浅析群体性事件的成因及其防控机制

随着经济体制改革的不断深化和城市化进程的加速推进,社会利益格局的调整,一些深层次的矛盾和冲突随之凸现,,其主要表现之一就是群体性事件的增多,而且负面影响增加,严重影响了经济发展和社会稳定和谐。因此,如何预防群体性事件的发生,建立起一整套协调社会冲突的整合机制,化解社会冲突引发的社会风险,是当前建立和谐社会的一个不可回避的重要任务。本文根据当前群体性事件多发的原因、特点,就如何创新群体性事件的防控机制作初步探讨。     

转型期我国社会冲突的特点及基本化解对策

<正>在任何社会中,矛盾和冲突的存在都是客观的、不可避免的,人类社会正是在不断化解冲突和解决矛盾的进程中获得进步和发展的。如何根据社会发展的现实,正视社会冲突并使得社会冲突在合理的机制中运行,是我国当前一个不容忽视的问题。     

论当代中国社会的价值冲突及其消解

现代化，实质上是社会文明转型的过程。在这一过程中，作为社会文明核心的价值体系及其相应的价值观念，将不可避免地发生巨大变化。在改革开放和社会主义市场经济的实践过程中，如何正确认识和把握价值冲突现象，找到其形成的原因，揭示其实质和发展变化的规律，已成为当前中国改革实践迫切需要解决的问题，这也是理论界一个不可回避的重大问题。 —、当代中国社会价值冲突的实质 当代中国社会的价值冲突，是多层次和全方位的冲突。从冲突的表象看，一般表现为利益冲突和各种价值观念之间的冲突。如若宏观地考察当代中国社会的价值冲突，就…     

民众与政府冲突中社会工作的介入

在社会的发展进程中,民众群体与政府的正面冲突时有发生。在这种情况下,社会工作的介入应该成为解决冲突的中坚力量。由于我国的社会工作起步晚,发展也较缓慢,如何在民众和政府冲突中引入社会工作帮助解决个人、群体、社会之间的问题将是新的探索。本文介绍社会工作的功能、方法、理念并结合Q市取缔三轮车引发的静坐事件为例探讨民众与政府冲突中社会工作介入的途径与方法。     

坚持制度创新 促进利益和谐

社会主义和谐社会并不是没有利益矛盾和冲突的社会，而是一个有能力解决利益矛盾和化解利益冲突、并由此实现利益关系和谐的社会。在这个过程中，不断调节收入分配差距，对于促进社会和经济的发展和稳定，具有至关重要的作用。     

论社会转型期我国群体性事件的消解

我国正处于社会转型关键阶段,也正是社会矛盾及冲突的多发期,油经济发展和体质转型导致的群体性事件不断增多,如何做到合理、有效的消解群体性事件,协调好各类社会矛盾与冲突,直接影响到我国社会的稳定与健康发展,本文即从分析我国社会转型时期群体性事件发生的原因入手,拟对此类事件提出相应的解决方法和措施。     

中小企业融资问题的完善对策研究

中小企业在促进国民经济增长、保持社会稳定繁荣和促进科技创新与进步方面发挥着非常重要的作用,但是目前我国中小企业所获得的资金支持与其对社会经济的贡献作用却极不对称,因此能否解决好中小企业的融资问题是关系到经济民生的重大问题,直接影响着经济、社会各个方面的发展,也是促进中小企业自身健康发展的成败之举。本文通过研究提出适合解决我国中心企业融资问题的具体措施。     

部分劳动关系认定难点浅析

正一、引言构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大战略部署,然而基于我国处于社会主义初级阶段的基本国情以及公民个体的差异与需求的不同,冲突和纠纷不可避免,如何构建一个和谐稳定的劳动关系也就成为摆在我们面前亟需解决的课题。劳动关系作为一种特殊的社会经济关系,存在于经济社会发展的各个领域,改革开放以来,特别是1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,劳动关系双方的冲突和纠纷已属常见社会矛盾。当我们需用强有力的法律规范来处理这     

浅谈如何做好急救中心纪检监察工作

急救中心纪检监察工作关系着中心建设与发展和社会的和谐稳定。切实做好纪检监察工作,使之更好地为卫生事业服务,是现在面临的一个问题。本文从贯彻纪检监察工作方针,健全制度和维护好中心形象三个方面入手,浅谈如何做好急救中心纪检监察工作。     

