软件行业——三校生的新天地

"两头尖"给三校生以机会据国内有关专家预测,到2010年我国软件产值将达到1000亿元。因此,我国软件行业的发展机会很大,每年对软件人才的需求也将达到35万-40万人。但从软件行业反馈的信息看,目前,我国软件人才呈现"两头尖"的状态。一头是高级人才--软件项目经理告急,一头是初中级软件工程师少。目前,中华英才网传出信息,在职场排行榜中,软件工程师与硬件工程师一样,处于"十大IT职场人气职位"的前几位。据了解,去年11月份,北大青鸟APTECH公司决定分别在北京、上海和珠海三     

中国工资涨得最快的8大行业

<正>软件工程师:年薪6万—15万元。职业前景:高端软件工程师和复合型人才是职场中的宠儿。系统集成工程师:年薪8万—20万元。职业前景:随着我国信息化建设的深入,用户对系统集成服务的要求不断提高,系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。所以,未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。融资、资本运作:月薪少则6000元,多则3万元不等。职业前景:融资工作经验是此类人才的就业本     

过来人带你“领略”IT职场

最近在工作中时常有计算机专业的应届毕业生到上海市普陀区职业介绍所咨询,提出的问题是:在他们毕业后几个月的时间里,始终没有找到一份合适的工作,因此对自己的专业缺乏了信心。在积极给他们做职业指导的同时,我也在思考,目前IT行业的职场现状到底怎样呢?在IT行业找份工作真的那么难吗?如何才能在IT行业中立足呢?对于这些疑问,几位比较典型的IT行业从业者给出了如下建议:     

NIIT万人速成培训工程启动

在中国人们发现:IT软件人才呈现两头紧缺、中间不足的忧虑状况,即一头是IT行业的基础性编程人员紧缺,另一头是软件管理人才紧缺,中间的在职IT从业者急需再“充电”。据业内人士估计,中国目前有33.5万从事软件工作,与印度相比至少缺20万软件人才。仅上海市一个城市的软件人才目前只有3.2万人,到2005年至少还有6.8万人才的缺     

职场负面八卦对知识型员工创新绩效的影响研究:员工沉默的中介作用及包容性领导风格的调节作用

职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导风格纳入研究框架,考察包容性领导在职场负面八卦与员工沉默之间的调节作用。研究过程采用问卷调查法,并结合SPSS统计学分析软件进行多元回归分析,最终得出结论:(1)职场负面八卦对知识型员工创新绩效有显著的负向影响;(2)员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间起部分中介作用;(3)包容性领导对于职场负面八卦与员工沉默之间的关系具有负向的调节作用,低包容性领导作用下,职场负面八卦对员工沉默有显著的正向影响,而高包容性领导的作用可以减弱两者之间的影响强度。     

美国SSD课程让人大开眼界——中国教育电子公司华东办事处熊霄羽先生访谈录

对参加IT培训的学习者来讲,寻找国际一流、机会全新的软件培训课程并不容易。近几年印度的NIIT课程吸引了不少IT求学者的眼球。据中国教育电子公司华东办事处熊霄羽先生说,今天,全球领先的美国卡内基梅隆大学精心研究开发的SSD软件培训课程亦登陆上海,令上海的学习者大开眼界。 SSD软件培训课程由美国卡内基梅隆大学下属的卡内基技术教育中心(简称CTE)设计     

赢在路上

<正>出版社:天津教育出版社《赢在路上》是中国第一本从招聘与求职双重视角解构职场的书。也是人生规划的实战启迪书,作者王雩辞掉国企工程师职位转而做销售。她二年多时间,辗转三个行业,从秘书做到中国市场总经理。当IT行业进军中国时,不懂英语、计算机的她硬是闯进了世界500强的IT公司,靠着惊人的学习毅力和天才销售绝技,把价值500万元一台的打印机卖到     

职场之路怎样越走越俏

<正>"大学的专业是外语,可我却想找一份律师工作。父母托关系让我通过了银行的Offer,我现在却变成了IT主管。我要做一份既是爱好又能挣钱的工作!……这看起来很不靠谱是吗?可就是有人走出了一番新天地,传递了更多的职场正能量。在职场上,每天都重复着这样的故事。A听从父母老师的建议,走上职场传统"输送带",N年后猛然醒悟:除了那份心生厌倦的工作外,自己一无所有;     

你有“职场自闭症”吗

职场中有这样一类人：平时独来独往，在工作场合总是很闷。不愿意和任何人多说话，这是“职场自闭症”的表现。有调查显示，职场中有将近60％的人，因环境、压力等原因．而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结：与领导的交流就更少了，总希望能把谈话时间缩至最短，并尽快结束。     

示范性软件学院人才培养的实训教学探索与实践——以肇庆学院软件学院为例

分析了高校IT专业人才培养与IT企业需求之间的差距及原因，提出校企合作这一省级示范性软件学院实训的重要环节，并结合肇庆学院软件学院的实际情况给出了实训的内涵、思路和模式。     

