高校图书馆人力资源激励问题与对策探析

人力资源管理的概念是在上世纪五六十年代提出的,我国的起步较晚,八十年代初才提出"人是组织最宝贵的资产"这一口号,这标志着人力资源管理时代已经来临。纵观我国高校图书馆,人力资源管理方面仍存在一些亟待改进的地方。本文的研究重点是对高校图书馆人力资源管理的问题分析以及相应的对策提出自己的见解,希望能够为高校图书馆人力资源管理提供一点可供参考的建议。     

高校图书馆文献资料管理与利用情况浅谈

近几年,科教兴国战略进行的如火如荼,科教兴国战略的提出,极大程度上促进了高等教育快速发展。高校对于我国培养高级人才有着极为重要的作用。近几年,高校无论是建设规模还是建设速度上都有了重大的进展,图书馆资源文献早已不再适应当前高校发展需求。新时期新背景下,加强高校图书馆文献资源建设与管理有着重要的现实意义。本文旨在研究高校图书馆文献资料管理现状,针对出现的文献资料管理问题提出相应的文献资料管理策略,为我国高校在图书馆文献资料管理方面的进一步开展提供参考。     

浅谈新世纪高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源管理的重要性,提出新世纪加强高校图书馆人力资源管理的建议。     

高校人力资源信息化建设的优化路径探析

在互联网时代背景下,高校人力资源信息化管理建设活动不仅能够显著提高人力资源管理效率,也能直接推动人力资源管理的创新进程,打造高校人力资源管理的新生态。文章先阐述高校人力资源信息化建设的重要意义,在明确当前我国高校人力资源信息化建设过程中存在问题的基础上,结合高校的实际情况提出针对性较强的改进措施,以期更好地推动高校人力资源管理体系实现创新拓展。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平，所以此项工作必须引起高校的高度重视。本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响，提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，文章最后提出了应对这些问题的对策。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

高校人力资源信息化管理建设研究

随着我国网络信息技术的不断发展,高校人力资源管理信息化发展趋势明显,加强高校人力资源信息化管理建设,不但可以切实提升管理工作水平,还能规范管理工作各个环节和流程,确保各项管理工作规范、长期开展。因此要想开展好这项人力资源管理工作,相关管理者需要做好信息化建设工作,对相关信息管理建设系统和模式进行创新和完善,基于信息技术的支撑来保障管理工作效率,确保信息技术在各项管理建设工作中的高效应用。本文从高校人力资源信息化管理的价值分析入手,提出高校人力资源信息化管理建设要点和方式方法,进而探索高校人力资源信息化管理建设模块设置与优化策略,旨在优化高校人力资源信息化管理建设体系,提升高校人力资源信息化管理整体水平。     

探析信息时代高校图书馆的建设与管理

图书馆是收藏图书文献的知识信息库,具有信息的集散功能。为广大师生提供方便、快捷、丰富的信息资源。然而,传统的、单一的、低效的图书馆管理模式很难适应时代的要求。本文从文献资源建设、自动化建设、开放式管理及图书馆人力资源管理等几个方面分析并探讨了信息时代我国高校图书馆的建设和管理,同时提出了适应新时期高校图书馆发展趋势的对策。     

高校图书馆管理体制问题的探讨和思考

21世纪是网络信息的时代,因此高校的图书馆管理工作也应该跟上这一潮流和趋势,积极的面对网络信息时代带来的机遇和挑战。传统的高校图书馆管理体制有一些弊端和缺陷,因此要进行相应的改革。下面,笔者主要从组织机构、人力资源管理以及制度的建立方面来谈一谈高校图书馆的管理体制问题。     

激励机制在高校图书馆人力资源管理中的应用

本文从人力资源管理的角度出发,针对高校图书馆馆员激励机制的现状进行了分析,结合高校图书馆人力资源的实际情况,提出了高校图书馆人力资源管理激励机制的优化策略,以期有效提升高校图书馆的工作效率与工作活力。     

信息时代高校图书馆人力资源的开发与利用研究

信息时代,借助于高速发展的信息技术,图书的形式发生了颠覆性的变化.图书载体、传播媒介与传播形式的变革,引发了对图书馆藏与交流等一系列工作的历史性革命.人是图书管理中最重要的因素,因此高校图书馆的人力资源开发与利用水平关乎高校图书馆的运行与发展.本文从信息时代高校图书馆工作的变化特点出发,探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并就如何应对信息时代变化,做好高校图书馆人力资源的开发与利用工作提出相关建议.     

