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“互联网+”时代,人力资源管理产生了颠覆性的变化。管理层需要意识到人力资源管理和互联网发展融合的趋势,不断创新和调整人力资源管理模式,以弥补传统人力资源管理工作中的不足。文章基于“互联网+”时代背景,探究“互联网+”对人力资源管理产生的影响,深入剖析人力资源管理可运用的互联网思维,总结出人力资源管理新模式,并探究互联网思维在人力资源管理各领域的应用措施,以期为人力资源管理相关工作提供参考。 相似文献
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2014年初,被马云称为遭遇"珍珠港偷袭"的微信红包引发了一场移动互联网风暴,这一场连互联网企业都措手不及的战争,对传统企业的杀伤力可想而知。此时专注于高端出行服务的"龙腾出行"正沉浸在过去一年的业绩中,上下一片欢喜。总经理朱江南的内心升起了一股隐忧:在移动支付如此迅捷的时代,公司对于互联网化的到来却没有任何准备,这是有问题的。朱江南是公司的联合创始人,十多年的商海沉浮,让她对商业变化有了敏锐的触觉。从2014年春节开始,朱江南便 相似文献
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随着经济、科技的持续发展,基于信息技术的“互联网+”时代已经到来,也为各种办公向着自动化发展奠定了基础技术。本文便基于“互联网+”时代,对学校档案管理的建设展开探析。首先对档案管理信息化建设的积极意义进行阐述,随后对档案管理伴有的工作量大、信息化水平低等问题进行分析,并从网络安全、规章机制、设备管理、人员培训等方面总结建设策略。 相似文献
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正互联网在政府政务中的应用,为政府职能的转变提供了更多的机遇和可能。目前电子政务已经在许多国家得以实施,并取得了较为理想的效果。近年来,由于互联网技术的逐渐发展成熟,我国建设服务型政府的需求愈发迫切,电子政务在我国的发展也日益深入推行。但由于电子政务在我国还处于发展阶段,许多方面还存在着一些问题,因此,《互联网+政务服务的当下探索》(金震宇、房迎著,科学技术文献出版社2017年版)一书的作者对互联网背景下政府政务改革存在的问题、机遇和挑战进行了分析,为政府职能的转变提供了重要参考, 相似文献
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"互联网+档案管理"为事业单位档案的信息化管理构建了一种全新模式,其在档案信息网络化存储的基础上,提升了档案管理效率。本文在阐述事业单位档案信息化建设价值的基础上,就事业单位档案信息化管理问题展开分析,同时指出"互联网+"环境下,事业单位档案信息化管理的具体策略。期望能进一步提升档案信息管理质量,继而促进事业单位的信息化发展。 相似文献