根据职场需求 学好软件开发课程

现在信息技术行业发展日新月异,职场上初级软件开发人员已经趋于饱和,而中高级软件开发人才则受到了用人单位的重视。为了在软件行业干一番事业,不少毕业生选择了中高级软件编程、开发培训课程。     

职业金饭碗:国际IT认证

IT人才匮乏目前从世界范围的人才市场来看,IT人才匮乏成为全球的呼声:国内也不例外,IT人才的需求占了人才市场的半壁江山。实际上IT人才大概可分成三大类:一类是专业技术人才。这些人对数据库和网络对现在计算机信息技术的发展非常了解,他们是解决关键技术问题和设计软件硬件系统的体系架构的专家。第二类是熟练的程序员,他们掌握一两种软件开发工具,同时又掌握很好的编程程序,属于技术应用人才,也就是如今常说的软件蓝领。第三类是知道如何利用技术为企业和社会创造效益的人才。这种人才懂技术,同时又知道怎么用IT技术帮助其他企业的发展和提高,制造出客户满意的产品,帮助客户解决实际问题,能为社会提供综合     

职场风向

<正>中国IT培训市场分析报告三类人今年易就业近日发布关于中国IT培训市场分析报告。该报告认为,2008年以下三类IT人才就业前景看好——网络与信息安全工程师、游戏测试人才、软件工程师。     

软件培训机构IT人才培养模式的探究与启示

大学生毕业前不惜重金投身于社会软件培训机构接受再教育,这一现象给高校的IT教育带来了强烈的冲击和反思。针对此问题,展开深入的调查和研究,分析了软件培训机构在IT人才培养模式上的优势:专业定位准确,教学环节连贯而完整,教师专业素质高,办学模式产业化。在此基础上提出了面向市场培养"技能型"IT人才,构建新的课程体系和教学模式,培养"双师型教师",办学模式产业化、企业化等应用型本科院校IT人才培养模式改革的建议。     

塑造中国的职业咨询师——访上海市高校毕业生就业指导中心国际职业指导咨询师上海培训班

二十一世纪伴随着经济的迅猛增长、科技的日新月异、人才的供不应求等等一系列的社会经济现象向我们走来,新一轮的择业挑战伴随着信息产业、IT风云、生物工程等令人眼花缭乱的新名词曰益成为人们议论的中心。站在风浪尖头的高校职场,因其特殊的地位和较为稳定的对象资源,成为中心的焦点。     

组织冗余视角下的IT投资、组织创新与组织绩效

为帮助企业更好地控制和调整IT投资的效果,从组织冗余的角度探讨了IT投资在企业中产生作用的机理。首先分析了企业IT投资可能产生三种类型的组织冗余：硬件／软件冗余、人员冗余和潜在冗余。结合组织冗余与组织创新的概念解释了IT生产率悖论和新悖论的产生及消失过程,认为IT投资冗余将驱动组织进行文化创新、结构创新、流程创新和战略创新。在此基础上,提出IT投资对组织绩效产生影响的途径主要有两条：一条为知识路径,另一条为冗余——创新路径。研究表明,不同的途径对组织绩效产生不同的作用。     

用人单位在职场性骚扰防治中的法律风险及对策

我国对于职场性骚扰的立法不足,导致在法律实务中对职场性骚扰的认定只能依赖于法官的自由裁量。我国立法仅原则上规定了用人单位对职场性骚扰防治的义务,用人单位在防治职场性骚扰过程中,往往因劳动规章制度内容和程序的瑕疵、工作场所内监控设施使用不当、内部调查取证中侵权和用人单位对行为人不当处理等陷入困境,面临法律风险。我国应对职场性骚扰进行专项立法,制定《职场性骚扰防治条例》,明确界定职场性骚扰,细化防治义务,明确雇主责任,规范雇主惩戒权,保护劳资双方的合法权益。用人单位应增强法律意识,通过订立详尽的劳动规章制度、提高职场透明度和建立有效的处理机制等措施,营造公平和谐的职场环境,有效防治职场性骚扰,实现劳资利益双赢。     

职场围攻行为研究述评

职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。     

职场管理新趋势：职场友谊研究述评

职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。     

软件下载中的消费者从众效应

消费者购买决策,特别是IT产品的购买决策中,从众现象非常普遍。然而,人们对隐藏在从众背后的作用机制却并不十分清楚。软件作为一种典型的IT产品,一般用户由于不具备丰富的产品知识,无法对它的价值独立作出正确的评估,因此,软件选择中的从众问题极其典型。对“压缩解压”和“闹铃时钟”两类软件的实证研究发现,在软件下载选择中,明显存在口碑效应、跟随效应、网络效应三种从众机制。口碑效应对从众的作用在两类软件中都是最大的,表明用户普遍容易受他人意见的影响,而跟随效应和网络效应的作用大小与产品功能特性有关：存在共享兼容问题的“压缩解压”软件网络效应更显著,表明用户倾向于选择已有用户人数较多的高共享价值软件;而个人独立使用的“闹铃时钟”软件则跟随效应更显著,表明用户更倾向于选择时尚的流行软件。