把“满意”写进人民心中——记四川省“人民满意公务员集体”阿坝州人力资源社会保障局

阿坝州人力资源社会保障局近年来在巩固满意机关建设成果的基础上,突出＂温暖民生,追求满意＂这个主题,围绕促进充分就业、加大社会保障、深化人事改革、和谐劳动关系等事关民生的突出问题,扎实开展＂就业援助活动＂、＂春风行动＂、＂民营企业招聘周＂、＂地震重灾区零就业家庭就业援助行动＂等公共就业活动,着力深化满意机关建设工作。     

供求双方靠什么对接——广元市民营企业招聘会见闻

5月16日天还没大亮,家住剑阁县普安镇的张美英就出门了,急匆匆地赶往广元市永隆广场参加＂民营企业招聘周＂活动的首场招聘会。在经过两个多小时的选择后,张美英向一家汽车销售公司投递了自己的求职简历。这一天的招聘会共有60家企业进场,提供岗位2000个,有455名签订了就业意向性协议,给高校毕业生求职建立了通道,给民营企业吸纳人才搭建了平台。     

民营企业人力资源管理策略探析

实现民营企业的第二次创业,促进民营企业的发展壮大,已成为社会各界特别是经济界的关注点,本文从分析当前民营企业人力资源管理的优势和存在的问题出发,探析促使民营企业发展壮大的人力资源管理的策略。     

论民营企业会计监督体系的构建

民营企业会计监督是指相关机构和人员凭借经授权的特殊地位和职权，依照各种法律法规、制度与规定，对民营企业经济活动过程及其引起的资金运动进行监察和督促，以确保企业各项经济活动的健康与合理。本文主要从民营企业会计监督体系出发，对民营企业会计监督体系进行；并提出民营企业会计监督体系的存在；对完善民营企业会计监督体系提出建议；为民营企业会计监督的发展提供有益的积极帮助。     

论我国传统文化与我国民营企业成长的关系及影响

中国传统文化对我国民营企业的创立发展有着非常积极的战略指导作用，我国民营企业应当积极学习和汲取传统文化的养分，促使传统寒化为经济炭展做出贡献。论文首先概述了我国传统文化及所蕴含的管理哲学思想，结合我国民营企业的发展历史和现状分析了传统文化与我国民营企业成长的关系及影响，最后提出了我国传统文化促进民营企业跨越式发展的策略。     

疫情下民营企业劳动用工状况及援企政策评价——基于上海市的调研

为深入了解疫情期间民营企业劳动用工的变化情况及对人力资源和社会保障领域援企政策的评价,特对上海市民营企业开展问卷调查和座谈调研。结果显示,从疫情前、疫情初及疫情缓和期三个不同阶段来看,民营企业呈现出劳动用工规模存在一定波动、用工需求逐步恢复、人工成本压力有所缓解、少数行业企业发展迎来新机遇等特点;但民营企业劳动关系的和谐稳定面临较大挑战。同时,调研结果显示,民营企业对人力资源和社会保障援企政策整体评价较高,但部分政策对不同规模企业的覆盖率和受惠力度存在明显差异,另外有些政策遇到难以落地落细落实等问题。建议通过完善预警机制、强化精准服务、指导企业调薪、关注小微企业、完善相关政策等举措,推动民营企业健康发展。     

为确保就业形势基本稳定做出新贡献——“2009全国民营企业招聘周”在京拉开帷幕

5月15日,"2009全国民营企业招聘周"启动仪式在京举行。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江作出重要批示,充分肯定联合举办民营企业招聘周活动,对于缓解当前就业压力,发挥民营企业吸纳就业主渠道作用,促进高校毕业生和农民工尽快就业,具有重要意义。要求精心组织,扎实工作,为推动民营企业发展提供人力资源服务,为促进高校毕业生和农民工就业创造有利条件,为确保就业形势基本稳定做出新的贡献。     

论民营企业工会干部开创工作新局面的三大法宝

当前,我国民营企业在整个国民经济中具有重要的社会地位,民营企业对中国经济总量、就业人口和税收的贡献已经超过了国有企业。新时代应更加关注民营企业的工运事业发展,充分发挥民营企业在我国经济建设中的重要作用。民营企业工会应融入中国工会工作大局,立足社会主要矛盾的新变化,在不断满足职工群众美好生活需要中担当作为,开创工会工作新局面。民营企业工会干部除应具备专业的业务素质外,要想开创新的工作局面,需具备"三大法宝",即坚定的政治立场、良好的精神状态、实事求是的工作方法。     

