一技之长让你在面试中突出重匪

本人现在在一企业负责人力资源工作,有时单位少数岗位需要应届毕业生。我们来到人才市场,招聘广告一张贴上去,就有很多大学生朋友前来咨询和应聘。结果收回一大叠简历,对着那么多简历,真不知道通知谁来公司面试。因为大家的简历都差不多,都包括个人基本信息、大学所学课程、大学时考取的证书和实习成绩。简历的模式大致相同,很少有特别吸引人的地方。让应聘者做自我介绍,也大多数千人一腔,好像早就准备好背下的,让人没有什么特别的印象。     

一技之长创人生

俗话说得好：一技之长好防身，安身立命少彷徨。这归纳说明了人有一技之长的重要所在，一技之长不仅可以预防自己不至于沦落到困窘的地步，还是自己成家立业的基本依靠。     

挣扎在面试歧视中

眼看就轮到我了,我站在队伍里,走也不是,不走也不是。看着手里被自己勾勾画画得不成样子的职位表,我心里就叫屈,“早不写明你要找身高一米六五以上,等我送到门口了,你才来这一招,早知道就不排这冤枉队了。”     

面试

斯泰伯的面试眼看就要迟到了，不过，钻进电梯后，他想着应该正好能准时到。可这时一个混蛋——还真找不出别的词来形容——把脚突然插进正要关的电梯的门缝，门再次弹开了，可时间也流逝了。“对不起!”那个家伙说。斯泰伯真想揍扁他，可他只是握紧拳头，狠狠地砸到第九层的数字按钮上。这时另一个家伙跃身起来按了五楼的按钮。又要耽搁时间了!斯泰伯不得不强制自己，不然他会当场杀了突如其来的入侵者。     

民营养老机构期待突出重围

65岁及以上老人占总人口的8．24％,这一数据显示,河北省人口老龄化态势严重,提高养老服务刻不容缓。然而,记者调查发现,多数养老机构中,需要照料的失能、半失能老人占比达到90％以上,健康老人寥寥无几。     

大学生求职面试中印象管理策略探究

近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,有很多大学生不能找到自己理想的工作,其原因是不能在求职面试中把自己最出色的一面展现出来,所以提高面试能力,在大学教育中显得尤为重要。合理运用印象管理策略,可以增加面试成功的机率,从而在求职面试过程中扬长避短,崭露头角,脱颖而出。     

面试=约会？——大学生面试三部曲

能找到一份自己满意的工作，是每个毕业生的最大心愿。网投、赶场招聘会，每个人都紧张地忙碌着，向一家家心仪的企业递出简历，然后如同第一次与初恋情人约会般坐卧不安、心情焦急。当接到面试通知后，激动、兴奋丝毫不亚于拿到大学录取通知书的那一刻。     

面试=约会?——大学生面试三部曲

能找到一份自己满意的工作,是每个毕业生的最大心愿.网投、赶场招聘会,每个人都紧张地忙碌着,向一家家心仪的企业递出简历,然后如同第一次与初恋情人约会般坐卧不安、心情焦急.当接到面试通知后,激动、兴奋丝毫不亚于拿到大学录取通知书的那一刻.     

面试中如何与考官“过招”

随着市场竞争的不断加剧,用人单位对所聘人员的要求也越来越高,为了对应聘者有一个更为直观的了解、考察,检验其档案里的资料是否真实,面试已成为招聘中的一个必不可少的程     

经历行为面试

对于企业而言,人才不是用来装点门面、炒作公司形象的"工具",只有招到合适的、职业化的员工,才能实现一个公司的持续长久发展.职业化的员工具有强烈的职业悟性,这种悟性会从他的行为中自然表现出来.传统的面试考察是无法进行判定的,而行为面试在传统问答式面试的基础上有所改进,设计一定的场景,考察应聘者的应变和沟通能力.如果应聘者没有职业悟性,就会惨遭淘汰.     