21世纪高校图书馆管理的新思想

在新形势下,加强高校图书馆管理有助于推动高校图书馆事业的可持续发展。本文针对高校图书馆管理的现状,提出了21世纪高校图书馆管理的新思想,希望本文的研究能够为相关领域人士提供一定的借鉴。     

高校人力资源管理与研究生创新能力培养的关系——基于导师团队标准化建设的视角

随着经济的快速发展和社会的进步,高校研究生创新能力培养逐渐成为各个高校教育发展中的重要课题。研究生创新能力培养的实现需要高校与导师共同努力,两者之间存在着紧密联系。高校人力资源管理部门应采取有效措施,加强与导师团队的合作,积极推进研究生创新能力培养的实现。文章基于导师团队标准化建设的视角,分析了高校人力资源管理与研究生创新能力培养的关系,指出两者之间存在着相关性,提出了以导师团队标准化建设为抓手,提升高校人力资源管理水平和加强研究生创新能力培养的有效途径,为优化我国高校人力资源管理提供了一定的理论依据。     

对高校图书馆人力资源管理的思考

就高校图书馆人力资源的现状,探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及措施。     

浅析高校图书馆座位管理系统的利与弊

图书馆的管理对每个高校来说有着不可替代的作用。而座位管理系统作为高校图书馆管理中的一个重要方面也应该引起足够的重视。我国许多高校图书馆座位管理系统有很多的优点,同时也存在着很多的缺点,这些都会在很大程度上影响高校图书馆的管理,我们一定要对高校图书馆座位管理系统的利与弊有清醒的认识。     

信息时代高校图书管理的现状与对策

本文研究了在信息化背景下，高校图书馆管理过程中存在的一些问题，并针对这些问题提出了一些解决的措施，希望能够更好地推动我国高校图书馆建设。     

对中小型高校图书馆人力资源建设的几点认识

本世纪是信息化社会 ,知识经济将占主导地位。中小型高校图书馆在这社会化、信息化和人类高度文明化的发展中 ,也同样处于中心地区的重要位置 ,而且具有不可替代性 ,因而也面临着发展的机遇和严峻的挑战。如何提升其管理和服务水平 ,使之与国际接轨 ,关键在人。有一流的人才 ,才有一流的管理与服务。因此 ,中小型高校图书馆的人力资源建设 ,就成为在这信息化、数字化时代其自身可持续发展的关键环节。有感于许多中小型高校图书馆工作人员对此人力资源建设的渴望 ,我作为其中的一员 ,表述如下认识。一、知识经济给中小型高校图书馆人力资源建…     

对高校图书馆人力资源管理的思考

就高校图书馆人力资源的现状,探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及措施.     

浅谈高校人力资源管理中的创新意识与培养

高校人力资源整体的提高很大程度上取决于人力资源管理水平,而高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量。随着社会主义市场经济的确立,高校对人力资源的重视也提到一定的高度。然而我国目前不少高校的人力资源管理理念和措施却比较滞后,难以满足人才强校、人才兴国战略的需要,亟须改进和完善。本文分析了目前我国高校人力资源管理现状,提出如何在传统的管理模式中开拓创新,培养这种创新的意识。     

试论高校图书馆的管理创新

随着科学技术的不断发展,信息化的应用程度越来越高,在这种形式下,我国高校图书馆就应当加强管理创新,以适应信息技术的发展,以满足高等教育的需要。本文拟就高校图书馆的管理理念、管理机制以及信息资源利用三方面来探讨,构建适应信息技术发展的管理创新模式。