宣汉县五轮驱动抓实人才工作

近年来,宣汉县紧扣人才发展动势,通过引、育、用、留、励机制,抓牢抓实人才工作,取得实效。不拘一格引才。根据人才需求动向、公正选才原则,通过人才市场现场招聘会、高校双选会、网络媒体等6种渠道引进硕士研究生32名、本科生258名、社会实用人才1250名;通过院县合作等形式柔性引进知名专家学者56名,为宣汉发展问诊把脉。     

大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

【编者按】近年来，安阳市人事局始终坚持发展要有新思路．改革要有新突破，人才工作要有新举措的工作思路，与时俱进。开拓创新，于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的了人才开发服务中心，受到省委、省政府。省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来，先后有1157家单位参加人才交流会．提供就业岗位1．67万个，达成就业意向2．7万余人：培训各类人才1．5万余人次：引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名．取得了明显成效．     

“事业编制”的诱惑究竟有多大

事业编制的功能从最初控制财政经费支出,到作为吸引人才的"诱饵",事业编制异化为身份、资格及背后特殊的权利。2013年1月,哈尔滨市环卫工作岗位上迎来了7名研究生。"研究生当环卫工"这一话题经《南方周末》报道后,被社会公众广泛关注。这7名研究生是哈尔滨城管局向全国招聘事业编制环卫工人,从上万名报名者中过关斩将顺利上岗的胜出者。此前,哈尔滨城管局457个工勤技能岗位公开招聘,1     

上海集聚海外高层次人才：海外高层次人才集聚上海

改革开放使上海经济社会快速发展,进入新世纪后,为适应经济社会对各类人才的需求,上海市2003年以来成功实施“万名海外人才集聚工程”,已经有8万多名留学人才来沪工作和创业,近8万名外国专家在沪工作。     

硕士研究生就业难原因与对策

研究生教育是培养高层次人才、推动先进生产力和先进文化、实现国家持续快速发展的重要力量,是当代科技和人才的重要阵地。从促进社会进步和满足社会需求来讲,目前研究生并不算多。按照国民经济发展计划,今年我国要净增800万个就业岗位,应届毕业的研究生才19.5万人,而且是高素质、高知识层次的人才,按道理就业不     

遂宁市“五引”并举,抓好全省人才工作会议精神贯彻落实

一、创优政策引进重点高端人才近年来,遂宁市研究制定了《关于集聚优势人才资源推进现代产业发展的意见》等引才政策,明确了对引进人才在住房、税收、子女就学和配偶安置、医疗保健等各方面的优惠政策,建立引才绿色通道。广泛开展了有突出贡献的优秀人才、优秀青年人才、优秀人才示范岗等评选表彰活动。建立了全省首个市级综合性博士后科研工作站。三年来共引进硕士研究生以上学历和副高以上职称270人,有340名优秀人才受到市级以上表彰。     

常住上海外国专家8.5万余人

近年来,上海人才总量和高层次人才数量不断提升,人才发展的环境不断改善。上海人才资源总量近400万人。在沪"两院院士"161人,已有425名海外高层次人才入选中央"千人计划",其中13人入选"外专千人计划";310名海外高层次人才入选上海"千人计划";来沪工作和创业的留学人员已超过10万人,留学人员在沪创办企业4500余家。常住上海的外国专家约8.5万余人。上海市连续两年被评为"外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"之一。     

才市风向

辽宁抚顺：积极为企业兴建“人才楼”；江西南昌：对事业单位岗位摸底确保岗位设置科学性；浙江鄞州：项目实习引来百名研究生进民企。     

创新三项机制打造人才集聚平台——郑州市金水区建设人才强区和区域性人才高地举措探讨

郑州市金水区围绕建设人才强区和区域性人才高,认真贯彻落实全国人才工作会议精,以打造人才集聚平台为抓,强化人才优先、产业人才、市场人才意,注重加强人工作的宏观指导、整合协调、政策创新和服务提升,努力实现人才工作的可持续发展.截至目前,全区人才总量达到78920,其中高层次人才1100名.     

试论我国就业市场的“人才高消费”现象

近几年,我国经济持续快速的发展,带动了高等教育的突飞猛进,为社会主义现代化建设各行各业培养出大量高质量、高素质的优秀专业人才,但是,我国就业市场也日益面临严峻的压力。据统计,我国2004年高校毕业生达280万人,比去年增加68万人,加上2003年尚未就业的18万大学生,有300万人要就业。这个庞大的群体面对的却是签约率低、降薪、海归人士的冲击等等问题。面对人才市场"供大于求"的现状,用人单位打出"研究生多多益善,本科生等等再看,大专生请靠边站"的招牌,产生了"人才高消费"现象。一、何谓"人才高消费"我们可以这样定义:人才高消费是一种非…     

