清理“权力兼职”应有大局观和紧迫感

正党政领导干部在社团兼职,似乎已成顽症痼疾。山西省近日清理在社团兼职的退休处级以上领导干部144人、在职处级以上领导干部400人,并依法注销和撤销多个社团。这说明,清理"权力兼职"并不难,关键看是否有担当、敢作为。山西省清理领导干部兼职的做法,是国内整体治理社会风气的一个缩影,这些带有普遍性的行动令人深感欣慰。     

领导干部交友要诀

领导干部的交友问题,是对其政治素质、思想水平、道德修养和纪律观念的综合考验和衡量,关系到党和政府的形象.从近年来查处的领导干部违纪违法案件看,一些同志就是被朋友拉下马、送进铁网高墙的,给党的事业和领导干部的健康发展带来严重影响.要想实现正常退休、安全退休、健康退休,各级领导干部要高度重视交友问题,坚持择善而交、择贤而交. 脑要清,把握住交友的关口.过去交友的主要目的是为了增进同志间的了解,加深朋友间的感情,而现在交友的动机趋向功利化,一些居心不良的人挖空心思与领导干部套近乎,把掌有实权的干部当作"资源"来经营.一位腐败堕落的领导干部在狱中忏悔:朋友们千方百计靠近我、拉拢我,时常向我献殷勤,不是因为我有多大的本事、有多好的人缘、有多大的人格魅力,而是冲着我手中的权力来的,目的就是想多揽工程多挣钱.     

“二线干部”怪象的危害与防治对策

正"退二线"泛指一些临退休的领导干部从领导职务改任非领导职务。"二线干部"现象是中国政治体制的一道"独特风景"。一方面,它实现了干部队伍的年轻化、知识化,增加了新鲜血液;另一方面,在领导干部"退二线"过程中,由于相关的人事制度配套改革没有及时跟上,退二线吃空饷"的怪现象盛行。据     

官尊、官样及其他

明代三朝元老毕锵告老还乡时,毕夫人让家人夜间从院中捡来砖石瓦块,用草纸包好,放入箱内.然后打着尚书旗,鸣锣开道,前呼后拥地坐着轿子回乡.有人禀奏皇帝,说毕锵从国库里搬走了不少金银财宝,分成18箱抬走了.皇帝马上传旨,把箱子全部押回殿内检查.箱子打开后,万岁爷和文武百官都目瞪口呆.     

党政领导干部胜任力模型研究综述

胡锦涛在党的十八大报告中指出,"深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍","建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",使之"各尽其能、才尽其用"。党政领导干部胜任力模型的构建是党政部门适应社会形势发展、深化干部人事制度改革的客观需要。通过构建胜任力模型,党政部门能够准确地了解党政领导干部必须具备的能力素质,从而通过培训等相关措施,提高党政领导干部的能力素质,     

晚节须慎保

正晚节,是指一个人晚年的节操,有时也指在一项事业中的最后表现。现在讨论晚节,是因为有些领导干部晚节不保,这方面的教训与悲剧太多太沉重了。一、不容忽视的"59岁现象"有人把领导干部晚节不保的问题称为"59岁现象",也有人认为,各个年龄段的领导干部都有违纪犯罪的事实,"59岁现象"的命题并不科学。但临近退休前后违纪犯罪的领导干部逐渐增多却是不争的事实。2014年2月     

关于领导干部离任审计的思考

<正>离任审计是经济责任审计的一部分,是对因任职期满、退休、调任、免职、辞职等原因不再担任本职务的领导干部在任职期间履行经济责任的情况进行审查和客观评价。随着民主与法制建设的日臻完善,领导干部离任审计成为一道必不可少的法定程序,这对深化体制改革,加强干部管理,增强责任意识,维护经济秩序,促进党风廉政建设起到了一定的作用,并为组织部门选择、任免干部提供了依据。但是,从实际情况来看,离任审计中存在的"审得太迟"、"结果太晚"等监督滞后问题,审计的方式和方法需要改进和完善。     

那些人

"还债局长"胡丙申:十年艰辛只为堂堂正正做人——胡丙申,原山西运城夏县乡镇企业局局长,为农民保了69万多元贷款,退休后打工10年替农民还债。目前,67岁的胡丙申病情在恶化,肺癌晚期,已经停止化疗。退休局长还债10年是一种砥砺,更是一种鞭策,所有党员领导干部都     

“影子腐败”的根源及对策分析

近年来,一些领导干部因退休、辞职、调任等原因离开原先的重要岗位后,仍然千方百计施展自己的余威,大搞权钱交易,为个人或亲朋好友谋取利益,违法乱纪,最终晚节不保。这些人利用延期的权力获取不当利益,可谓"人"走而"影"在,被称为"影子腐败"。     

“60后”高官带来的“新”意

社会对"60后"省部级高官有高度期待 应该说,干部的年轻化是现代文明政治制度的题中应有之义,是一个常态社会政治格局的正常变动.在现代国家,公务员的退休年龄都是有规定的,一般都在60岁以上.美国男性的法定退休年龄为65岁,英国65岁,法国60岁,加拿大65岁.中国在改革开放后,逐步建立起了严格的公务员退休制度,一般公务员是60岁,正部级65岁.副部级的领导干部到60岁、正部级的领导干部到65岁时基本都面临退休或者退居二线.在这种情况下,选择新的任期5年的省部级领导干部,就基本以60岁以下、55岁以上为考虑对象了,1960年后出生的干部自然责无旁贷,他们被历史推到了省部级领导干部的政治舞台上来了.     

