切实抓好扶贫领域干部作风整改

正面对扶贫领域出现的一些干部作风不实的问题,我们必须进一步强化担当、正视不足,为锻造一支忠诚、干净、担当的干部队伍做出积极贡献。一、统筹协调、持续用力,纠正对"总目标"的认识偏差。利用电视台、广播、微信公众号及各级机关党建网站和政府网站,系统宣传普通党员干部如何正确理解和结合工作岗位实际落实推进"总目标"。按照"谁主管、谁负责"的原则,发现党员干部对"总目标"认识不到位     

福州:“马上就办、真抓实干”强作风

<正>2016年8月以来,一股雷厉风行、紧抓快办的新风吹遍福州重点项目工地上,"百日攻坚"激战正酣、捷报频传;服务企业、服务群众的各个窗口,"马上就办"历久弥新、蔚然成风。同时,福州市出台《关于强化在一线考察干部工作的暂行办法》等政策举措,激励广大干部到一线建功立业,对忠诚、干净、担当,关键时刻敢于挺身而出、迎难而上、做出实绩的干部予以重用,对"问题干部"、不作为干部予以"一票否决"。一线考察干部机制,促动各级干部到一线建功立业、在一线解决问题。     

新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策

培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部队伍专业化建设应按照专业化的精神,拓宽专业化干部的发现渠道;按照专业化的标准,科学地考察评价专业干部;按照专业化的要求,精准配备专业干部;按照专业化能力提升计划,精心实施干部培育工程;按照专业化的发展,建立专业化干部的人才储备库。     

公务员遴选模拟试题系列解析(八十七)

1.习近平总书记指出:"考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。"结合当前抗击新冠肺炎疫情防控工作,谈谈你对习总书记论断的理解和认识。测评要素:担当能力、综合分析能力评分参考:(1)能深刻理解习总书记关于在严峻斗争实践中考察识别干部的重要精神。一是知行合一,言行一致。"认识和评价一个干部,不仅要看他怎么说,更要看他怎么做;不仅要看他平时的言行,更要看他关键时刻的表现。"二是实践出真知。     

织密织牢干部选任监督网

<正>从严治党,关键是从严治吏。对于如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督,2019年5月,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),进一步织密织牢制度笼子。一是强化政治监督,树立正确导向。从本质上看,干部选拔任用工作监督就是政治监督,首要的是突出政治标准,树立正确政治导向,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。     

努力营造忠诚干净担当的政治生态的时代意义

习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时,提出了培养造就高素质干部队伍忠诚干净担当的评价标准和要求。在实现"十四五"宏伟蓝图、共铸伟大复兴中国梦的新征程中,树立"不忘初心、牢记使命"的信念,努力营造忠诚干净担当的政治生态,具有重要的现实意义。     

换届选举中要理性看待“全票”的价值

正换届选举是换届工作中最重要的一个环节,选举工作是否顺利,直接关系到整个换届工作的成败。在选举工作中,一个最重要的"硬目标",就是实现组织意图和群众意愿的统一,选出"忠诚、干净、担当"的好干部。但在有的地方,为了进一步体现团结统一,把领导干部特别是上级派选的干部"全票当选"作为"软目标",用以衡量组织意图是否     

突出政治标准 培养高素质干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。高素质首先是政治素质高。我们必须突出政治标准,切实加强干部工作体系建设,确保干部队伍在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上全面过硬。教育培养突出政治素质。注重政治训练,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论学习中心组学习的首要内容和第一议题,作为各级党     

公务员遴选模拟试题系列解析(六十六)

正1.在日前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出:要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。请谈谈你对如何培养专业化年轻干部队伍的思考。测评要素:建言献策能力、综合分析能力评分参考:(1)思想重视与举措落地相结合。年轻干部的培养是党的干部队伍建设的战略工程,是优化各级领导班子结构的紧迫任务,     

加强干部日常考核的思考与建议

正治国之要,首在用人,选人用人是党和人民事业的关键性、根本性问题。建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍,关系到国家大政方针的贯彻落实,是干部队伍建设的基础性工作。习近平同志在2013年6月全国组织工作会议上为我们提出了正确的选人用人方法,他指出:对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。要近距离接触干部,观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群     