教学型本科院校师资队伍建设的思考

一、教学型本科院校师资队伍建设面临的形势和挑战1．原有师资队伍的流失。这是教学型本科院校普遍存在的问题。特别是一些相对比较优秀的人才在最近几年流失得比较严重，包括自己定向和委托培养的研究生，相当多的人在毕业后离开了学校，流向研究型或教学研究型大学、研究机构或高薪企业，尤其是一些紧俏专业的高学历人才，毕业后回校工作的几乎很少，尽管不少教学型本科院校都采取了稳定人才的措施，但收效甚微。     

汕尾:开展“基层人才促进年”活动

广东汕尾市近日下发通知,自2013年6月开始,该市将用一年时间在全市开展以"人才优先、工作争先"为主题的"基层人才工作促进年"活动。该市以广东省帮扶推动欠发达地区"扬帆计划"及其子项目为依托,加强与"珠江人才计划"、"广东特支计划"的对接,加快实施重点人才项目,拓展提升"扬帆计划"、"硕博人才引进计划"、"本土人才特支计划"、"人才智力扶持基层计划"。     

江苏省沿沪宁线沿江人才集聚带形成

新近出炉的《2004人才流动报告》显示，江苏省外流人才近年来首次降到万人以下。丢年一年，该省流出在职的各类人才共9318人。据了解，该省流出的9318名人才中，出国103人，出省9215人。这其中，具有研究生学历的369人，占4％，具有高级职称的人才102人，占1．1%。从地区流向比较看，流向上海的人才逐步减少，从上海流进的人才逐渐增多，去年该省流往上海3609人，     

海外企业用人有力

日本松下幸之助在主持松下公司时，写了《对人的思考》一书。其中一章就是企业要注重人才“再生产”。他在大阪总公司设置了人才培训中心，对新职工及在职员工进行有计划的培训，同时还兴建了36个实验室，招聘和培养了2．2万名研究生和工程师，使企业人才济济，职工创造力大大提高，公司生产和持有专利的产品达5．5万项，实现了他“从人才再生产到产品再生产”的宏愿。     

重大举措

国家教育部确定2008年少数民族高层次骨干人才研究生招生计划;国家人事部要求加快事业单位岗位设置管理的实施工作。     

研究生就业遭遇“寒流”

以往被用人单位争抢的研究生,今年在就业市场上亮了红灯。持续扩招使研究生规模不断扩大。1999年高校扩招以来,我国研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度递增。1998年,全国研究生招生规模为7.2万人,而2004年仅硕士研究生招生规模就达27万多人,2005年我国研究生毕业人数将超过20万人,创历史最高点。     

强化服务意识拓展服务领域为建设豫北区域性中心城市提供人才保证

一、创新引才渠道,优化人才结构。安阳市人才开发服务中心坚持以市场配置人才为导向,不断拓展引进人才的渠道。两年来．先后组织用人单位参加东北、西南和中南等高校较为集中的地区举办的各类人才招聘会,共引进高层次人才1000余名,其中．硕士生90名、博士生10名。坚持引才与引智相结合．进一步加大人才的柔性流动。今年建立了在京工作的安阳籍学者专家人才库,多种渠道广泛接触高层次人才。5月份．由市人事局和卫生局以市政府的名义聘请了8名在京工作的全国知名医学专家担任我市卫生医疗机构顾问．提高全市卫生医疗机构的治疗水平。     

人才派遣——人事制度改革的新兴课题

近日,楚州区人事局将面向全区招聘护士、药剂士等卫生方面专业人才89名。这89名人才将由楚州区人才交流服务中心派遣到该区卫生口的有关单位工作。这是楚州区人事局继向“农”字口等单位派遣人才以来又一次大规模人才派遣活动。作为新兴的用人模式,人才派遣近几年来备受社会各界瞩目。据了解,“人才派遣公司”、“人才银行”等一些从事人才派遣业务的中介机构也如雨后春笋般地涌现出来。北京、上海、广州、江苏等地的人才派遣工作已初具规模。楚州区运用人才派遣这一用人模式较早,积累了丰厚的经验。一、人才派遣的内涵要义(一)人才派遣的含…     

上海集聚海外高层次人才

对众多海外人才来说,上海就像一块巨大的磁石吸引着他们.现在,全国每四个"海归"人才中,就有一人在上海.截止到2008年底,在上海工作和创业的海外人才已经达到7.5万余人,约占全国的1/4.     

英才汇聚筑塔尖——四川省高层次人才队伍建设成就

如果把人才队伍比喻为一座金字塔,那么,高层次人才就是金字塔的塔尖。四川省是人力资源大省,科教资源丰富,人才资源总量大,同时也面临着高层次人才结构性短缺的紧迫问题。2003年四川省人才工作会议以来,四川省坚持把造就拔尖人才作为人才队伍建设的战略抓手,紧紧抓住培养、引进、使用三个环节,不断探索高层次人才队伍建设的新路子,四川省形成了一支以60名两院院士为龙头、8000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍,有力地支撑了西部经济发展高地的崛起。