“五型”党支部：让党旗在卫生援外一线飘扬

<正>以高质量党建引领安徽省卫生援助南苏丹工作高质量发展，让党旗在卫生援外一线高高飘扬。习近平总书记指出：“坚持和加强党的全面领导，关系党和国家前途命运，我们的全部事业都建立在这个基础之上，都根植于这个最本质特征和最大优势”。安徽省卫生援外办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平外交思想为指导，坚持党建引领，强化组织建设，提升工作实效。     

电网企业以高质量党建引领保障公司高质量发展的研究——论深入学习贯彻党的二十大精神

深入学习贯彻党的二十大精神是当前电网企业的首要政治任务。文章立足电网企业党建工作实际,通过深刻把握党的二十大重大意义,坚定不移落实新时代党的建设新部署新要求,突出抓好政治、思想、组织、队伍、党风廉政建设等“旗帜领航”党建工程,切实以高质量党建引领保障公司高质量发展,在推动党的二十大各项目标任务落实落地中彰显责任和担当。     

新时期公立医院党委办公室工作思考

公立医院党委办公室要通过重新定位办公室职能,提升工作站位,着力提升办公室人员工作能力;在加强基层党建、强化党建与业务融合、开展督查督办强化落实执行等方面下功夫,提升党委办公室工作效果,为公立医院高质量发展做出贡献。     

三项举措提升组工部门执行力

正政治统领建部。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等作为组工干部的必修课,定期举办组织部长上党课、专家教授理论授课、组工干部交流研讨等活动。以"三会一课"为抓手,开展解放思想大讨论、"不忘初心,牢记使命"主题教育等,筑牢推进组织工作高质量发展的思想根基。业务过硬强部。实施组工干部能力提升工程,推进     

人工智能、技术传播与全要素生产率

<正>近年来，随着科技水平的不断提高，人工智能作为新一轮科技革命和产业革命的重要战略技术，极大地促进了我国经济的高质量发展。人工智能与大数据、5G的融合不断加深，使得一系列智能化设备相继问世，极大地提高了知识和技术传播的效率，降低了知识和技术传播的成本，从而促进全要素生产率的提升。同时人工智能也改善了传统的教育方式，降低了传统的教育成本，使得知识和技术可以更好的在教育中传播和被吸收，这就从增强人力资本水平方面促进了全要素生产率的提升。     

国家发展改革委：努力推动经济实现质的有效提升和量的合理增长

<正>党的二十大报告中强调，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴；高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2022年12月召开的中央经济工作会议强调，要“扎实推进中国式现代化”“推动经济运行整体好转，实现质的有效提升和量的合理增长，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步”。深入学习贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，     

领导者禀赋、行为、情绪与员工建言机制分析

员工建言是组织发展的持续动力,领导者对员工建言起着关键性影响。领导禀赋、领导行为、领导情绪都在潜移默化中影响着员工建言。社会信息加工理论、社会交换理论、社会认同理论从不同视角对领导因素影响员工建言的作用机制进行了分析。员工个体层面的工作绩效、工作满意度、权力距离倾向,组织层面的领导者个人倾向分化程度、组织公平氛围等也会影响员工建言。因此,当今领导者应提升自我效能感、构建与员工的良性交互关系、实施变革式领导、提升组织公平性。     

地方红色资源融入高校党建路径探究——以辽宁省阜新市为例

通过提升学生党支部组织力，强化教师红色党支部建设，推动党建引领思政教学，建设党建实践基地，培育和建设红色校园文化，健全保障机制等途径，加快推进阜新市红色资源融入高校党建工作，有利于进一步凝聚阜新转型振兴合力，提升基层党组织党建工作成效，推动高校党建工作高质量发展。     

提高信息调研水平 提升以文辅政层次

通过信息发现调研题目,发挥信息网络优势组织调研,用高质量的调研成果,增加为领导决策服务的有用度,是提升信息工作服务层次的重要路径,值得探索和实践.     

浅谈公平理论在企业人力资源管理中的应用

人力资源是企业生产经营的必要条件。随着企业竞争的发展,员工能力特别是关键人才的地位不断上升,以致在很多企业中,人力资源已经成为核心资源,人才竞争已经成为关键竞争。如何吸引和留住企业所需要的高质量的员工,激发员工的良好工作动机,提升员工满意度从而实现组织目标,是当今摆在企业管理者面前的大问题。本文从公平理论出发,阐述公平理论在企业当中的作用,揭示企业内部产生不公平的原因,并对公平理论在人力资源管理应用方面提出了具体的对策。     

上下级关系、组织分权与企业业绩评价系统

本文专注探讨上下级关系如何影响中国企业的组织设计,并指出上下级关系如何与组织内的决策权力配置及业绩评价系统进行匹配以取得良好业绩后果。本文采取问卷调查的方法来研究上述问题,通过对涵盖中国26个省份的企业进行问卷调查,我们最终收回了386份有效问卷,针对这些问卷进行统计分析以后,我们发现:单纯依靠构建紧密的上下级关系或者单纯依赖分权都不足以提升企业业绩,有助于企业业绩提升的组织设计往往具有如下3个特征:一是分权在业绩评价系统质量较高的情境下进行;二是关系与分权进行了相互匹配;三是企业在分权的同时强化了业绩评价系统的控制职能。除此之外,我们还发现:(1)高质量的业绩评价系统和紧密的上下级关系均可促进分权的进行;(2)高质量的财务指标会同时强化财务指标的控制职能和决策职能,而非财务指标的质量则与其职能的实现无显著关联;(3)分权需要业绩评价系统展示出更强的控制导向,具体而言,分权既会强化财务指标的控制职能,又会强化内部非财务指标的控制职能。     

