“厂长妈妈”陈思明

1981年,身为老干部家属的陈思明走进了白马印刷厂的前身——一家杂件生产组。在这个低矮昏暗的工棚里,她紧紧握着那一双双孱弱而热情的手,向在场的街办领导和残疾职工表态,就象当初在党旗下向党宣誓一样“:我一定尽最大的努力来改变厂里的落后状态,改变残疾职工的贫困生活,为老弱病残创造一个温暖的大家庭。因为残疾人,也一样是人。”从此,陈思明将自己的热血和生命与这个厂紧紧地连在一起了。通过几年的艰苦创业,白马印刷厂终于在同行业站了起来。对残疾职工,作为厂长的陈思明根据残疾程度轻重、文化程度的高低、悟性的强弱来有效地安排工…     

国务院对城市最低生活保障对象和标准作出规定

保障对象:是指家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民。主要有三类人员:一是无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民;二是领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业,家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民;三是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。     

健康

正长期晚睡等于慢性自杀现代社会的生活节奏越来越快,年轻人也睡得越来越晚了,甚至有些人直接变成了晚睡族。但是,大家可能不知道,长期晚睡的危害极大,相当于人在慢性自杀。晚睡族们一定要认清以下六大危害,同时在平时也要克制自己不要再晚睡了,否则后果不堪设想。免疫力:容易引发免疫力下降、自律神经失调,及容易疲劳、精神不振、感冒、过敏等。内分泌:易引发甲状腺机能亢进或不足、肥胖症、糖尿病、前列腺增生、皮肤变差脱发、情绪起伏等健康问题。皮肤:容易引发皮肤干燥、脸色偏黄、出现皱纹、皮肤松垮,长粉刺、长斑、黑眼圈以及眼部浮肿、眼袋等。肠胃:引发胃痛、消化不良、胃酸过多、胃溃疡等。眼睛:易引发视力下降、视力模煳、干眼症、眼睛胀痛等。     

工作地工资高于用人单位所在地,经济补偿应按何地标准计算

咨询台: 我与某公司的劳动合同于2017年1月到期,公司已通知我不再续签合同,我也希望尽快与公司办理终止劳动合同的相关手续,但双方却对终止劳动合同的经济补偿标准产生了分歧.原因是公司所在地是在四川省某市,而我的工作地却是公司驻某沿海城市办事处.我的月薪是16000元,而公司所在地2016年职工月平均工资在5000元以下.根据《劳动合同法》第47条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”,公司遂以公司所在地职工月平均工资作为标准计算我的经济补偿.这样一来,我的经济补偿标准月不足14000元.因此我坚决要求公司按我工作地的职工月平均工资标准计算,即以月工资1 6000元作为计算标准.请问,我的要求合理吗?     

飞针走线“羌绣梦”

正记者印象:一眼看过去,她明媚动人、端庄大方,绚丽的羌族传统服饰穿在她身上是那样的温婉得体。浓烈的色彩搭配,突显出羌族女性热情洒脱的性情,很难用言语来形容这种美丽,自然、朴实又不失高雅。我是一个普普通通的羌族绣女,是从四川边远山区走来的女娃。走出大山到城里生活是父辈对我最大的期望,我也一直为走出大山而努力着,我没有让他们失望,我走出了大山,同时创造了属于自己的事业。可我无法忘记还留在大山里的兄弟姐妹,无法忘记那一方养育过我的水土,我又回来了,回到了这个因为汶川大地震而满目疮痍的家园。     

劳动合同终止和解除(三)

劳动合同解除、终止的经济补偿经济补偿的性质认定经济补偿和赔偿金是两个截然不同的概念。经济补偿是义务,赔偿金则是未履行义务所应当承担的责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在克扣或无故拖欠工资,按低于最低工资标准支付工资,以及未按规定支付解除劳动合同经济补偿的情形下,所应当加付或额外支付的经济补偿均应当由赔偿金来替代。经济补偿应当属于用人单位在终结用人单位和劳动者的劳动合同,不再继续履行劳动关系时依法给予劳动者的一定补偿,只由用人单位单方面承担。在实践中,经济补偿的设计作为解     

重视当事人陈述

在劳动争议仲裁实践中,当事人如要获得胜诉或者避免败诉,应当提供支持其仲裁请求或主张的事实,而案件事实的真实性则须利用证据来确认。所谓的仲裁证明是在仲裁过程中依照法律运用证据来确认案件事实真伪的过程或结果。而证据则是确认案件事实真伪的方法、资料和根据,也是仲裁员确信案件事实真实性的主要根据。我们知道,涉及到劳动争议方面     

警惕录用过程中的误区

正用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。录用通知书不得擅自违约撤销【案例】:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,李小姐脱颖而     

最低工资标准遭遇执行难

最低工资本是国家法定的"下限",但部分传统制造业企业却将最低工资当做工资标准,据了解,有的职工在减去加班工资,高温、井下等津贴后,实际所得甚至低于最低工资标准;不少企业将养老保险等"五险"或部分、或全部计入工资,扣除后剩余工资也无法达到最低工资标准。据报道,我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应,特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出。中华全国总工会"2012年全国职工队伍状况调查"显示,70.3%的职工认为当前工资收入水平"一般"或表示"不满意"。     

咨询

正最低工资是否包含个人缴纳的社保费咨询台:我是某商场清洁工,日前商场给我定的工资水平仅比当地的最低工资标准高出100多元,而扣除个人应缴的社会保险费后,我的月工资报酬还略低于本市的最低工资标准。请问,最低工资是否包含个人缴纳的各项社会保险费。     