管理冲突的艺术

在现代社会里,冲突可以说是个体或组织发展中不可避免的问题。如果这些冲突得到妥善的处理,问题得到创造性的解决,组织就会变得更有成效,组织生活也会更有吸引力。领导者对形形色色的冲突的管理,是"领导"与"管理"的契合点。     

浅谈我国企业管理的问题及对策

企业是国民经济的重要组成部分.推动着国民经济持续稳定的发展,对保障就业,实现社会稳定起着不可替代的作用。但是由于管理机制,管理方法的不到位,使得企业管理出现了一系列问题,如何解决这些问题成了解决企业发展过程中的重中之重。     

做好新时期石化企业信访工作的思考

如何有效化解新时期出现的信访矛盾,维护社会稳定、企业和谐,是国有企业首要的政治责任和重要任务。现对做好新时期信访工作,为企业快速发展营造一个良好、和谐的环境,提出一些合理化建议。     

浅议中国区际法律冲突的特点

港澳的回归使得区际法律冲突问题切实得摆在了中国的面前,能否协调和处理好这一问题将对内地、香港和澳门的发展带来巨大的影响。当然在解决这一问题前首先要对中国的区际法律冲突有一个充分的了解。本文就将浅议一下中国区际法律冲突的特点。     

从社会矛盾理论视角分析农民工冲突问题

农民工是中国社会转型时期出现的一个特殊的社会群体。农民工群体在融入城市和人际互动过程中,也有诸多的冲突和无奈。本文试图以达伦多夫的辩证冲突理论视角分析农民工进城务工所遇到的种种问题,以寻求探讨解决这些问题的社会设置以及合理制度性安排。     

房尾拆迁纠纷在司法审判中的问题探讨

如何建立适应社会主义市场经济发展的要求,维护广大群众利益,有利于城市经济发展和社会稳定的拆迁制度,是一个十分重大的理论问题,也是一个需要迫切需要解决的实践问题。然而在现行法律制度框架下,从司法审判人员的角度如何把握有关城市房屋拆迁所产生的纠纷的审判工作,从而公正、合理而有效地保护人民的利益更显得迫在眉睫。     

城市化进程中陕西省失地农民社会保障问题的思考

失地农民大量出现是工业化和城市化发展的必然现象,失地农民能否得到有效保障关系到社会的稳定和发展。本文以陕西省为例,分析了城市化进程中失地农民的现状,对如何完善失地农民的社会保障问题进行了探讨,以更好更快的解决这一社会问题。     

浅谈构建离退休专业技术人员发挥余热的平台

广大的离退休专业技术人员在长期的工作中积累了丰富的实践经验,仍然是科技队伍中不可或缺的一支重要力量。如何做好离退休专业技术人员的服务工作,是值得离退休工作部门去思考的一个问题。社会各级要充分认识发挥离退休专业技术人员作用的重要意义,把离退休专业技术人才资源开发纳入到人才队伍建设的整体规划之中,使离退休专业技术人员在保持身心健康、安度晚年的同时,继续为加快社会发展贡献经验、才智和力量。离退休人员管理工作虽然不是中心,但能影响中心,不是大局,但能牵动大局,所以说做好离退休人员的服务工作,是一项事关改革、发展、稳定的重要任务。目前,我国已进入老龄化社会,退休人员在逐年较快地增加,各种新问题不断地出现     

运用审计“利剑”,防治国企腐败

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的经营和发展,这既是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。近年来在国有企业经营发展过程中发生的腐败现象,不仅阻碍了企业的发展,造成国有资产大量流失,而且激化了干群矛盾,影响了社会稳定。因此对国企内部腐败的预防与治理成为当前国企改革的艰巨任务,本文对国有企业腐败的特征、原因及表现进行深入剖析,并从如何运用审计这一反腐利器来防治国企腐败提出建议。     

提高推动民族地区稳定和发展的能力

民族地区问题,是社会总问题的重要组成部分,且具有历史性、特殊性、复杂性.能否用马克思主义理论来科学研判和有效解决民族地区问题,事关民族地区的社会政治稳定和经济发展,这不仅是一个理论问题,而且是一个政治问题.笔者作为多年工作在民族地区基层的一个民族干部,在工作实践中体会到,要解决好民族地区稳定和发展的问题,必须着力提高以下几种能力.     

劳资冲突下社会保障体制的合理有效性探讨

当前国内企业的劳资冲突激化，劳资纠纷的案件的数量和复杂程度呈现迅速上升趋势。劳资冲突如果得不到及时预防和有效处理，对企业的发展和社会的稳定都将产生一定的负面影响，化解劳资冲突可以通过政治、经济和制度等多种手段。现就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨。