餐饮业“用工难”问题探析——以常州市为例

近年来,餐饮业用工难问题日益突出,成为制约其发展的重要因素之一。本文以江苏省常州市为例,通过问卷调查和访谈较为全面地从餐饮用人单位和求职者两个角度考察了常州市餐饮行业的用工现状,分析了"用工难"问题出现的原因,并提出相应的解决方法。     

文旅融合下的图书馆模式解析——以重庆图书馆为例

重庆图书馆在文旅融合深度发展的趋势下，通过与旅游探索实践形成了自己的模式，也发现了不足，客观分析了文化和旅游发展模式的新思路。     

党内基层民主与干部选拔任用——以重庆市北碚区为例

胡锦涛在党的十七大报告中明确指出:"党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证."党内基层民主是党内民主建设的基础,是党内民主的重要实现形式.近年来,党内基层民主建设取得了诸多成绩,在推动基层干部民主选拔任用上产生了重要作用.然而,世情、国情、党情的深刻变化,又对党内基层民主建设和干部民主选任提出了新的要求.为更好地掌握当前党内基层民主建设现状,提升党的干部工作民主化、科学化水平,笔者采取问卷调查、列席会议、个别走访、会议座谈和电话询访等方式,深入重庆市北碚区的8个镇(街)24个村(社区),开展了党内基层民主建设情况调研.     

新建本科院校学生干部激励机制研究——以四川文理学院为例

近几年大批学生干部出现工作懒散,缺乏主动性、积极性,甚而退出学生干部群体的现象,给高等院校的学生管理工作带来了不利影响。而许多新建本科院校不但存在着这些问题,也出现了许多更复杂的影响因素,本文在对新建本科院校学生干部管理制度分析基础上,结合激励理论和学生干部的实际需求,努力为建设学生干部的激励机制提出有益的建议。     

论胜任力理论的重要性 ——以高校学生干部选拔为例

本文从高等学校学生管理工作的难点出发,将学生干部的选拔作为解决的突破口,提出了胜任力理论在学生干部选拔中的运用,重点分析了将带来的良好成效,并将建立基于胜任力理论的学生干部选拔机制作为今后探索的方向。     

干部教育培训机构文化建设的实践与思考——以中国井冈山干部学院为例

加强文化建设,对于提高干部教育培训机构管理水平,增强企业市场竞争能力具有十分重要的作用。本文以中国井冈山干部学院文化建设为例,对干部教育培训机构如何进一步加强文化建设提出了策略建议。     

公共政策治理中的政策规避现象研究——以计划生育政策为例

政策规避是公共政策治理中的非常重要的现象。本文以计划生育政策为例,研究政策规避类型,包括逃离政策空间、收买政策主体、获取政策资格、利用政策空白和消解政策损失等。公共政策规避在渴望规避和能够规避的背景下产生,并且带来了一定的负面影响。因此,各个主体需要从政策制定、政策执行、政策评估与修正等多个层面,采取相应的举措消减政策规避现象。     

高星级酒店淡季经营对策研究——以北京为例

淡季经营问题一直困扰着酒店业的健康发展。近年来关于旅游业淡季经营问题受到学术界的关注,但是专门针对高星级酒店淡季经营问题的研究却较少,这与我国高星级酒店改善淡季经营困境的需求存在一定的差距,势必影响我国高星级酒店的健康发展。本文在分析了国内高星级酒店淡季经营问题的基础上,以北京市为例,重点探讨了高星级酒店淡季经营的现状与成因,并就北京市高星级的酒店改进淡季经营提出相应的对策。     

国企科研单位中层领导干部绩效考核探索——以胜利油田地质科学研究院为例

本文以胜利油田地质科学研究院为例,针对中层领导干部绩效考核存在的问题,探索研究了分层次、多维度,定量与定性相结合、激励与约束相结合的考核评价体系,提出了考核维度、指标、权重设计与结果应用等方面的创新思路与实践方法。     

