要做企业的“充分必要条件”

正求职就业是一个双向选择的过程,不仅是你在找工作,同时又是工作在选择你。企业要招的必定是有利于企业、能让企业获得更大收益的员工,而你的才能能否被企业所肯定,取决于你是否适合这份工作和这个岗位。首先,搞清楚"你要什么"和"你有什么"。"我现在是到处投简历,只要遇到自认为合适的招聘单位就投上一份,像个没头苍蝇似的。"小王一边调侃一边挤出招聘会上的人群,他大体算了一下,一个招聘会他至少投出三四十份简历,但效果并不是很理想。     

把招聘当做市场营销

当你把招聘看成是一个市场活动，把求职者看成是将来会买公司产品的用户，那你的做法就不会只是发布招聘信息，然后坐等简历上门那么简单了。     

面试“七不宜”

正招聘会现场面试不同于正式面试,只是一个"对眼"的过程。面试时间不定,面试问题也比较自由,招聘者对看得上的学生可以谈十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句"我们会仔细看你的简历,再通知你面试时间"。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青?不妨了解一下招聘会面试"七不宜"——     

打造你的英文简历

作为一名应届毕业生，如果你只准备了中文简历，但希望拓宽择业范围，提高就业可能性，那你要做的就是尽快再准备一份英文简历。如果你已经有了一套完整的中英文简历，那也可以参考本文所提到的一些注意事项，尽可能完善你的简历。     

大学毕业生求职日记

4月25日星期三晴上午10点,我准时来到探索电子科技股份有限公司招聘现场。本来我带着很漂亮的打印的简历,可那家公司的主考官说公司规定要手写简历。我花5元钱买了份应聘表格,后来又到招聘现场外买了支"真彩"笔,准备填写简历。我一不小心写错了。又买了一份;一不小心又错了,又买了一份,填到第十份的时候才勉强过关。我礼貌地向主考官送上简历,他扫视了几下,便问:"你对我们公司了解多少?"我说:"还可以吧。知道是新近的     

如何写求职信

笔者长期在外资企业、民营企业主管人力资源和行政管理工作,有着十多年招聘面试的心得体会和工作经验。用人单位招聘面试的第一关当然是筛选简历。我常常会收到一些制作精美的简历,我个人觉得简历不一定要非常精美,但其中有很多细节一定要注意,因为这是对用人单位最起码     

媒体链接

求职切勿上网滥发简历应届毕业生网上求职,最需克服“全面撒网”溢发简历的问题。“不要过多地投递简历,找准自己的目标再发。”在四川大学日前举办的校园招聘会上,中国人才热线剐总裁黄路真如是说。他还介绍道,与现场招聘相比,通过网络求职很便利,且无成本,但网络的虚幻,使应届毕业生很难判断招聘信息的真实与否,加上近两年网上求职毕业生的增加,很多学生便随意滥发简历信息,造成用人单位堆积大量应聘简历,流失的人才信息也随之增多。黄路真认为,网上求职与现场招聘的成功率差不多。为避免在简历筛选中落马,应届毕业生发在网上的简历一定要真实详尽,还需经常刷新,切勿随意滥发简历信息。《天府早报》     

一张可以帮你捕捉OFFER的大网

在一次上海市松江地区六所高校联合举办的求职招聘会上，两万多应届生，进体育馆招聘现场前先得排两小时的队，进去后又得排长队，才轮到一个三秒钟的投简历机会，其场面令人感慨。可是，如此的喧闹拥挤，却效率不高。散场之后，但见招聘单位遗弃的简历随处可见，与风共舞。     

构建精准招聘模式的智慧

花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者，再依据其提供的简历进行面试，最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式，但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。     

简历准备

简历应该是一封热情洋溢的邀请函,当人事经理拿起你的简历,脱口而出“我需要见见这个人”时,你要知道,是你的简历为接下来的会面确定了日程!简历像一份广告推销书,想想你见过的那些诱人的广告手册吧,它们必定是便于理解、措辞得体、精心设计的,而简历也该如此。简历更是一张展示自我的名片,它在向人事经理介绍你的同时,更在强调你的潜在价值。     

