长兴县经济跳跃式发展的思路及举措

邓小平同志南巡重要谈话提出“中国的经济发展要力争隔几年上一个台阶”。作为经济发展相对不足的长兴县,如何把小平同志这个加速发展的经济思想与本地经济特点结合起来,走出一条符合本县实际的经济跳跃式发展路子,将对90年代振兴长兴和实现整个长江三角洲地区经济的新飞跃,具有重要的影响。为此,应该从认识和实践的结合上解决好以下几方面的问题。思想是经济上台阶的先导,思想不解放,脑筋不更换,束缚生产力发展的旧观念、旧框框不破除,加速经济发展就是一句空话。从长兴经济的历史与现状出发,加快改革开放步伐,实现经     

从毛泽东与《工业七十条》的关系看其企业管理思想

《工业七十条》是党在探索社会主义建设道路过程中发布的一个企业管理方面的重要文件。毛泽东对这个文献非常重视并作过多次指示。这说明《工业七十条》与毛泽东对社会主义国营企业管理的思想基本上是相通的 ,也反映了全党在这个问题上的认识水平 ,在今天亦有借鉴意义     

企业思想政治工作的现状及对策

企业思想政治工作的现状及对策徐玉玲近年来，企业思想政治工作经过上上下下共同努力，开始形成了改进加强的大气候。但我以为，目前企业思想政治工作仍然十分薄弱，抛开客观原因不说，仅从思想政治工作本身看，就存在着一些不容忽视的问题，表现在：一是认识上有偏见和曲...     

社队企业提高经济效益的途径

把全部经济工作转到以提高经济效益为中心的轨道上来,是贯彻党的十二大路线,全面开创社会主义现代化建设新局面的重要指导思想。社队企业的发展,也应纳入这个思想轨道,在改善企业经营管理、提高经济效益方面走出一条新路。一、从指导思想看,必须把社队企业工作转到以提高经济效益为中心的轨道上来。党的十一届三中全会以来,在正确路线指导下,黑龙江省的社队企业有了较快地发展。现在已有社队企业2.1万多家,有6.4万多农民和小城镇知识青年,从事社队企业的物质资料生产和社会劳务。1983年产值达21亿元,比1978年增长74.8％。但是,由于过去受“左”的     

中国共产党区域经济思想与西方区域经济发展理论比较

区域经济发展从不平衡到相对平衡,从无序到有序是一个渐进的历史过程,任何一个国家区域经济的发展都会受到这个规律的制约.中国共产党区域经济发展思想经过了从平衡发展、非均衡发展、区域协调发展的演变过程,与西方区域经济发展理论的兴起有许多相似之处.     

后发展:困境、难题与可能的出路

从世界历史的演进看,现代化进程在不同的国家起步有早有晚、"现代性"因素在不同的民族或产生于内部或缘自外力,这就形成了"早发内生型"和"后发外生型"两种现代化类型。从目前的现实情形看,"早发内生型"的发达国家已经完成了工业化、现代化的使命,处于从现代化向"后现代化"转换的过程中;而广大第三世界不发达国家,社会经济贫困、生产力水平不高,尚未完成工业化、现代化的任务,这样,它们的诸多问题就成为现代化进程中的"后发展"问题。中国无疑属于"后发展"类型中的典型形态;当代中国对现代化问题的思考、设计和推进,某种程度上也就是对现代化进程中的"后发展"问题的解决。     

中西方人本管理思想比较初探

人本管理已成为管理界一种非常流行的管理模式和管理文化 ,然而由于东西方文化传统和致思趋向的不同 ,因而在对人本管理理论的理解和侧重上就呈现出种种差异。文章从人本管理思想的内涵、中西方人本管理思想的差异以及中西方人本管理思想理论的综合创新三个方面对中西方人本管理思想进行了初步比较 ,指出中国在强调人本管理的同时应警惕的问题     

新时期思想政治工作的价值思考

一、问题与挑战 在市场经济促进社会全面改革的背景下，思想政治工作面临着新的挑战和考验，主要表现在： （一）从思想政治工作的理论和认识层面看，其挑战的突出性问题主要是对思想政治工作地位与作用的再认识。有人认为搞市场经济，一切按市场经济的规律办事就行了，劳动者的积极性靠金钱杠杆和严格管理就可以调动，对不好好工作者可以减薪、可以辞退，没有什么道理可讲，没什么思想工作可做。尽管这种看法是片面的、错误的，但在现实生活中却仍有很大市场，以至直接或间接地影响着思想政治工作的开展。 （二）从思想政治工作的操作与效…     

20世纪西方法理思想的发展轨迹及其评价

本文在描述20世纪西方法理思想五条多元化发展轨迹的基础上,对20世纪西方法理思想呈多元发展态势的成因进行了总结和探讨,并以社会和人类认识的整个发展为背景,全面而客观地提示了20世纪西方法理思想在法理思想发展史中的地位和作用。     

关于煤炭机械企业人才引进问题的思考

煤炭工业是一个特殊的行业。2007年以前,由于市场疲软,煤炭行业不景气,导致机械企业效益也随之下降,缩减的成本造成企业普遍缺少人力资源、物力资源、财力资源和信息资源,其中人力资源尤为缺乏,这已成为制约煤炭机械厂发展的瓶颈问题。许多企业已将引进人才作为重点工作,这个思路无疑是正确的,但从实际效果看,往往是投入大产出小,究其原因主要是未能找准引进工作的最佳切入点,还是引进后未能进行有效的管理。针对这些问题和处理方法,本文从几个方面阐述了煤炭企业如何合理地引进人才和科学地管理人才这一具有重要意义的课题。     

