领导干部非规矩化行为的成因及治理

<正>所谓非规矩化是相对于规矩化而言的,习近平在一系列重要讲话中指出,无规矩不成方圆,各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上做表率,任何情况下都要保持清醒头脑,以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己,将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。而非规矩化行为是指主体在遇到某些问题或处于某种困境时,借助权力、     

基层领导干部心理健康问题的成因及治理建议

<正>拥有良好的心理素质,保持健康的心理状态,是基层干部履职尽责、干事创业的重要条件。在进入黄金机遇期、发展关键期、矛盾凸显期的今天,面对日益繁重的工作任务、日趋复杂的工作形势、日渐增大的工作责任,伴随巨大心理压力而产生的心理问题在全社会呈现出     

领导干部心理压力成因透视与反思

近年来,我国各级领导干部心理压力增大已经成为一种普遍现象,由此引发的各种事件频繁发生,并引起全社会的广泛关注。据不完全统计,在2009年的13起领导干部非正常死亡事件中,自杀者占据多数。2010年上半年,又发生10多起领导干部自杀事件。究竟是什么原因导致了此类现象的发生?怎样才能最大限度地避免此类现象的发生?这些都是值得我们去认真思考的问题。     

领导干部精神懈怠的成因与对策

领导干部信仰缺失，制度管理民主监督存在的问题，体制存在的问题，以及社会问题产生了精神懈怠，影响着新时期中国特色社会主义的发展。对此，我们必须从精神上，组织上，管理监督问题上，以及社会关怀的各方面防止党员干部精神懈怠问题的出现。     

领导干部精神懈怠的原因与治理思路

精神懈怠是指精神松懈懒散,思想怠慢不敬。从古至今,无论是统治者还是执政党,如果普遍存在精神懈怠问题,其江山难保、山河不再的情况就必然发生。居大安会思的危讲,胡话锦中涛告总诫书全记党在,精庆神祝懈中怠国的共危产险党更成加立尖9锐0周地年摆在全党面前。这一论述不仅是对历史经验教训的深刻总结,也是针对现实作出的警示性判断。人区别于动物的重要标志之一在于有一种精神。     

会计信息失真的成因与治理

随着我国社会经济体制改革的不断深化和发展，会计信息已成为投资者、债权人等有关方面了解和掌握企业财务状况、经营成果和现金流量的重要资源，日益受到社会的重视。然而，近几年会计信息失真现象的泛滥，已成为全社会普遍关注的社会问题。会计信息失真危害之大，不仅违反了真实性原则，而且破坏了良好的社会经济环境，深究会计信息失真的根本原因，寻求治理这一问题的对策已刻不容缓。     

领导干部治理家风三策

家风,是指家庭一贯的作风.领导干部的家风状况,不是普通意义上家庭中的小事,它关系到党风、政风、民风的好坏.首先,在人们心目中,领导干部家风的状况反映了党风、政风的状况.人们总是认为,领导干部及其家人在家庭生活中的所作所为与领导干部行使公共权力是联系在一起的,领导干部的形象与党和政府的形象是联系在一起的.     

领导干部政德失范的内在机理与治理方略

明大德、守公德、严私德是对新时代领导干部的政德要求,然而一些缺乏政治定力和道德水准的领导干部与此要求还有不小的距离。治理领导干部政德失范行为,应切实加强政德教育,有效提升政德认知;创新政德管理体制机制,提升政德失范治理效能;建立科学的政德考评机制,发挥考评的双向激励功能;坚持正确用人导向,发挥正面激励效应;进行道德立法,发挥法治牵引作用。     

领导干部特权现象的生成逻辑与治理路径

领导干部特权现象是指某些领导干部假借行使公共权力之便,谋取个人或小团体私利的行为。人的因素是领导干部特权现象形成的内在动力,公共权力因素是领导干部特权现象形成的中间环节,体制因素是领导干部特权现象形成的外在环境。制度是管根本和管长远的,根治领导干部特权现象必须加强领导干部权力观教育制度创新、选拔制度创新、监督制度创新与财产申报和公开制度创新。     

领导干部提升社会治理能力的方向与方法

<正>党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出要"提高社会治理水平,全面推进平安中国建设,维护国家安全,确保人民安居乐业、社会安定有序"。党的文件首次运用了"社会治理"这一概念。社会治理是指政府、社会组织、企事业单位、社区以及个人等多种主体通过平等的合作、对话、协商、沟通等方式,依法对社会事务、社会组织和社会     