以宗教现象为例探究高校思想政治教育

宗教作为一种特殊的社会现象,影响着人们的世界观、人生观和价值观,这种影响不但对个人而言是巨大的,而且在社会发展中起着重要作用。据统计,目前,我国高校大学生信仰宗教的人数在逐年递增,大学生是宝贵的人才资源,他们的信仰既关系着个人的发展,又关系着社会主义事业的兴衰成败,这一现象应引起各个高校思想教育工作者的高度重视。     

非物质文化遗产的传承模式解析与思考——以乐亭大鼓为例

本文以2006年乐亭大鼓被国务院批准列入首批国家级非物质文化遗产名录为时间节点,从共时和历时层面将民间传统的、当代出现的及被纳入国家级非物质文化遗产名录后形成的乐亭大鼓的传承方式进行了分析归纳。     

互联网思维驱动与大众文化发展趋向——以中国互联网文化现象为例

互联网思维是跨界整合的最集中代表,互联网经济的快速崛起产生了一大批草根创业明星,这些草根明星的示范作用,一定程度上影响着当下中国的大众文化审美倾向,要保持草根长久的创新动力,就要坚持从中国优秀传统文化中汲取营养。     

高校学生会干部胜任力模型及选拔体系探究——以安徽师范大学为例

传统的高校学生会干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,该文从现存实际问题出发,注重个人特质和动机水平,提倡人岗匹配,并根据胜任力模型有针对性地调查研究,主张建立基于胜任力模型的安徽师范大学学生会干部选拔体系,确保高校学生会干部选拔的科学、公正、客观、有序.     

创新干部教育培训运行机制的有益探索及启示——以安徽省临泉县为例

本文介绍了安徽省临泉县近年来在创新干部教育培训运行机制方面进行了许多有益的探索,并剖析了这种探索对推进经济欠发达地区干部教育培训工作的启示。     

大型国有企业递进式干部梯队建设初探——以重庆市电力公司为例

党和国家历来高度重视人才工作,着眼于人才基础性培养和战略性开发,大力实施人才强国战略,推动人才结构战略性调整,统筹抓好各级干部队伍建设与规划,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础.在遵循人才成长规律和坚持中央干部选拔任用的方针政策的前提下,重庆市电力公司结合实际,对大型国有企业递进式干部梯队建设进行了有益的探索.     

企业没钱借款难 银行有钱放贷难——以洛阳市为例的企业贷款与银行放贷问题研究

随着金融市场的发展和不断创新,大大拓展了企业融资渠道,但由于资本市场融资工具对融资主体的要求较高,银行贷款仍是大多数企业或中小企业融资的首选渠道。近日,通过对洛阳市1225家企业和144家县(区)银行分支机构的问卷调查和     

规范干部平职调整问题研究——以湛江市为个案

<正>干部平职调整是不涉及级别变动的干部交流活动,对于优化班子结构、促进干部成长、端正用人风气发挥着重要的作用。但是,无论是学术界还是官方对干部平职调整的重视程度都不够,更多的理论成果和官方文件集中于规范干部选拔任用或宏观视野下的干部交流,并     

南水北调工程及其水权管理解析--以东线为例

我国水资源总量虽然丰富，但人均拥有水量很少。实施南水北调工程很好地解决了水资源空间分布不均衡的问题。在南水北调工程实施过程中，建立水权交易政府规制体系，完善水权市场交易制度，可以为我们解决水权市场纠纷提供一些思路和帮助。     

我国农村丧葬仪式的功能解析——以山东寿光市农村葬礼为例

功能学派认为一切的文化现象之所以能够存在并不断发展,是因为其承担了相应的功能,即其是为了满足更高层次的系统的需要而存在。本文正是基于这一思考,采用个案研究方法,对农村丧葬仪式进行功能性解码,揭示其在构建农村社会秩序中的重大作用。     

价值累加理论框架下的群体性事件解析——以石首事件为例

<正>根据人民网舆情监测室发布的《2009年中国互联网舆情分析报告》,在2009年互联网热点事件中,影响较大的群体性事件有4起。报告认为,群体性事件对抗性增强,多发生在中西部县域,现场民众和网民的非理性情绪抬头,有蔓延趋势。报告列出了年度应对能力较