容易脱颖而出的简历

面对激烈的市场竞争,如何才能让自己脱颖而出?身经百战的应届生们,自然不会放松对"简历"这块敲门砖的精雕细琢。虽然说简历的精美程度与实际能力并无直接关系,多数面试官也不会仔细阅读你的简历,但毕竟简历决定着你能否获得面试机会。笔者根据多年的招聘经验,给正处于求职调整期的毕业生们如下建议,希望大家在2015年的求职中更加顺利。     

化解频繁跳槽的负面影响

频繁跳槽产生的最大的障碍就是很容易被关注，而招聘经理会根据简历，首先淘汰工作经历起伏大的人。如果你还年轻，刚开始工作，频繁跳槽还是能被接受的。当然，如果你是因为最近的危机裁员而失业，你就会有更加轻松的理由，可在求职信中写明何时被裁员。     

“美化”简历是与非

2009年3月25日的《武汉晚报》报道了中南民族大学外语学院英语专业应届毕业生贺欢的求职经历，大概内容是：从2008年9月至12月，5个多月内贺欢参加了近60场招聘会，投出近200份简历，但招聘人员大多只看了数秒钟就将其简历扔了回来，没有一个就业机会。     

第一眼简历

何为“第一眼简历”?“第一眼美女”总听说过吧?所谓“第一眼美女”(笔者在这里妄加定义),暂且指那些能在人群中让大多数过往行人忽觉眼前一亮的赏心悦目者也。同理,这“第一眼简历”就是指那些能在成堆简历中脱颖而出,让招聘人员一眼相中,进而获得面试入场券的简历。     

社交网络时代HR要做个微招聘高手

招聘永远是HR面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，HR往往需要快速发布简历、参加招聘会，并从海量的简历中苦苦筛选，但这些简历有很多并不能反映应聘者的真实情况，更让HR哭笑不得的是，甚至会出现城建工人应聘互联网高管的现象。通过简历筛选、笔试、面试等环节，脱颖而出的应聘者在入职后很可能会在短时间内离职，以前的准备与努力全然成为徒劳。在传统招聘中的种种弊端引起了企业管理人员的思考。     

读图

求职＂微简历＂悄然流行 只要在微博上搜索求职、求实习等相关字样,就能找到一连串的信息,其中既有用人单位发布的招聘信息,也有求职者打出的求职信息。职业指导专家认为,＂微简历＂随着微博应运而生,在某种程度上改变了旧式简历繁杂冗长的弊端,言简意赅地表现自己的优势和特点,易引起招聘单位的关注,但微博求职也要注意验证信息真实性,防求职陷阱。     

战略篇

简历,是求职的"敲门砖",是求职者与用人单位的"第一次接触",其对于求职的重要性不言而喻。对于用人单位来说,一个招聘信息的发布可能会吸引上千份的求职简历,然而这其中能得到他们眷顾的最多只有20%。简历的淘汰率非常之高!职场如战场,求职就是一场战争,如何在千军万马中杀出重围,占领成功制高点,简历就是攻城拔寨的利器。制作简历,在战略上我们要认真准备,恪守原则;在战术上我们要注意包装,强化细节,如此才能给用人单位留下良好的第一印象。     

面试情景模拟

如今,用人单位格外注重面试。为考察应聘者的真实能力与技能,面试官会采用＂望、闻、问、切＂等方法。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了简历初选一关后,却不小心在面试中遭遇＂滑铁卢＂。想要提高面试成功率,不防采用情景摸拟方法进行演练。下面是一场模拟面试。＂Q＂＂A＂分别代表＂question＂＂answer＂,意思是＂提问＂和＂回答＂。招聘方：某生物科技有限公司招聘职位：营销企划专员面试官：人力资源总监张小姐应聘方：方伟,男,22岁,无工作经历,某大学市场营销专业毕业。Q1：从你的简历和求职信来看,你各方面的条     

打破常规找工作

当你想找新工作时，不要看着简历来设想能找到什么样的工作。恰恰相反，要花时间去编制一份简历，满足你想所追求工作的要求。这不等于使用职位描述里的关键词，而是看一下所追求的工作需要哪些经验，然后，让自己具备这些经验。     

赢在起跑线

职业危机期间,HR关于招聘的工作焦点在哪里？在简历中,我们应该注意什么新问题？哪些陷阱需要警惕,哪些技巧可以助你完善？我们通过最激烈的职场竞争第一线实例,向你讲述当今的求职关键要素。