公关教育：高校思想政治工作的新课题

一、公关的概念及特征 公关,是公共关系的简称,中文的＂公共关系＂一词是由英文的＂PublicRelations＂翻译过来的。由于在中文中没有一个现成的能与之相贴切的词,所以长期以来都沿袭采用了＂公共关系＂这样的直译。纪华强、杨金德认为：公共关系是指一个组织运用信息传播的手段,处理自身社会关系的活动。     

政府人力资源管理中公共关系的运用

公共关系就是现代政府的重要手段和职能之一。政府通过公共关系活动,密切与公众间的联系和沟通,协调内外关系,能争取公众对政府的理解和支持,从而在公众心目中树立良好的政府形象。因此,政府人力资源管理离不开公共关系重要作用的充分发挥。若能将公共关系巧妙地融入其中,则可以进一步提高自身的系统性、有效性和科学性,为自身营造良好的内外部环境。然而,在许多人看来,公共关系与人力资源管理常常被认为是两个独立的管理职能,相互之间没有契合之处,互不干涉。     

初探学校公共关系管理模式与策略

学校公共关系是学校组织和目标公众之间结成的社会关系，包括学校与教职工、学生及其家长、政府、社区、媒体、特殊公众等关系。与国外发达国家相对成熟的公共关系，我国的公共关系发展水平低，管理水平也比较低，如何丰富学校公共关系的管理模式，如何提升学校公共关系的操作策略，是目前学校公共关系的发展重点。     

构建良好的内部公共关系，营造和谐团队

公共关系是一项专门的管理职能活动。通过对公共关系和与之密切相关的组织传播活动进行管理，实现组织与众之间的相互信任关系，获得良好的企业形象，以促进组织战略目标的实现。     

浅谈对公共关系的认识

正中国现代公共关系是以广东为策源地,并随着中国改革开放和市场经济的发展而逐步推广开来的。正如中国人民政治协商会议李瑞环主席所指出:中国公共关系事业的发展是中国改革开放的必然趋势。在20多年的发展历程中,公共关系经历了一个广为传播的普及阶段,也经历了一个从艺术到专业的发展过程。随着中国重新进入WTO,中国市     

现代领导与公共关系

现代领导与公共关系领导是一个领导者依据社会动态情形决定和实施某一谋划的过程。领导者握有的决策权、组织权乃至实施权等，都直接地影响整个社会行业和行为效应。在“领导———社会行为”的互动中，为了能够获得双向助推的动力，达到“共荣”而避免“共损”，领导者如...     

中国古代国家行政管理中的“准”公共关系活动和思想

中国古代国家行政管理中的“准”公共关系活动和思想王乐意，石华堂，刘炳生政府公共关系是在本世纪民主政治、商品经济和科学文化发展的基础上逐步形成的。但是真起源又可以追溯到古代国家的政治统治和社会管理。在中国漫长的奴隶制和封建社会里，以皇帝为首、高度集权的...     

新媒介推动下公共关系理论范式的创新

随着网络技术的发展，新媒介时代到来，也推动了公共关系理论范式进行改变。本文将对新媒介下公共关系理论范式创新进行研究。研究的角度将会分为三个方面来进行，分别从本体论、认识论和价值论分别进行分析。     

基于职业技能竞赛的企业人才培养模式探析

<正>近年来，职业技能竞赛在我国各地逐步普及，目的在于利用竞赛活动提高人才的创新能力与综合素质。对于企业来说，为了促进自身经济效益发展以及企业可持续发展，就必须实现内部人才的科学培养。通过职业技能竞赛这一方式，不仅能够让企业人才在竞赛活动中开阔视野、提高自身的专业能力，也能通过职业技能竞赛丰富自身人才培养内容、创新自身人才培养模式，为企业的长期发展提供助力。     

培养应用型人才的公共关系教学改革浅析

随着市场经济的不断发展,社会的不断进步,具备良好的公共关系素养以及公共关系能力已成为现代人才培养的重要标志。本文通过分析公共关系的一般特点,并结合应用型人才稀缺的公共关系能力,列举了几项公共关系改革举措,旨在更好的培养符合社会发展的应用型人才。     