特殊的面试

这是一则真实的故事:表弟从西南财经大学毕业后,为工作四处奔波,忙得焦头烂额时,看到某公司的招聘广告。广告上要求对方只要是大专文凭,年龄在35岁以下即可,并留了公司地址供应聘者联系。 表弟迫不及待赶到那家公司,接待处的小姐问清来由后让他到人事部找李经理。李经理只翻翻档案,就让他三天后来这里。三天后,表弟如约而至,可是李经理出去了,于是表弟等了起来,一天的时间过去了,也没有看见李经理的影子,在他即将离去的时候,李经理的秘书告诉     

面试五大忌

一忌不及时回电话当用人单位打电话和你联络时，你大概想给对方造成自己有很多单位抢着要的印象，所以觉得不立刻回电话可以提高自己的身价。但问题是用人单位通常要见许多应聘者，你愈快给他答复，他就愈好办事。要是你拖了一个礼拜才回电话，大概只会给人两种坏印象：一是你过于散漫，做事连轻重缓急都搞不清楚；二是你神气得很，根本不把这种小事放在心上。二忌以为人家一定要用你学业优秀，或已小有成就的应聘者，多半自信心暴棚，自尊心与自我意识都很强，所以当有用人单位找上门来，问你对某个工作有没有兴趣的时候，你大概很容易就以…     

面试七步曲

对于求职的人来说.面试是至关重要的一步,如果你能在面试时把握如下要点,那么求职对于你来说可真的就是小CASE了。着装不管是哪个季节,穿着切忌随便、邋遢、暴露、过于紧身或过于时髦,一定要大方得体。女孩子最好穿     

面试的游戏规则

先去洗手间再去面试 面谈之前,必须做好一切心理准备.以下几条,不妨记住:面试前15分钟到达.仓促上阵,气喘会加剧你的心理紧张;先去卫生间,不管是否有尿意,它有利放松心情;进入面谈者大门前,先拭掉鞋上的灰尘,并拉平衣服;下雨时,要注意伞上的雨滴;从大楼里出来的人,都应礼貌地打招呼,哪怕是点头微笑;头发整洁吗,有无散乱?可充分利用卫生间里的镜子,顺便做个鬼脸,可增强信心;如果事先带件衣服,赶紧换下;牙齿干净吗?是否有口臭?化妆是否太夸张?香水气味是否过于浓烈?手干净吗?重新检查携带物,看看有没有遗留什么东西,干净的手帕或纸巾有吗?     

职业顾问指点面试

面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士向求职者面授机宜--企业攻略 攻略一:企业想了解什么 面试是企业"伯乐相马"的过程,他们想"相"的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素     

寄语面试考生

如今,社会竞争日益激烈,进学求职皆需考试,面试是考试中的一个重要环节,笔者近三年来参加了多场面试的评委及组织工作,有一些感触,权且写来给可能参加面试的考生提供参考。     

面试时说什么

面试并没有必胜的把握,然而你如果知道对方会问些什么,胜算便会增加几分。美国蓝德公司出版了一些最厉害的面试主考人最常问的问题,并且建议你应该怎样来回答。如果求职者能力相仿,谁能最终获得录用,往往取决于面试时谁回答问题最为得体。     

优化结构化面试

结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用,提高结构化面试测评的科学性可以更有效地提高组织的人力资源竞争优势。结构化面试的优点在诸多现代人才测评的方法中,结构化面试和评价中心技术是应用最为广泛的方法,但是比较而言,结构化面试简便易行,测评的科学性和信效度较高,易于标准化。     

外企面试技巧

作者许国庆先生现任诚迅联丰咨询公司董事长。诚迅联丰咨询公司(www.chainshine.com)的主要业务为金融培训,开发针对用户需求的培训课程,为中国的金融机构讲授国际金融业务及国际金融市场最新发展动态,并结合中国实际,提高国内金融从业人员的基本素质和业务水平。公司的培训师及管理人员均曾任职于美资银行及大型跨国公司,并分别获有哈佛商学院及沃顿商学院MBA。现本刊所载《外企面试技巧》(分两次刊登)是许先生根据他在北大光华管理学院、经济学院和清华经济管理学院讲座的演讲稿整理而成的。内容翔实、生动、活泼,具有较强的可读性和实用性。———编者     

怎样去面试

最近。我们公司举行了一次大型招聘，几位应聘者的面试情形让我常常想起，一个是应聘弱电设计方向的。以下是我们的对话情景。