我国新型城镇养老保险制度的问题与对策

目前，我国的老年保障制度可以分为三个层面：一是机关公务员和大部分事业单位工作人员实行国家财政或单位负责养老的制度；二是企业和部分自收自支事业单位已经实行社会保险制度；三是农村的老年人口，目前主要是依靠家庭和土地养老，部分地区试行了以个人缴费为主、乡村集体补助的社会化的养老保险制度。前两个层面统称为城镇养老保险制度。     

事业单位劳务派遣用工应规避的风险

劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式，已被事业单位广泛使用。然而，劳务派遣用工如果不依法使用，就会给事业单位带来纠纷。本文阐述了事业单位劳务派遣用工应注意规避的风险。     

事业单位临时用工的人力资源管理策略

事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低,是单位人力资源力量的一个短板,作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分,直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力资源管理策略,提升临时用工人员素质,构建和谐的劳动关系,有利于提高事业单位行政效能,促进社会稳定。     

“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角

"90后"新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建"90后"新生代员工组织社会化的操作化模型,可以为员工个人发展和现代企业管理提供参考。     

从制度伦理看养老并轨难在哪里

近段时期以来,机关事业单位人员与企业职工养老金"双轨制"一直是社会各界关注的焦点。所谓"双轨制"是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度特指企业和机关事业单位采取的不同的养老制度。据了解,企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资。支付的渠道也不尽相同企业人员由自筹账户上支付,而机关事业     

从制度伦理看养老并轨难在哪里

近段时期以来，机关事业单位人员与企业职工养老金“双轨制”一直是社会各界关注的焦点。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，特指企业和机关事业单位采取的不同的养老制度。据了解，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资。支付的渠道也不尽相同：企业人员由自筹账户上支付，     

浅谈事业单位固定资产管理模式的现状及发展

固定资产是事业单位开展业务必不可少的基本物质要素,也是事业单位赖以生存和发展的重要资源.但是长期以来我国事业单位固定资产管理中存在着很多问题,文章从认识层面,体制层面和操作层面三个层面展开阐述,分析了当前的现状及存在的问题,并针对问题提出了相应的发展对策.     

浅析改革时期科研院所事业单位面临的用工风险及防范措施

随着分类推进事业单位改革的的深入实施，事业单位编制收口，具有生产经营能力的科研院所积极探究用工方式由事业编制管理向企业化管理的平稳过渡，成为当前人力资源工作重要工作内容，劳动用工管理面临前所未有的新问题和新风险。本文通过分析在改革时期劳动用工风险可能发生的诱因，积极探讨推进科研院所劳动用工管理风险防范的对策和措施。     

矿山施工企业劳动用工管理风险防范研究

在劳动用工管理中推行风险管理,就是坚持"以人为本",从维护劳动者的合法权益出发,认真分析施工企业在劳动用工管理上可能发生风险的各种因素,建立一种风险防范和规避机制,对建设施工的从业人员进行科学管理,通过多元化的激励强化,凝心聚力,防范风险,激发员工为参建矿山项目努力工作的积极性。促使劳动者为企业与社会创造更大的财富。     

文书档案整理对事业单位效能化发展的重要意义探讨

文书档案是事业单位重要的档案材料,它是事业单位行政活动的重要文件,体现了该事业单位的发展历程和成长轨迹,是事业单位行政活动的宝贵经验财富和信息资源。本文分析了事业单位文书档案管理的重要性,指出了当前文书档案管理中存在的问题和改革的方向。     

论医院劳务派遣的用工方式

目前,事业单位大量使用编制外用工,医院采用劳务派遣方式解决用工不足的问题,此用工方式有利有弊,存在哪些问题,如何改进,本文进行了探讨。     

劳务派遣用工的风险及应对策略浅析

本文从劳务派遣单位和用工企业的角度出发,系统分析劳务派遣用工模式存在的风险及应对措施,以推动企业劳务派遣用工和谐发展。     

浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

<劳动合同法>第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范,对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本,保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义.     

企业多元化用工风险及其规避

随着市场经济发展,企业的经营模式不断创新,用工模式也随之变化,形成多元化用工格局。本文从多元化用工形式展开研究,首先界定多元化用工概念并对其进行详细分类,接着阐述多元化用工产生的动因,然后以企业视角分析多元化用工产生的风险并对这些风险提出建议。     

基于中小企业视角下用工制度的管理角色转变研究

伴随经济社会的进步,中小企业也取得了日益蓬勃的发展,然而中小企业将更多的精力放在了企业业务的发展及企业规模的扩张上,而忽略了对于企业之中用工制度的管理,随着企业的发展,传统的管理模式与现行的用工制度之间呈现出不适应性,并制约着中小企业取得更进一步的发展。传统的管理模式已无法很好地解决企业用工出现的问题。中小企业若想取得更长远的发展,需结合企业的发展趋势,梳理企业发展趋势特点,通过实现中小企业管理角色的转变完善现行的用工制度。     

事业单位编外人员管理对策研究

《劳动合同法》的颁布实施，对劳动者合法权益的保护大大增强，对促进社会用工的和谐起到了决定性作用，劳动用工问题制度和相关法律日益完善。但事业单位编外人员的使用上，由于国家相关制度建设的不完善，仍然会在长期内存在着问题，本课题对事业单位编外人员的管理上提出了一些建议，对激发编外人员的积极性，促进社会用工环境的和谐稳定具有一定的指导作用。     

全面掌握统筹安排--对高校计划外用工待遇的探讨

高校后勤社会化改革6年来,后勤系统实现了从学校行政机关的规范剥离,组建成相对独立的经济实体,实行企业化管理,在用工制度上也走向企业化。改革初期,为确保后勤改革平稳推进,又能保证其用工体制逐步实现企业化,各高校普遍采用的做法是:原属学校编制的后勤正式职工仍保留学校编制,享受学校正式职工的同等待遇;从后勤改制之日起的新聘用职工包括原来在后勤工作的计划外用工,不再纳入学校编制,按社会化和企业化要求实行社会人事代理和合同聘用。随着时间的推移,原属学校正式职工陆续退休,人员逐步减少,计划外用工人数不断增加。如华中农业大学…     

多种用工形式下 如何构建企业和谐

县级供电企业现存多种用工方式,是满足电力企业建设发展的需求。文章分析了电力企业不同用工形式的由来及浙江县级供电企业多种用工形式的现状,指出混岗形成原因及存在用工风险,提出解决混岗的基本思路,并对如何建设和谐供电企业作了探讨。     

浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一项具有较强实用性的课题，本文从分析非全日制用工的相关规定入手，提出国有大中型企业用好非全日制用工方式，维护劳动者合法权益．     

企业该如何应对临工时代的来临

随着经济的再度膨胀,企业用工进入临工时代,灵活的用工模式给企业经营带来优势,却也使企业面临新的挑战。通过对问题的分析,结合现阶段中国企业的用工制度,提出可采取的措施：以企业归属感的文化建设为主,以规范劳动用工制度和监督机制为辅,同时进行以使企业抓住契机,快速发展。