职工就居全国之首,实施老工业基地的调整改造还会产生新的裁员,从而将进一步增大全省就业和再就业的压力。解决劳动力就业问题需要通过以下途径,一是拓展生产空间;二是强化政府对就业和再就业工程的实施;三是强化政府的综合服务功能。 相似文献
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党的十五大提出把富余职工下岗分流、减员增效及实施再就业工程作为加快推进国有企业改革的主要内容。同时提出,在改革中要确保国有企业下岗职工基本生活,确保企业离退休人员养老金按时足额发放。黑龙江省在这方面做了许多工作,促进了全省的改革、发展和稳定,但尚存有不少困难和问题,需要我们进一步研究解决。 一、下岗职工再就业及社会保险方面存在的困难和问题 1.下岗职工绝对数大,再就业资金缺口大,并呈增加趋势 在 1998年黑龙江省结转下岗职工 52. 8万人的基础上, 1999年又有新的增加。主要是煤炭行业关闭 7个矿,新增… 相似文献
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目前,以国有企业改革为重点的经济体制改革已进人攻坚阶段．中央提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度．要确保国有企业这一改革和发展目标的顺利实现,必须努力解决企业富余人员过多,企业负担沉重的问题．为实现国有企业减少冗员,在我国目前社会保障能力薄弱、社会就业压力大的情况下,只能走下岗分流、减员增效这条路子．而要实现对国有企业富余人员的平稳分流,不造成社会动荡,又必须切实做好对下岗职工的生… 相似文献