坚持问题导向 提升国有企业干部考评工作质效

本文首先阐述了干部考评工作的重要意义,以及党和政府对于干部考评工作的政策与要求,进而剖析国有企业干部考评中存在的问题,再由问题入手,从考评内容、形式、反馈及结果运用四个方面提出干部考评体系优化措施,总结提炼形成“四三”考评法,以实现精准知事识人的目标。     

坚持正确方向选准用好干部

胡锦涛同志今年在宁夏考察时就干部选用问题明确提出,对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待.     

树立问题意识 坚持问题导向

新时代大学生德育教育的根本目的就是"回归"——回归教育之本。"立德树人"是大学的正道,是每一位德育工作者的天职。在以"立德树人"为根本任务的导向下,"立什么样的人,树什么样的德"才能使新时代青年大学生更好地适应世界、国家、民族发展的需要,值得深思。     

增强问题意识 坚持问题导向

正党的十八大以来,习近平总书记发表系列重要讲话,深刻回答了新的历史条件下党和国家发展面临的一系列重大理论和现实问题,贯穿着强烈的问题意识、鲜明的问题导向,体现了共产党人求真务实的科学态度,展现了马克思主义者的坚定信仰和责任担当。在新形势下全面深化改革、开创事业发展新局面,领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。一、树立问题意识、坚持问题导向,是新的时代条件下开创事业发展新局面的必然要求人类认识世界、改造世界的过程,就是一个发现问题、解决问题的过程。实践发展永无止境,矛盾运动永无止境,旧的问题解决了,又会产生新的问     

坚持在重大实践活动中锻炼提高干部

福建省在开展保持共产党员先进性教育活动中,抽调一批后备干部参加领导小组办公室、巡回检查组、督导组的工作,不仅充实了先进性教育活动的工作力量,保证了活动健康深入地开展,而且在实践中锻炼了后备干部,取得了良好效果。他们的这种做法,值得学习和借鉴。后备干部队伍建设是领导班子和干部队伍建设的基础,是关系党和国家工作全局,关系社会主义事业兴旺发达、后继有人的重要工作。去年以来,各地各部门按照中央的要求和《党政领导班子后备干部工作规定》,对后备干部进行了集中补充调整,建立起新的后备干部名单。这是加强后备干部队伍建设的…     

胡乔木谈怎样练就好文风

正胡乔木是我党杰出的马克思主义理论家、政论家和社会科学家。邓小平同志称他是"党内第一支笔"。深入学习理解胡乔木对好文风的阐述,对于当前我们树立优良文风仍有着重要的借鉴意义。要树立科学的态度在胡乔木看来,写文章是为了使群众了解和支持我们的工作,为了动员群众,是个政治问     

创新干部培训模式必须坚持以需求为导向

坚持以需求为导向,实行按需施教,是提高干部教育培训针对性和有效性的前提和基础。中共中央颁发的《中国共产党党校工作条例》、江苏省委提出的贯彻实施《意见》和全国、全省党校工作会议都要求各级党校要开展好干部教育培训的需求调查,以需求为导向,创新教育培训模式。为了适应各级组织和广大学员对党校干部教育培训的新要求,更好地落实好中央和省委对党校工作的新精神,更好地开展党校的干部教育培训,提高苏州干部教育培训的针对性和有效性。中共苏州市委党校组成了课题组,围绕苏州干部教育培训需求开展了调查和研究。     

青年干部怎样练就好的口才

口才是当代机关干部特别是青年干部必须具备的基本素质。在日常生活和工作的各种场合中，如与人交往、沟通思想、汇报情况、部署工作、总结考评等，都要发挥自身的口才，尽可能清楚、准确地表达自己的想法和意图。工作中总有一些青年干部因为谈吐流利、表达准确、适应性强，经常受到领导和同事们的好评，得到升迁的机会；而有一些同志一见到领导或不熟悉的人，就紧张得不知道该说些什么，这就很难适应工作的需要。具备较强的口头表达能力，是一种技能，需要进行有意识的锻炼。要练就好的口才，青年干部平时应注重进行观察分析、抽象思维、综…     