基层领导干部不作为的新现象与新常态治理

<正>十八大以来,从中国梦的提出,到中央全面深化改革与全面推进依法治国决定的颁布,意味着摸着石头过河的时代即将结束,中国将实现新的历史跨越,步入规范化、法制化轨道。但出人意料的是,不作为现象正在领导干部尤其是基层领导干部中滋生蔓延,渐渐盛行于各地。这种现象具有巨大的潜在性、隐蔽性与危害性。如果重视不够,它可能长期延续,影响行政效能、民生福祉与党的执政根基。党的十八届四中全会明确指出,"坚决纠正不作为、乱     

如何提高领导干部的单位治理能力

正单位治理是社会治理的基础,提高领导干部的单位治理能力是加强和创新社会治理的关键环节。如何才能提高领导干部的单位治理能力?要摒弃"管控"思维,树立治理意识;摒弃"单边"思维,培育多维度思维;摒弃以事为中心的意识,树立以人为本的治理理念;摒弃独裁管理,树立民主理念。提高领导干部的单位治理能力还要掌握协商治理方法,提高协商治理能力;培育团队精神,提高团队治理能力;健全制度治理机制,实现治理的现代化。     

领导干部治理能力重构的路径选择

<正>与党的执政从管理到治理的跨越相比,各级领导干部治理能力建设还存在着明显的滞后性和不适应性:一是直接管理能力过剩而社会整合能力不足,二是公共服务能力不足,三是依法行政能力不足,四是沟通协调能力不足,五是引领社会思潮能力不足。领导干部治理能力的现代化是国家治理体系和治理能力现代化的基础和关键。从一定意义上说,没有领导干部治理能力的现代化,就没有国家治理体系和治理能力的现代化。治理背景下领导干部能力的建设和重构是一个长期持续的     

提升领导干部治理能力的途径探析

<正>领导干部治理能力是一种综合性能力,内涵十分宽泛。目前,学术界尚未对领导干部治理能力进行明确界定。本文着重从调查研究能力、科学决策能力、依法行政能力、沟通协调能力、变革创新能力五个方面,分析领导干部在治理能力方面存在的问题,探讨提高领导干部治理能力的途径,以期为提高领导干部治理能力提供思路和方法上的借鉴。一、领导干部治理能力存在的主要问题分析(一)调查研究能力存在的问题一是深入不够。根据中共贵州省委党校对领导干部"调查研究"状况的调查,被调查对象平均每人每年所进行的调查研究次数约为3.2次,主要依靠"下级反映"或"自己调查"发现重大问题的领导干部仅占30.9%。二是方法不当。部分领导干部虽能下基层、到一线,但     

基层领导干部陷入“会海”的逻辑与治理

对2018年G市L区安监局全体领导干部参加的639次各类会议进行梳理分析发现,"会海"的特点主要有一把手会议多、会议类型五花八门、各类政治学习和党员大会必不可少、套会和陪会现象普遍存在等。"会海"背后隐含四重政治逻辑:一是政治权威贯彻的需要,二是政治文化与行政伦理的影响,三是留痕与避责的需要,四是狠抓落实本领不足。治理基层领导干部陷入"会海",需要重塑上下级行政关系,完善行政伦理制度建设;考核和督查要轻表面重实质,解决过度留痕问题;实行负面清单制度,明确职责范围;创新工作方法,化"会海"于无形。     

上市公司关联交易问题的成因与治理

我国证券市场当前存在的一些问题，严重制约了其健康发展，主要表现在上市公司通过与关联方之间频繁的不当关联交易，进行利润“包装”，以及上市公司大股东通过关联交易，侵占、掏空上市公司。尤其是后者，导致了许多上市公司被“ST”（特别处理）或“PT”（特别转让），严重干扰了公司的正常经营活动，损害了投资者的利益。     

"会计信息孤岛"的成因与治理

“会计信息孤岛”是近两年随着企业信息化进程的推进出现的难点问题之一。我们将其界定为：会计信息系统依据会计科目体系，对企业生产经营活动的数据进行分类采集、汇总、加工、储存和报告的会计信息不能满足使用者决策需求的状态。它主要表现在对外报告的决策有用性不够及财务信息与非财务信息的分离；对内企业业务活动的物流、资金流、信息流相分离及财务会计信息与管理会计信息的分离。而随着全球化市场竞争的加剧，企业管理活动的日益复杂化，管理者对企业生产经营信息的综合运用的需求越来越高。另外，对外报表的使用情况也表明：会计…     

领导干部精致利己主义的危害及治理对策

不同的利益主体和分配差距,为领导干部精致利己主义的存在提供了土壤。领导干部精致利己主义违反市场规则,扰乱正常市场经济秩序;破坏政治生态,干扰正常体制机制;扭曲价值观念,滋生不正之风;搞乱人际关系,破坏社会和谐。应从规范市场秩序、明确政治纪律、坚定理想信念、处理好人际关系四个方面治理领导干部精致利己主义现象。