受处分干部的教育管理问题及对策

对违反党纪政纪的党员干部与行政干部进行处理,是维护和严明党纪政纪的一种手段,是维护党组织和干部队伍的纯洁性,而加强受处分干部的教育管理,是惩前毖后、治病救人的重要途径。本文以某县为例,通过列举受处分干部教育管理工作中的存在问题、剖析原因,提出加强教育管理的对策。     

官方微博

郑州发布:【公务员缺席培训或受处分】为提高全市公务员的职业道德和能力素养,昨日,市委办公厅、市政府办公厅联合下发《关于加强公务员培训工作的意见》。今后,全市2.8万名公务员培训将建立考试考核制度,凡无正当理由不参加培训的公务员,视其情节轻重,将予以批评教育或处分。(11月15日11:56)     

健全长效机制推动作风建设上台阶

中央开展党的群众路线教育活动,核心是改进工作作风,目的是坚决遏制"四风"。为此,我们烟草行业要把建立长效机制作为核心来抓,用制度管理、用机制约束,推动活动深入开展。笔者认为加强理想信念教育,健全完善思想教育培训机制;加强规范管理建设,健全完善制度管人机制;加强沟通协作,建立完善工作调研机制;加强作风建设,健全完善工作落实机制等方面机制入手,全面提升作风建设水平,为行业持续、健康发展优化机制,积聚活力,贮备人力。     

习近平首论补齐党内制度短板

正制度建设是党的建设总布局的重要一环,全面从严治党,最根本的就是制度治党,要建设完善的党内制度体系,使各级党组织和全体党员干部言行有规范、权力有笼子。近日,习近平总书记在对"两学一做"学习教育的重要指示中强调:"要针对新情况新问题严肃党内政治生活,以改革创新精神补齐制度短板,真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。"这是习近平     

公务员遴选模拟试题系列解析(十一)

正1.党的十八大以来,党中央强力正风肃纪,回应了广大人民群众的期待。仅2015年,全国对违反纪律给予党纪轻处分和组织调整的20万人,给予党纪重处分和重大职务调整的8.2万人。对于这些受到处分的党员干部,你怎么看?请阐述你的看法。测评要素:辩证思维能力、综合分析能力评分参考:(1)能辩证地、客观公正地、实事求是地看待犯错误受处分的干部。金无足赤,人无完人。党员干部犯错误是可以理解的,但     

新时期高职院校学生党员教育管理工作探索

随着大学生党员人数的增多,加强学生党员的教育与管理工作显得十分迫切。结合高职院校的特点,文章提出了从多渠道加强学生党员政治理论教育,安排一定的党内外工作,在实践工作中考察、教育管理学生党员,并建立完善的考评机制,是保持学生党员先进性,促进大学生思想政治教育的有效途径。     

秘书腐败高发与规范权力运行的治理之方

基于权力运行机制视角分析,秘书腐败的原因有以下几种:领导放任自流;秘书滥用领导权,与领导形成利益共同体;秘书选拔与任用制度不完善。治理秘书腐败,要严厉打击秘书腐败行为,建立高压反腐常态化的惩戒机制;大力创新体制,建立健全权力制约机制;强化多部门联合监督力度,建立多位一体的监督制衡机制;加强廉政教育,建立秘书腐败心理动机的抑制机制。     

扶贫领域形式主义、官僚主义的逻辑考量与治理路径——以安徽省阜阳市“刷白墙”事件为例

以安徽省阜阳市"刷白墙"事件为例对形式主义、官僚主义进行剖析,可知其根源在于党员干部价值观、政绩观等扭曲和相关体制机制不完善。彻底清除扶贫领域的形式主义、官僚主义,要坚持从思想上正本清源,在政治行动中校正偏差;坚持以人民为中心的发展思想,让造福人民成为党员干部的自觉行动;完善考核评价制度,树立正确的政绩导向;紧盯"关键少数",发挥领导干部"头雁效应"。     

创新机制 强化措施 拓展功能 扎实推进党员干部现代远程教育学用工作

<正>白城市始终把远程教育工作作为抢抓机遇、促进发展的一件大事和民心工程来抓,坚持"整合资源、科学规划、分步实施、整体推进"的原则,建机制、强队伍、抓学习、重应用,逐步探索出一条拓展远程教育功能,增强远程教育工作活力的新路子,取得了阶段性成效。我们主要做法是:一、完善"四个机制",促进党员干部现代远程教育工作管理"活"起来一是完善组织领导机制。成立了以市委常委、组织部长为组长的远教工作领导小组,落实了各级党员领导干部联系点制度,建立     

夯实党内政治生活这块“基石”

<正>筑牢全面从严治党这座"大厦",需要打牢根基,持续发力,夯实党内政治生活这块"基石"。经过党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育的洗礼,广大党员干部都能够真正把严肃党内政治生活当成锻炼党性的平台,但是,仍然有一些党员干部对党内政治生活不重视,不愿意"真刀真枪"地自我批评。有的党员干部搞"一言堂",没有一点民主性可言;有的党员干部把权力当成"自留     

党员干部要有良好的"话风"

党员干部的"话风"对形成良好的政风和社会风气有不小的影响.当前,有少数党员干部"话风"不正,想说什么就说什么,想怎么说就怎么说,在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等重大政治问题上说三道四,散布一些不负责任的言论;有的对中央和上级党组织的决策部署贯彻落实不坚决、不彻底,甚至有令不行、有禁不止、阳奉阴违;有的热衷于传播有损党和国家形象的所谓"段子",甚至传播政治谣言.这种现象尽管发生在少数党员干部身上,但危害很大,影响团结和稳定.     