加强中央企业纪检监察干部队伍建设的思考

中央纪委国家监委分类施策推进中央企业纪检监察体制改革背景下,如何贯彻落实习近平总书记"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁""二十字"国有企业好干部标准和打造忠诚、干净、担当的央企纪检监察铁军,是一项必须面对的崭新课题。加强中央企业纪检监察干部队伍建设,需要加强思想政治建设,深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想;需要加强能力建设,着力加强央企纪检监察干部队伍专业素养;需要加强管理监督,确保自身正、自身净、自身硬。     

区(县)党委建立干部关爱容错机制的构想与思考

正建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,能有效保护和调动干部干事创业、主动作为的积极性,有效激发和提振干部勇于探索、敢于担当的精气神。在从严监督管理干部新常态背景下,探索建立干部关爱容错机制,是推动干部担当作为、防治"为官不为"的积极尝试和有效路径。一、实施动因以容错风尚引领担当风尚。干部要有担当精神,组织须有担当胸怀。建立干部关爱容错机制,实质是以组织担当促干部担当,引领干部树立"敢担当、能担当、善     

新时代省委常委构成与党的领导干部选任机制研究——以十九大前后当选的362位省委常委和调整的112位省委常委为例

以省委常委队伍为研究样本,分析其职位的构成要素、岗位能力与运行条件,有利于把握党员干部成长规律,更好地培养新时代党的执政骨干队伍。培养高素质党员干部,应坚持正确选人用人导向,把好干部选任的"忠诚关";创新干部教育培养方法,把好干部选任的"担当关";完善考核知事识人体系,把好干部选任的"能力关";考察干部化解矛盾能力,把好干部选任的"民意关";强化干部选任监督机制,把好干部选任的"廉洁关"。     

大数据环境下新时代高校党员干部政治素质档案建设研究

党的二十大报告指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关”,干部政治素质档案建设有助于做深做实干部政治素质考察,因此当前进行干部政治素质档案建设研究有很强的现实意义。本文通过对大数据环境下党员干部政治素质档案建设的研究,丰富了高校政治素质档案建设理论,为新时代高校建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供积极助力。     

风雨兼程七十载 砥砺奋进正当时——新中国成立以来基层党校干部教育培训事业发展分析

基层党校作为广大基层党员干部培训学习的主阵地,要把握新时代各种机会与挑战,在坚持党校姓党的原则下,不断推进基层党校干部教育培训事业的新发展,为培养忠诚干净担当的高素质专业化的基层干部队伍提供坚强保证。     

坚持四个“起来” 激励干部新时代新担当新作为

正树立鲜明导向,把实干担当的干部用起来。出台领导干部综合考核工作办法,树立注重实干的鲜明导向。完善竞争性选拔干部工作,定期面向基层公开遴选优秀干部,对获得县级以上表彰的报考人员予以加分,力争让"干得好的也能考得好"。从严管理监督,把履职尽责的规矩立起来。组织开展强化责任担当专项行动,在查履职尽责和执法监督、改革和发展措施落实、保障民生和服务群众情况的过程中,发现不担当、不作为的干部,推进干部能上能下。     

干部“能下”，是根治吏治腐败的一剂良药

6月26日，中共中央政治局会议通过一项关于干部选任的重要规定：“推进干部能上能下，重点是解决能下问题。”决定对4类干部“坚决进行组织调整”，包括“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”。这明确了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。     

“不作为慢作为不敢担当”真的无解吗

正随着社会对干部要求不断变高以及反"四风"、反腐败力度的不断加大,群众对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论也不断增多,有的甚至认为该问题"无解"。但《宁夏日报》近日开设"省级领导大调研"专栏,对此进行了深度剖析:不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在,其中既有一些由来已久的老     

纪检监察干部必须忠诚、干净、担当

<正>纪检监察干部在全面从严治党中肩负着重要职责,只有自身率先做到忠诚、干净、担当,才能真正承担起监督执纪问责的重任。当前,各级党组织高度重视纪检监察工作,监督别人的人首先要监管好自己,执纪者要做遵守纪律的标杆。各级党委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部,保持队伍纯洁和高素质,努力建设一支素质高、业务精、甘于奉献、团结协作的纪检     

非常态下干部选拔工作的风险及对策

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确指出,要大力选拔任用"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部。如果按照《条例》的原则和程序,大多数情况下能实现目标,但在非常态下会出现风险甚至高风险,需要引起关注并着力解决。非常态之一:组织意图过于明确。有的干部选拔工作启动以后,对照选拔岗位或者选拔条件,大家心里都清楚组织意图,极端情况下甚至间接地明确了具体人。出现这