培植党员、干部、人才等绿色生产力要素

正南漳县组织部门找准组织工作与绿色发展的结合点,把党员、干部、人才等作为绿色生产力的要素来培植,把推动绿色生产力发展的实际效果作为检验组织工作的重要尺度。以基层党建筑牢绿色发展战斗堡垒。一是不断推进党建工作在绿色产业链上的全面覆盖,特别注重提升党组织在新经济组织和新社会组织中的组织力,将党的组织优势转化为经济发展优势,实现党建引领绿色发展,推动产业转型升级。二是强化党员干部示范引领作     

组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究

分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义.本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设.研究发现,领导一部属交换与员工工作态度的相关性最显著.并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用;心理契约违背与员工工作态度显著负相关,并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用.研究表明,民营企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度,而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系,尤其是高质量的员工与直接领导之间的关系,提高员工的工作满意度和组织承诺.     

完善国有企业纪检工作机制的思考

完善国有企业纪检工作机制是落实党的二十大精神、完善党和国家监督体制的重要内容。未来完善国有企业纪检工作将从政治监督工作、全面从严治党责任体系、大监督体系、“三不”机制、党风作风和纪检组织规范化、法治化等方面进行努力,实现国有企业纪检工作高质量发展。     

团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化

团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为调查样本,运用结构方程模型路径分析方法对研究模型进行检验。研究结果表明,团队成员交换对新员工社会化结果产生显著影响;新员工感知的社会因素策略在团队成员交换与任务掌握、角色清晰、工作满意度之间起部分中介作用,在团队成员交换与离职倾向之间起完全中介作用。这表明高质量的团队成员交换关系可以促进新员工感知更多来自组织的正向社会支持以及组织内部人的角色模范作用,最终帮助他们成功社会化。     

文秘工作人才接续问题与对策研究

<正>在基层单位,要想找一个能写好大小经验材料、能粗中有细办好内外事务、能洞察时势灵活处变的文秘人才,实在不是一件容易的事。即使领导在任期内想培养一个得心应手的文秘人才,也是时不我待。因此,在推动构建新发展格局的新形势下,破解文秘工作人才接续问题,对于提升一个单位服务高质量发展的领导力、组织力和创新力至关重要。笔者结合基层工作经验,运用人力资源管理理论,总结出“养”“聘”“调”“转”“引”五种方法,以提升文秘工作的预见性、主动性和创造性。     

关于举办办公室核心技能提升与职业化塑造培训班的通知

<正>各有关单位:为了贯彻党的十九大精神和习近平总书记对办公室工作的系列讲话精神,研究在新时代的背景下,如何全面提升办公室工作质量、效率,提升综合服务能力,《办公室业务》杂志社联合中国秘书培训网组织有关专家举办办公室核心技能提升与职业化塑造培训班。请各单位积极组织相关人员参加,现将有关事项通知如下:一、培训内容(一)办公室日常管理。1.办公室管理的定位;2.如何运用互联网思维提升办公室管理质量、效率;3.如何将办公室各种资源数字化,在具体协调管理中做到最优决策;4.如何做好办公环境管理;5.如何做好领导的时间安排计划与健康管理;6.领导临时交办工作的处理技巧;7.如何在工作中做到有效的沟通与协调;8.如何做好印信管理、行政费用管理、值班安排与保密工作。     

推动高质量发展 文件管理不应缺位

<正>党的二十大报告提出要坚持高质量发展。习近平经济思想是实现高质量发展的指导思想、理论遵循和行动指南。文件是党委政府经济管理政策的重要载体。加强文件管理可以保障出台的经济政策科学有效。要充分释放以文辅政效能,推动经济高质量发展,不仅要在文件中贯彻落实习近平经济思想,更要以习近平经济工作方法论为指导来完善文件管理。     

安徽打造数字产业集群的谋与策

数字经济已成为推动安徽经济高质量发展的新动能. 《安徽"十四五"规划和2035年远景目标纲要》中明确,开展十大新兴产业高质量行动,建设新型显示、集成电路、新能源汽车和智能网联汽车、人工智能、智能家电5个世界级战略性新兴产业集群.《2021年"数字江淮"建设工作要点》中也提出,要聚焦产业升级,培育壮大数字经济.顺应数字化发展趋势,打造具有全球影响力的世界级数字产业集群,有利于提升安徽产业数字化、智能化水平,推动经济社会高质量发展.     

增强领导决策方案误差耐受阈限的操作程序和优化策略

增强领导决策方案耐受阈限需要具备充足的资源、健全的组织架构、高质量的信息传递与反馈机制等。为增强领导决策方案误差耐受阈限,必须不断优化决策团队,提升决策质量;创新决策机制,提升决策效率;完善决策保障,增强决策弹性。