对党员干部素质约谈的新探索

建立健全干部学习教育的考核和激励机制,是推动学习型组织建设的现实需要,是完善干部学习长效机制、树立良好学风的重要保证。2007年以来,莱州市建立了全市党员干部素质约谈中心,建立完善经常性、专业化的素质约谈工作机制,进一步加大干部述学考学评     

国有企业负责人薪酬制度存在的问题与改革策略研究

随着我国深化国有企业改革相关政策的相继出台,国企负责人薪酬制度步入改革阶段。当前,国企负责人薪酬制度存在的问题主要有:薪酬制定随意化,标准主观化;考核标准分类分层不够细致,考核组织机制不完善;国企内部平衡失调,与社会之间误解严重;薪酬激励短期化,信息公开机制不健全。因此,国企负责人薪酬制度改革应从以下几个方面入手:培育职业经理人市场,建立国企负责人选聘新机制;规范薪酬,加强监督管理;建立分类分层考核标准,完善考核机制;建立长效激励机制,完善企业内部激励;推进信息公开制度,化解社会民众误解等。     

“办好事”与“管坏事”

"办好事"与"管坏事",虽然老生常谈,没有太多新意,但意义深刻且非常重要。因为,现实生活中,确实有一些党员干部甚至是个别的领导干部,分不清办好事与管坏事的相互关系,热衷于办好事,却不愿意、不善于甚至不敢去管坏事,如有的遇到棘手问题乃至需要管坏事时,却绕道而去、退避三舍;有的在对干部的教育管理监督上,奉行"多     

民办高校参与型教育管理模式的探索与实践

参与型教育管理模式是民办高校"以学生为主体"教育管理方式的有效探索之一。当前,一些高校仍实行"封闭式"、"一贯制"、"填鸭式"等教育管理模式,这种模式存在一定的弊端,不能真正实现"以学生为本"。因此,实行"参与型"教育管理模式已成为民办高校实现有效教育管理的必然选择。民办高校可以通过学生宿舍、学生社团、各项机制等方面,构建出适合民办高校的教育管理模式。     

保持党的先进性没有『终点站』

党的先进性建设是马克思主义政党的根本性建设。搞好“根本性建设”关键在于建立一套适应时代要求的健全有效的长效机制,把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理紧密结合起来。怎样认真总结先进性教育活动中的好做法、好经验,进一步加强方法研究、理性思考和规律认识,并使之进一步经常化、制度化,成为保证“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制,这是当前必须认真解决的紧迫问题。一、建立长效的党员意识养成机制。对每一个党员来说,是否具有很强的党员意识,是决定其能否保持先进性的基础。然而,强烈的党员意识是培育出来的,不…     

“问题干部”不能一处了之

正党的十八大以来,党中央不断加大从严治党力度,因违反党纪、政纪被处分的干部不在少数。仅因违反中央"八项规定"精神受到党纪政纪处分的人数就已达七万多名。但是,这些受到处分的干部,真正属于需要拔掉的"烂树"的只是极少数,多数仍为"病树",属于"问题干部",还有康复的机会。现实中,受处分的"问题干部"大多能直面问题,及时整改,逐渐走上正轨,但也存在一些干部不能正确面对处分:有的认为前途渺茫,思想消沉,一蹶不振;有的     

浅谈我国物流企业信用

文章从物流企业诚信问题的现状入手,分析了诚信问题出现的原因:立法不健全;教育不得力;失信成本低;管理缺位;信息不对称在考虑政府、行业、企业的基础上,提出了解决方案:建立信用制度;加强信用教育;建立失信惩罚机制;提高物流企业准入门槛;行业协会监督物流企业信用评估工作;企业自身提高服务。     

浅议预防国有企业职务犯罪的主要措施

国有企业职务犯罪是一种严重的腐败现象,既有思想意识方面的原因,也有制度不完善、法制不健全、管理不到位问题.要加强教育、完善制度、明确责任和加强实践 同时构筑两道防线、建立两个机制,规范企业经营权利行为,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,本文就新形势下国有企业如何预防职务犯罪进行浅谈.     

“村霸”现象及其治理路径

"村霸"是由于对各种资源的追求以及次生的利益矛盾、村民自治制度存在缺陷以及宗族势力和人情社会的不良影响所产生或导致的为害一方的特定个人、人群或现象。"村霸"会造成一系列危害,主要有扰乱秩序、侵占资源、危害群众等。因此,治理"村霸"要从以下方面着手:基层党员干部增强使命意识,农民要增强法律意识;规范选举制度;加大监督力度;转变治理结构;发展农村经济。