当前高校贫困大学生就业问题及对策分析

近几年,高校贫困大学生的就业问题,已成为人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一.本文通过分析高校贫困大学生就业问题及其原因,提出解决贫困大学生就业困难的对策.     

提高大学生就业能力的主要经验和做法

在高校教育大众化阶段,众多大学生就业难固然受经济和社会等客观因素影响,但依辩证法内外因原理,大学生本身的就业能力不足是不可忽视的因素之一.本文针对大学生在就业能力上存在的主要问题,从高校教学、就业部门、团委部门和学工管理部门等角度简要分析提高大学生就业能力的主要经验和做法.     

大学生就业问题的影响因素及对策分析

面对日益增长的就业人数,大学生的就业问题成为公众关注的热点.就业到底是难,还是不难成了现在大学生最关心的话题.笔者从学生自身条件和周边环境因素进行了分析,认为大学生就业问题的现状是:"有业可就,无业可择","有业不就"和"无业可就"并存的现象.很多学生因为自身的素质和就业指导思想的问题以及一些社会问题等原因导致不能顺利就业.基于以上的分析,笔者就国内的就业形势和趋向,提出了一些怎样提高学生自身就业竞争能力和加强高校毕业指导工作的建议,希望能对高校大学生就业管理工作起到一定促进的作用.     

高校毕业生就业的影响因素分析

随着高等教育规模的进一步扩张,高校毕业生的就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点.本文从分析我国高校毕业生就业的现状入手,探讨了我国高校毕业生就业特点,进一步分析了大学生就业的影响因素,以期为政府、高校提高毕业生就业率和就业质量奠定基础.     

文科类高职学生就业指导与管理工作探讨

随着高校规模扩大,大学生扩招,大学生就业问题日益引起人们关注.各高校也非常重视学生的就业情况.本文针对目前文科类高职院校学生就业情况,以及市场经济下的就业观念,就学生在校就业指导、职业生涯规划、就业指导机构建设等方面探讨了就业的服务与管理工作.     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。     

大学生就业的公共服务体系发展研究

大学生就业难问题已成为一个重要的社会问题,从公共服务体系角度寻求解决这一问题的途径在学术界还是一个空白.论文阐述了大学生就业难的现状,分析了公共服务体系对于大学生就业的促进作用,探讨高校毕业生就业的公共服务体系建设路径.     

高校解决大学生就业难问题的对策

受美国金融危机的影响，中国大学生就业难成为各界共同关注的问题。本文认为，大学生就业难问题，需要政府、高校、用人单位、学生等多方协调解决，本文重点探讨高校及学生自身在大学生就业问题上应采取的对策。首先谈了高校在应对大学生就业方面存在的主要问题。然后，详细阐述了高校解决大学生就业问题应采取的措施。最后，本文详细分析了大学生应如何提高自身能力。本文对高校提高大学生就业率具有较有价值的参考作用。     

经管类专业毕业生就业意向的调查分析——以北京工业大学耿丹学院为例

北京作为高校的聚集地,大学生就业问题备受关注。目前就业形势严峻,就业难、留京难已经早已成为广大毕业生和高校关心的问题,尤其是独立学院。因此本文在对本校经管类毕业生的就业意向调查的基础上,提出了引导大学生就业的对策。     

艺术素质教育对大学生就业能力的作用研究

随着我国经济的迅猛发展,高等教育的规模和发展速度也随之扩大,就业问题便成为高校首要面对的严峻问题。本文以大学生严峻的就业现状为切入点,在提升大学生就业能力方面进行了深入研究,剖析出在高校素质教育中常被忽视的艺术素质教育的重要作用,以求探寻出更加有效的提升大学生就业能力的路径。     

当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究

本文从剖析高校就业指导工作的现状和存在的问题入手,提出了高校大学生就业指导工作应转变的四个就业指导理念:树立"时时有指导,处处有服务"就业指导理念;坚持教育型就业指导理念;创新体验式就业指导理念;"以人为本"的就业指导理念,并据此提出了当前高校大学生就业指导工作的对策和建议.     