领导干部要慎待“小爱好”

<正>领导干部既要远离"小兄弟"、不搞"小圈子",又要慎待"小爱好"。这既是领导干部履行好职责的需要,也是培养高尚情操、养成严谨作风的需要。     

领导干部法治思维培育的难点与对策

正领导干部是法治国家建设的重要依靠力量,推进全面依法治国需要抓好这个"关键少数"。抓领导干部的关键在于培育领导干部的法治思维。当前领导干部法治思维培育受制于传统的"官本位"思想、政法思维和领导干部自身素质等因素,因此,建构领导干部法治教育的常态化和制度化机制、激发领导干部培育法治思维的内在动力和强化公民权利意识、倒逼领导干部法治思维的形成等培育领导干部法治思维的必然选择。一、领导干部法治思维培育的难点     

学学伟人邓小平“跟着走”的革命情怀

正退休后的邓小平同志,曾用"跟着走"回答女儿邓榕"长征时您都干些什么工作"的提问。党员领导干部在"两学一做"学习教育中,不妨学学伟人邓小平同志的革命情怀。一要学习伟人"跟着走"的信仰信念。新形势下,党员要保持清醒头脑,与党同心同德,自觉用党章党规、党     

略论如何完善我国领导干部退出的主要渠道

一、必须完善领导干部退休制。我国现行干部退休制度是上个世纪70年代末建立起来的．主要以年龄作为干部退休的依据．现在来看，这种退休制度至少有以下两个不相谊的地方：第一，浪费高级管理人才，第二．不利于优秀干部的“上”。     

构筑领导干部的心理和谐

领导干部是构建和谐社会的组织者、协调者,其心理和谐与否,事关整个社会和谐心理的形成,事关和谐社会建设大业的顺利推进.因此,关注领导干部心理和谐、心理健康不仅是对领导干部的人文关怀,也是加强党的执政能力建设的需要,更是构建党的先进性长效机制的重要内容.     

来华淘金的西方前政要

外国领导干部退休之后，在中国依然很忙。布莱尔、施罗德、保尔森、克林顿、基辛格分别代表了退休外国政要淘金中国的三种常规套路——咨询模式、推销模式，以及友谊模式。     

领导干部自然资源资产离任审计机制探索与构建

领导干部自然资源资产离任审计突出了生态文明建设需要,国家审计机关应对领导干部生态责任履职情况以及自然资源状况进行精准审计,以提升领导干部的环境意识。现阶段,我国领导干部自然资源资产离任审计存在着信息共享缺乏、专业性薄弱、价值量化困难、追责机制不完善等问题,需要构建良性机制,提高离任审计绩效。为此,相关部门应建立自然资源资产离任审计共享信息库,加强自然资源资产离任审计队伍建设,构建科学的自然资源资产负债表,加强自然资源资产审计结果运用,促进经济效益与生态效益相统一。     

习近平关于领导干部生态责任重要论述的发展演进、践行成效与落实路径创新

生态环境保护的关键在领导干部,落实好领导干部生态责任是习近平生态文明思想的重要内容。习近平关于领导干部生态责任重要论述的发展演变与其工作实践紧密相关,总体经历了认识、发展与成型三个阶段。党的十八大以来,习近平关于领导干部生态责任的重要论述日益完善,涵盖了制度创新、评价指标构建、评价考核、问责机制以及考核结果运用等方面,促进生态文明建设取得显著成效。"十四五"时期,应深入贯彻落实习近平关于领导干部生态责任的重要论述,创新领导干部生态文明建设绩效考核评价制度,明晰生态文明建设中各级政府部门的主体责任,规范领导干部生态问责程序,构建多元化领导干部生态监督问责机制。     

领导激励与凝聚的理论分析及实践路径

领导激励与领导凝聚是新时代背景下领导干部必须牢牢把握的两种管理艺术。领导激励包含了极其丰富的时代内涵,领导干部开展激励工作首先要洞悉人性的本质及相关激励理论。当前关于人性假设的理论主要包括"经济人"假设、"社会人"假设、"自我实现人"假设等,激励理论主要有需要层次论、X-Y理论、双因素理论、需要理论等。领导干部想要激发和提升下属的工作主动性,必须了解下属群体的性格特征、心理诉求、现实需要等。     

领导干部与人文素养

提高领导干部人文素养,既是构建和谐社会的需要,也是提高干部队伍素质的需要,更是加快经济发展的需要。