从人力资源管理角度分析民营企业的“困惑”

现如今,民营企业总体上正处在管理变革这一决定其持续发展与生死存亡的紧要关头,研究民营企业管理变革是十分紧迫的重要课题。本文将从民营企业普遍存在的人员管理控制和经营发展问题入手,指出现在大型民营企业普遍面临的集权分权、风险决策、员工控制这三个问题,并有针对的分析其原因,从人力资源管理的角度为其设计解决的方案。     

民营企业员工流失问题研究——以A民企为例

近年来我国经济不断发展.给民营企业的成长提供了许多便利和机会.但在激烈的市场竞争中.民营企业的人员流失问题仍然十分突出.本文就以A民营企业为例.采用访谈和问卷调查的方式深入研究.总结了A企业人员流失多发于基层、大学生群体主导、流失具有群体性三大特点.分析了A民营企业人员流失的原因并提出了具有针对性的对策.从而帮助A民营企业改善管理.达到吸引员工、留住员工的目的.     

四平市民企现状及参保调查

非公经济组织参加社会保险的难点在民营企业,而民营企业中的难点在民营企业集团。作者通过对四平市现存5户规模型企业集团的参保调查,提出了解决问题的建议和对策     

民营企业保险供给初探

本文对民营企业保险供给的现状作出了论述，对于增强民营企业保险业务供给的方法和建议作出了分析，为相关工作者提供一定的参考和借鉴。     

对当前民营经济发展的思考

民营经济是推动我国经济发展的新增长点。当前许多民营企业在发展环境、整体素质及核心竞争力方面等方面存在很多问题,制约了民营经济的发展。因此,应该采取优化环境、拓宽融资渠道、增强民营企业自主创新能力和缩小地区民营经济差距等措施来促进民营经济的发展,提高民营企业的核心竞争力。     

中小民营企业薪酬管理策略分析

通过对中小民营企业薪酬管理重要性分析，指出了我国中小民营企业薪酬管理中存在的主要问题，并阐述了加强中小民营企业薪酬管理的具体策略。     

好政策为专业技术人才搭建发展之梯——吉林省政府新闻办召开新闻发布会请人社专家答疑解惑

近年来,职称论文、著作和外语、计算机考试等硬性条件限制了基层和民营企业专业技术人才发展,为了破除人才发展藩篱,充实吉林省各行业人才队伍,为吉林振兴发展提供强有力的人才支撑,吉林省近日专门针对基层和民营企业人才,出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》和《关于加强全省民营企业专业技术人才队伍建设的若干意见(试行)》两个文件.     

山东省民营企业劳动关系评价指标体系设计

随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈。运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性。     

正视差距 扎实整改

邻水县政府正确面对县人大的“不满意”，积极在民营企业中推行社会保险，短短55天，全县民营企业的参保率就由6．9％增至21．5%，改变了该县近5年来民营企业社保扩面徘徊不前的局面。     

积极推动民营企业参保

随着企业产权制度改革的深化，原国有、集体、乡镇企业纷纷解体、破产、整体出售或重组为股份制，私人合伙企业不断增加，民营企业发展迅速。社保对象也发生了根本变化，隆昌县民营企业和个体续保占总参保人数90％以上，形成了以民营企业员工、终止劳动关系续保人员和个体工商户为主的参保格局。     

2008全国民营企业招聘周拉开帷幕 重点帮助地震灾区和家在灾区的应届高校毕业生就业张德江作重要批示 刘延东发贺信

5月27日,2008全国民营企业招聘周启动仪式在京举行。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江作重要批示指出,举办民营企业招聘周活动,对于促进民营经济发展,促进劳动就业,很有意义。要总结经验,改善服务,注重实效,特别是为高校毕业生就业提供良好的平台。中共中央政治局委员、国务委员刘延东发出贺信,强调民营企业招聘周活动,是多部门共同搭台、各地联合行动、促进高校毕业生就业的积极举措。希望有关部门和团体努力发挥各自优势,精心组织,通力合作,注重实效,努力办好招聘周活动。     

民营企业新入职大学生流失原因及应对

新入职大学生对职场环境普遍充满陌生感、紧张感,需要较长时间来建立对企业的归属感和忠诚感,这使得新入职大学生成为离职率居高不下的一个群体.对民营企业而言,因其人力资源管理方面的固有缺陷,导致大学生流失率比机关事业单位或国企更高,严重影响了民营企业的健康发展.基于此,本文分析了民营企业新入职大学生流失的主要原因,并针对性地提出了几点应对策略,以期为企业人力资源管理工作提供有益借鉴与参考.