当代大学生如何树立正确的就业观

我国实行高校扩招已经好多个年头了,每年毕业的高校大学生人数都在不断攀升。大学生就业问题一直是困扰学生、学生家长以及社会各界的严峻问题。本文通过分析大学生就业方面存在的思想问题及社会上大多数企业的用人情况,提出了正确树立大学生就业观念的若干建议。     

试论以就业为平台开展大学生思想政治教育

伴随高校的扩招和就业制度的转变,大学生就业压力陡增,一些就业问题也暴露出来。加强大学生的思想政治教育,使大学生在具备专业知识和技能的同时,具有良好的思想品质和高尚的道德修养,成为高校就业指导工作的主题。     

高校毕业生就业法律保障问题研究

在机遇与挑战并存的我国,“大学生就业”已成一个敏感的词汇。随着社会主义市场经济的发展和完善,大学生就业的渠道越来越多,社会给高校毕业生提供的就业环境也越来越宽松。但由于我国尚处社会转型期,法制体系不健全、监管不到位、大学生法律意识薄弱等问题,导致不少高校毕业生在就业过程中面临法律纠纷而不能维护自身的正当权益。本文在分析问题的同时,从政府、高校、学生等角度对如何解决高校毕业生就业法律保障问题进行剖析,以期更好促进大学生合法、顺利就业。     

当前如何提升大学生的就业能力——以宁夏大学为例

近几年受国际国内形势的影响,加上我国大学毕业生数量不断攀升,就业率持续走低,大学生就业难已成为社会突出问题.首先反应出的问题就是大学生的就业能力普遍较弱,如何提高大学生的就业能力已成为高校教育亟待解决的问题.文章将结合宁夏大学近年来的就业情况浅谈一下如何提高大学生的就业能力.     

谈高校思想政治理论教育与促进大学生就业

随着大学生数量的不断增加以及社会就业压力的不断增大,大学生就业难问题越来越受到社会的广泛关注,尤其是高校,更应当对这个问题引起足够的重视。高校思想政治理论教育在教学过程中应当发挥其应有的作用,帮助大学生树立正确的人生观、世界观和价值观,帮助大学生树立正确的价值观。高校思想政治理论课教育应该培养大学生的就业基础能力,并在其就业准备和就业指导过程中发挥出特殊的作用,为大学生的终身职业发展打基础方面提供理论指导。本文就高校思想政治理论教育与促进大学生就业方面展开讨论。     

从主客观两方面解决当今大学生就业难问题

本文浅析了当今大学生就业难的原因,笔者认为,解决大学生就业问题,对于高校来说,还应从主客观两方面入手,主观上,促进大学生就业理念的改变,客观上,通过对高校内部就业机制的建设为大学生就业创造条件。     

高校毕业生就业相关因素的调查与分析——基于兰州市部分高校2010届毕业生的调查

近年来,兰州市作为甘肃省的主要高校聚集地,在为甘肃省培养大批人才的同时,毕业生的就业问题也日益严峻.基于此,本文对兰州市部分本科院校进行相关调研,就大学毕业生的就业问题进行分析,而后从政府、高校、学生自身3个方面探讨了大学生就业的对策.     

大学生就业中的心理困惑及解决途径

高校扩招的比例不断增大,大学生人数也不断增长。但就业岗位并不是与大学生人数增长同步,大学生就业问题便成为一个引起国家、政府和社会关注的重大社会问题。而近年来许多研究表明部分大学生在就业中产生众多心理问题,直接影响了大学生就业工作。认清大学生就业心理困惑产生的原因,并对此进行调适已成为大学生就业中一个亟待解决的关键问题。     

关于大学生就业问题的思考

大学生就业问题已成为社会热点问题,各个层面都在积极努力地探讨与促进。本文通过对大学生就业现状及原因的列举与分析,提出了自己初浅的应对大学生就业问题的建议,以期望对高校毕业生就业问题形成较为清晰的认识。