劳动关系界定标准的反思与重构

"雇佣"或"资本雇佣劳动"是劳动关系的本质。基于这一本质特征,"劳动者"应从狭义的角度,而"用人单位"则应从广义的角度进行界定。我国当前立法和实践对劳动者的界定标准具有政策性、多元性及滞后性等问题;对用人单位的界定标准则体现为体制化和单一化等问题。重构劳动关系的界定标准,须以"资本雇佣劳动"这一劳动关系本质为核心,并结合我国社会、经济及劳动力市场发展现状和趋势进行,以促进和谐劳动关系及和谐社会构建。     

用人自主浅谈

《企业法》、《劳动法》和国务院《转机条例》都规定了"企业用人自主"权,这无疑是企业搞活用人制度的法律依据。可是,当前一些企业对"用人自主"在理解上有偏颇,行为上违背了国家有关劳动的法律、法规而被追究。如何理解"用人自主"呢?我认为,"用人自主"的主要含义有三:一是指企业的内部用人行为。即企业根据其生产经营实际需要和岗位设置要求,结合本企业职工的具体情况(性别、年龄、身体状况、特长、技术技能水平等)进行劳动力的合理配置行为。从而达到充分调动每个职工的积极性,最大限度地发挥各自的潜能,为企业创造最佳劳动生产率,创造     

劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函

云南省劳动厅:你厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的请示》(云劳[1997]18号)收悉。经研究,现答复如下:关于职工因经济问题在达到退休年龄前未能证实其所造成损失的具体金额,而在已超过退休年龄后才得到确认的问题,我们认为,根据这类人员的特殊情况,用人单位可以给予适当的行政处分或要求职工进     

未签劳动合同要求支付双倍工资的期限和仲裁时效如何确定

咨询台:我于2010年7月1日进入某公司工作,双方未签订书面劳动合同。2012年11月底我离职。请问我可以提请劳动争议仲裁,要求公司按我月工资标准支付2010年7月至2012年6月未签订劳动合同的双倍工资差额部分吗?读者杭安闻杭安闻读者:感谢你对本刊的支持。经查阅相关法规政策,现就你咨询的问题答复如下,供你参考。根据你所述的情况,你的诉求不能得到支持。     

四个小本创业金点子

2000元开家树叶相片店树叶上出现影像,既新奇又雅观,这不仅是一个创意,而且是一个可实际操作的技术。用此法开店承揽制作树叶相片服务,将不同树叶制成工艺品并辅以制作镜框出售,时尚新颖。投资条件:1.生产原料投资在100元左右,每张成本在0.1元左右。2.店铺投入:可选择6～8平方米的店面或临近大型百货商场、超市摆设摊点。根据各地店铺位置不同,租金投入也会有所差异。     

美国社会保障的特点

美国在1935年罗斯福推行新政时,政府通过了历史上第一部社会保障法典——《社会保障法》,开始实行社会保障。《社会保障法》共包括5个项目和一些补充项目。5个基本项目是:老年社会保险、失业社会保险、盲人补助、老年补助和未成年人补助。其中,盲人补助的范围限于贫穷的盲人,老年补助的范围限于贫困的老人,未成年人补助的范围限于失去双亲,出走或残疾而无人抚养的儿童少年。美国的社会保障有如下一些特点:1、用"贫困线"作为社会救助的衡量尺度。在美国,政府每年都重新确定"贫困线",凡是     

劳动部关于建立国家职业技能鉴定试题库的通知

为了加强职业技能鉴定社会化管理,规范职业技能鉴定行为,统一职业技能鉴定水平,按照《职业技能鉴定规定》第十二条:"劳动部组织有关行业或单位的专家、名师,根据现行《工人技术等级标准》和《国家职业技能标准》,统一编制职业技能鉴定试题,建立职业技能鉴定题库"的要求,我部拟组织编制国家职业技能鉴定题库。现将有关事项通知如下:     

服务嵌入:城市居家养老模式的完善

为了完善城市居家养老模式,通过分析嵌入性理论,引入"服务嵌入"的概念。社会各方主体介入城市居家养老的过程,由他们提供不同层次的养老服务,而城市老年人则根据自身的需求来免费或有偿使用这些服务。     

2015年:城镇居民基本医疗保险工作

<正>近日,人社部、财政部发出通知,要求做好2015年城镇居民基本医疗保险工作。主要内容:一是建立稳定可持续的筹资机制。2015年各级财政对居民医保的补助标准在2014年的基础上提高60元,达到人均380元。其中,中央财政对120元基数部分按原有比例补助,对增加的260元按照西部地区80%和中部地区60%的比例给予补助,对东部地区各省份分别按一定比例给予补助。同时,平衡政府与个人的责任,逐步提高个人缴费占整体筹资的比重,建立政府和个人合理分担可持续的筹资机制。2015年居民个人缴费在2014年人均不低于90元的基础上提高30元,达到人均不低于120元。     

失业保险配套改革的思考

1993年重庆市政府出台了《重庆市职工待业保险暂行规定》,就其一年多的运行情况看是正常的,但是还存在不少亟待解决的问题。一、失业保险制度亟待完善——失业保险的覆盖面不宽。全市实际参加失业保险统筹的人数占应参加人数的82%;其中:国有企业占96.1%;各类集体企业占70.4%;三资企业占39%;私营企业、个体工商户占0.3%。——企业缴纳的失业保险费不足。国有企业缴纳失业保险费为在册职工工资总额(下同)的0.74%;各类集体企业为0.85%;三资企业为0.47%;均没有达到规定缴纳在册职工工资总额1%的标准。