从上海织布局看洋务派经济活动对中国早期民族资本的作用

上海机器织布局是清季洋务派创办的中国第一个民用纺织企业,是洋务运动的一个重要项目。这个企业,作为“官督商办”企业,具有当时民用企业在发展生产中的一些共同特点。解剖和分析这些特点,对于我们认识洋务运动与资本主义发展的关系,有着重要意义。评判洋务派经济活动对资本主义发展的历史作用,首先要看它对民族资本的态度,是促     

从意识的结构看意识的反作用

当前在物质和意识关系问题的讨论中,存在着一个重要的分歧——对意识反作用的看法问题。要弄清这个问题,对意识反作用必须作深入的探讨,而不应当只停留在一般性的理解上。本文试图从意识的结构看意识反作用问题,作些初步探讨,以便引起对这个问题的深入讨论。一、意识是个复杂的结构体从现有自然科学和社会科学最新发展所提供的材料看,意识是个极其复杂的多结构的统一体。第一、意识量的结构人类意识的演化图景,经历了从无到有,从低到高、从简单到复杂的不同发展阶段,意识具有多量性的结构式。1、意识的纵向结构的多水平人类的意识不是从来就有的,而是物质世界长     

西方马克思主义者对共产主义政权的实践

李红亮在《经济与社会发展》2014年第1期撰文指出,西方国家活跃着一群坚持马克思主义的左翼人士,他们深受马恩政权思想的影响,并扎根于西方社会特殊的政治环境下,坚持和发展着马克思主义。一方面,这些没有执政的西方共产党人一直在寻求着夺取政权的恰当途径:和平、文明的政权变革。欧洲共产主义的长期战略是要最大限度的发展民主,从政治领域扩展到经济领域,在这个过程中实现从资本主义到社会主义的和平过渡。特别是二战后,随着世界民主进程的发展,在发达的资本主     

对自由职业阶层的看法

要想真正了解被称为自由职业的阶层(sector-informal),就必须认识到,它不仅仅是一个城市经济的阶层,而且还是城市和农村中的一种社会聚合体。它不是一种新生事物,但在今天的发展中却是客观现实。在拉美,对这个庞大的自由职业阶层的研究刚刚开始。人们一般只知道“自由性的”(informal)是针对“规范性的”(formal)而言,但对前者的特点却不十分清楚。按照目前对自由业阶层从经济和立法两个角度所作的解释看,都无法使我们对这个阶层有一个完整的认识。从经济角度所作的解释主要强调了占主导地位     

论新形势下强化企业管理

随着经济体制改革的不断深化和市场经济体制的不断完善,管理工作中的矛盾和问题越来越突出,给企业的经营管理工作带来了新的挑战。如何在新的形势下,通过改变管理方式、管理手段构造竞争优势,实现“两个根本性转变”,是一个崭新的课题。从管理现状看,强化管理必须把...     

浅议农发行会计监督

一、会计职能是会计基本理论问题之一会计职能的发展进程也是人们对会计现象的认识不断深化的过程。最早的会计是一种单纯的计量和纪录 ,会计的主要作用就在于确定经济成果 ,这时的会计对经济过程的反映是初步的。在企业规模逐渐扩大 ,管理日益复杂后 ,会计人员逐步从管理中分离出来 ,归为早期的专门会计人员 ,但会计任务没有发生根本性的变化 ,会计人员只向业主负责 ,并受到业主信任 ,负责帐目保密 ,不向外界披露任何有关企业经营的信息 ,在所有权和经营权紧密结合的时候 ,即使企业经营范围较广、业务较复杂 ,管理通常均由业主亲自进行 ,不…     

社区建设之我见

社区建设,从宏观上看,是促进经济与社会的持续协调发展;从微观上看,是人的发展问题。因此以人为本的思想成为社区建设坚持的原则。人要在社区的管理层面上,在人与人的关系层面上,在整个社区的空间上,实现需求,展现个性,体现价值,完善发展自我。为此,社区成员的参与度成为评价社区质量最重要的参数。欲使这个参数达到最大值,须做到六个加强：一是加强党的领导。在党的领导下,依法发挥政府对社区建设的主导、指导作用,最大限度地发挥社区成员在社区建设中的主体作用,形成主导与主体间的双边活动,以及主体内部成员间的多边活动…     

我国社会保障思想的三个层次

我国社会保障思想的三个层次韩明谟社会保障，从前叫做社会安全，是一个国家的社会福利事业，或称为社会福利制度。从社会保障事业发展的历史看，西方发达国家所谓社会保障制度，就是由一套比较完整的保险和福利项目所构成，并由政府管理的福利体系。其基本功能表现为一种...     

莫让制度管理尴尬成摆设

如今，很多企业热衷于引进西方先进的管理制度，但却普遍存在一个问题：制度流于形式，仿佛只给企业穿上了一套华丽的外衣。实际上，对于企业管理者而言，如何从中国传统文化蕴含的丰富管理思想中汲取营养，逐步改善企业内外部的管理水平，并让制度在企业管理中发挥应有的作用，也许比盲目引进西方管理理论更有意义和价值。     

浅谈人的需要与职工思想政治工作

李瑞环同志在《关于职工思想政治工作的若干问题》一文中指出:“企业思想政治工作要从人的积极性上看问题,不能就经济谈经济,见物不见人,要把协调关系,理顺情绪的工作放在应有的位置上,把职工的积极性充分地调动起来,并合理发挥出去”。调动和发挥职工积极性不能不注意职工内在的个性特点和需要,以及激发正确的动机和满足合理的需要所产生的效应。本文就人的需要与职工思想政治工作做一探讨。