坚持问题导向 做好差生转化工作

在学业、行为、心理、生理和情绪上存在着偏差与不足的高校问题学生,往往需要他人的帮助才能解决问题,教育管理工作者要充分认识这一点,通过树立"生命教育"的理念,注重对问题学生的人文关怀,建立问题学生心理危机预警、干预和宣泄机制,实现问题学生的有效教育和转化工作。     

机关干部要处理好名利得失问题

名利得失问题,是一个人毕生需要认真对待和处理的重要问题,也是加强思想修养和党性锻炼的现实课题。看一个人政治上是不是成熟老练,是不是真正党性强、修养好、觉悟高,怎样对待和处理名利得失,就是重要的试金石。因此,机关干部一定要正确对待名利得失,自觉经受各种考验,树立高尚的人生追求。一、要树立正确的名利观谈到名利,有一个故事让人回味。乾隆皇帝下江南时,路过镇江,特登金山游览,问一老和尚:"你看前面大江中风帆片片,碧天无际,烟     

研究中国经验应坚持问题导向和本土化创新

正研究中国经验,应该始终坚持问题导向,在吸收借鉴基础上实现本土化创新。问题是创新的起点,也是创新的动力源。只有具备明确的问题意识,善于倾听时代声音,回应实践要求,深入探讨和研究解决现实问题,才能真正把握住历史脉络、找到发展规律,推动理论创新。     

什么样的干部是好干部——兼谈好干部标准传承发展的时代特征

正翻开中国社会发展史,历朝历代都把选人、用人、培养人作为头等大事并强调选贤任能,但选贤任能在不同掌权者那里,其内涵却有着极大的差异。我们党在90多年的发展历程中,高度重视选贤任能,一直把选人用人作为关键性、根本性问题,干部选用标准的内涵与党的基本性质、根本宗旨以及所要实现的目标相一致。也就是说,好干部标准是历史的、具体的。由于时代背景不同,肩负的历史使命不同,干部标准也在不断发展变化。一、好干部标准的传承发展蕴     

主动贴近干部才能选准用好干部

首先，“娘家人”理应体贴干部，关心干部。在干部的心目中，组织部门就是“组织”的代名词，这里有着一种“娘家”般的亲切感、温馨感和归宿感，他们事业上的成败荣辱、生活中的酸甜苦辣，都渴望向“娘家人”倾诉，希望得到组织的理解，得到“娘家”的抚慰。     

充分发挥干部工作的导向作用

古人云：用一贤人,则群贤毕至;用一小人,则小人齐趋。用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。近年来,舞阳县注重在充分发挥干部工作的导向作用方面探索新路子,完善新机制,取得明显成效。     

充分发挥干部工作的导向作用

古人云:用一贤人,则群贤毕至;用一小人,则小人齐趋。用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。近年来,舞阳县注重在充分发挥干部工作的导向作用方面探索新路子,完善新机制,取得明显成效。     

好干部就要敢于担当

正什么是好干部?习近平总书记讲得很清楚:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在这20字的好干部标准中,敢于担当是基本素质。总书记还曾多次强调,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。那么,何为担当?就     

“三不”好干部

正老徐当副局长也就三年多的时间,并且在局里副职领导中,他的排名甚至排到了第四的位置,可在这次人事调整中,却出人意料地接替老局长,当上了一把手。消息一传开,局里像炸开了锅似的,大家都觉得不可思议,就凭老徐的水平,局长的职位怎么可能是他的呢?     

好干部为什么会变坏

正有的人,原来明明是清官,甚至能直接跟行贿者叫板"你休想过我这一关",为什么最后却沦落为巨贪?在进行了大量案例分析和实证研究之后,北京师范大学心理学院院长许燕教授为解答上述问题提出了一种心理学的解释,她将之命名为"心理绑架"。和暴力绑架一样,心理绑架的目的也是为了获取利益。不过,在具体手段上,心理绑架则是软性、渐进式的,不必动用