新媒体与公共关系

本文以新媒体时代的公共关系为主要研究对象,着力探讨新媒体时代环境下的公共关系特点以及针对这些特点的公共关系原则。     

医学生公共关系素质的培养应以人文教育为引导

医患关系具有公共关系的属性.在当前医患关系紧张、错位、失调的背景下,医学教育应注重医学生公共关系素质的培养.鉴于此,在分析医学生公关素质内涵的基础上,从五个方面提出医学院校的公共关系教育应以人文教育为引导的培养路径.     

浅谈内部审计在企业管理中的作用、存在问题及发展趋势

随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善,内部审计在企业管理中越来越重要。对于一个企业来说,加强内部控制,提高管理水平,促进自身发展,必须要重视内部审计。本文从对两者的定义介绍入手,首先分析了两者之间辩证统一、共同促进、共同发展的关系,进而分析了内部审计在企业管理中起着的重要作用和当前它还存在的若干问题。最后,本文结合企业运作实际,提出了具体的发展方向与解决措施以促进两者的和谐统一,使企业能够进一步深化改革,提高市场竞争力,取得更大的发展。     

提高宝石内含物教学质量的教学策略研究

宝石在形成的过程当中，由于受到外部因素和自身因素等的影响，会在宝石的内部形成一些特征，这就是宝石内含物（又称内部特征）。根据调查研究发现，宝石内含物的教学受到一定因素的制约，教学质量和效果较低。本文旨在通过分析宝石内含物教学的现状，研究出提高宝石内含物教学质量的教学策略。     

我国内部审计管理现状与对策

当前,我国建立社会主义市场经济体制,实行现代企业制度。企业内部审计是内部控制的重要方面也是当前企业内部控制的薄弱环节。本文针对我国企业内部审计管理的现状进行分析,发现目前内部审计管理中存在职责定位模糊、缺乏独立性、内部审计人员自身素质与业务能力不高等方面的问题,严重影响了内部审计作用的发挥。为了充分发挥企业内部审计在改善企业经营管理和提高经济效益方面的作用,本文在此基础上提出若干解决我国企业内部审计问题、完善内部审计管理的对策和方法。     

绩效管理系统有效性保障研究

绩效管理是一种提高组织员工的绩效，开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展，促进组织内部信息流通，形成一个绩效导向的企业文化；激励员工，使他们对工作更加投入，促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意度，增强团队凝聚力，改善团队绩效：通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系：给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。     

如何用动态团队管理来实现敏捷组织

中国正在成为全球制造业中心，这就意味着很有可能出现这样的情况，一个产品的设计在欧洲，制造在中国，由美国总部进行品牌建设与营销。在这样的环境下。一个流程的协同就不只发生在一个组织内部了，而是让不同地区与部门协调起来。组成高敏捷度的动态团队，为一个项目或产品服务。     

柯达的内部人才提拔机制

人才并非凭空而来，选拔与培训一样重要，柯达强调领导人才要从内部寻找，不仅发挥了人力管理的潜力，更在生产的第一线，造就了一个人才库。     

某高校工作目标责任制考核体系解析

考核，作为一个单位深化内部改革的杠杆，正在被管理部门尤其是人事管理部门广泛运用并发挥着积极的作用。然而，作为教育单位的高等院校，既不同于企业单位，又有别于一般的事业单位，如何设定科学的、客观的考核指标体系，成了考核工作的关键。某高校打破了常规的年度考核，结合岗位职责，全方位地构架了“工作目标责任制考核”体系，通过近两年的实践，及时总结经验和调整考核指标体系，使得该项工作初见成效，在考核中走出了一条符合自身实际的特色之路。     

从和尚吃水问题的解决看公司的管理

“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。这个寓言说明了在一个缺乏制度和文化的团体内，每个个体为了谋求自身利益的最大化，而导致了零产出的极端情况，最终既损害了集体，也损害了包括其自身在内的每一个个体。