共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
请问:我是一家公司的职工。不久前,某县法院审理邻居徐某诉被告王某名誉侵权一案时,因我是案件的重要证人,被法院通知出庭作证。我向车间主任请假,主任不同意,理由是生产处于旺季,走一个人会影响公司的生产任务。后来法院来做工作,主任勉强同意了。但在月底发工资时,我被按旷工对待扣掉了两天工资。请问,职工出庭作证,单位可以按旷工对待扣发工资吗? 相似文献
2.
3.
请问:我于2002年10月与某纺织厂签订了为期3年的劳动合同。从2004年开始,厂里效益一直不好,工人不断放假,工资也一降再降。我想到合同期满就离开这家工厂。最近,厂领导找我谈话,让我准备续签劳动合同,我不同意。厂领导就说我参加过厂里的技术培训,如果要走,就要赔偿1000元培训费。 相似文献
4.
5.
6.
案例简介白某原系某飞机制造公司的助理工程师,1986年毕业于北京航天大学,同年被分配到该公司,1993年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由,将其除名,并拒转人事档案。白某对此处理不服,即向人事仲裁部门提出仲裁申请。白某称:自分配单位以来,由于学非所用,人员过剩,能力一直难以得到发挥,于是想流动,但单位不放,94年提出辞职,单位也不批,于是于94年7月离开原公司。白某认为既然原单位已将其除名就不应再卡住档案不放。单位称:白某自1994年7月1日至1994年11月10日连续旷工103天,根… 相似文献
7.
8.
请问: 我技校毕业后与一家汽车修理厂签订了为期5年的劳动合同,工作中,我认真努力,虚心向老师傅请教,汽车修理技术提高很快,连续3年被评为技术标兵。很快5年过去了,厂里要求和我续订劳动合同,并且要求改为无固定期限酌合同。考虑到我自身的情况。合同期满后, 相似文献
9.
10.
11.
我是某私营企业的一名女职工,因生育后在家休息,近日,在我产假规定末到期的情况下,单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时,厂长说:“厂里有多年自己制定的老规定,所有产假只能歇45天,产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规,所以经单位研究才从你工资中扣出70元。请问:单位自行规定的厂规厂纪有效吗,用人单位是否应退回员工被扣工资?[编者按] 相似文献
12.
请问:我原是某公司的工程师,因一次工作失误,给公司造成了不小的损失,2007年12月底公司解除了我的劳动合同。当时我想过一段时间找机会再回去工作,因此没好意思提及经济补偿金事宜。今年5月初我找到了新的工作单位。请问,我现在是否还可以通过劳动仲裁的途径获取经济补偿金?申请仲裁是否要交受理费? 相似文献
14.
我原是一家合资企业的员工。不久前,在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议,但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准,而我认为,经济补偿金的标准除包括固定工资外,还应包括奖金、补贴等项收入。请问,企业的做法是否符合规定? 相似文献
15.
16.
请问:我是去年3月份进城到一家制鞋厂打工的,当时签订了3年期限的劳动合同,约定每月工资为800元。一个月前,制鞋厂工会代表员工与厂里签订了集体合同。其中有关劳动报酬的条款中规定:员工的工资每月不得低于900元。我们几位农民工得知该情况后。要求将我们的工资增加到900元.但厂里说已签的劳动合同内容不得随便更改.要增加工资只有等到该劳动合同期限届满后续签合同时才行。请问,厂里的说法有根据吗? 相似文献
17.
18.
19.