转型期领导干部的心理痛苦指数解析

<正>当前,我国正处于社会转型期,面对全面从严治党的新常态,领导干部面临着多重压力,心理健康状况不容乐观,严重影响了各项工作的顺利开展。一、领导干部心理痛苦的表现形式1.焦虑心理。焦虑是现代社会普遍存在的一种情绪,领导干部的焦虑感主要是由于心理压力过大,比如总是对群体性事件、安全生产     

建立健全领导干部心理疏导机制的思考

<正>领导干部作为一个特殊社会群体,由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响,心理健康问题日益突出,需要高度关注,认真对待。因此,关心领导干部心理健康,建立健全领导干部心理疏导机制,是建设高素质领导干部队伍的重要保证,也是当前亟待研究的一个重要课题。一、领导干部心理问题的表现     

领导干部心理健康自我维护论析

心理健康是干部素质的基本要求。由于现代社会环境的复杂性，工作、生活压力的加大，以及领导干部对情绪的调节能力比较低，导致出现各种心理问题。要改善领导干部的心理健康状况，最根本的是要提高领导干部心理健康的自我维护能力。     

领导干部自我心理和谐探微

<正>领导干部是单位的引领者,领导干部的心理状态会影响整个单位。领导干部心理和谐,单位就出战斗力。如果领导干部心理不和谐,就会成为单位最大的污染源,因为情绪具有传染性,特别是领导干部的情绪传染性更强。因此,内心和谐不仅是领导干部自身的一种需要,也是其对单位、下属负责任的一种表现。     

领导干部心理资本及其优化

随着我国社会变革节奏的加快，各种社会矛盾更加凸显、领导工作复杂性日益加剧．领导干部的心理压力不断攀升。超强的心理压力影响了领导干部心理健康状况。加强干部心理健康教育对提升干部心理健康素质有重要意义。传统的心理健康教育更多关注心理消极面，实现的是心理学的“治疗”功能。而“心理资本”概念的出现为干部心理健康教育提供了崭新的视角。加强心理资本建设对提高领导干部心理调节能力、促进个人幸福与组织和谐有着重要作用。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，其理论基础是积极心理学，具体包括自信、乐观、希望和韧性四个维度。优化干部心理资本策略主要包括形成积极思维习惯、学会乐观归因方式和提高理性认知能力等方面。     

单位领导班子情绪和心理环境恶化的表征与优化之策

建立良好的工作情绪和心理环境,对领导班子发挥领导核心作用非常关键。单位领导班子情绪和心理环境的常见类型有民主和谐型、求同存异型、暗中拆台型、争斗冲突型等。领导班子情绪和心理环境恶化,主要是由意见不同、用人分歧、缺乏民主、个人修养差等引发矛盾。优化单位领导班子情绪和心理环境,要心向相同、心力集中、心境平衡、心理相容。可以从建立和谐友爱的情绪、情感氛围,充分运用心理互补规律来帮助领导班子成员之间情绪和心理环境达到最佳状态。     

领导干部对员工的心理干预模式探析

在组织中,每一个员工的工作效率、身体健康等,都与其心理健康水平具有密切关系。从组织领导的角度出发,分析新形势下领导干部对员工的心理干预策略,主要应通过信息化管理形式,了解员工心理健康状况,对员工应激心理加强干预,并建立员工心理干预机制和应急事件心理救助机制,帮助员工摆脱负面情绪,促进组织健康发展。     

干部的心理焦虑及其干预路径

近年来,"心理焦虑"与"抑郁症"等词汇常常见诸报端,因心理焦虑、心理抑郁等心理健康问题导致的自杀现象也屡见不鲜.需要注意的是,在这些自杀的人员中,干部的身影时常浮现,成为一种值得关注的社会现象.如,2008年10月,北川县委农办主任董玉飞自缢身亡;2010年4月,北川县委宣传部副部长冯翔自缢身亡,同年5月,北川农业局干部魏宏在病中跳楼自尽;2011年7月10日,河北省邯郸市邯山区区长张海忠因患重度抑郁症,在办公室自杀身亡……导致这些干部自杀的原因尽管各异,但其心理焦虑无疑是一个十分重要的诱因.     

人际关系与学生的心理健康

总结小学生心理咨询56份案例发现,影响小学生心理健康发展的关键因素在于人际关系.本文总结了小学生三种主要人际关系(包括亲子关系、师生关系和同学关系)及其不良的表现,而不适应的人际关系容易引发小学生的负性情绪,进而影响他们心理的健康发展.学校、家庭都应致力于营造一种促进学生良好人际关系发展的环境氛围,通过这样的方式促进学生心理的健康发展     

从“乔哈里窗”看年轻干部履新的心理调适

年轻同志走上新的岗位后,工作内容变化了,工作要求变化了,工作环境变化了,心理上也会随之发生变化,容易产生骄、急、虚等不良心态,必须予以重视,并加以调适、克服。一是工作的权限更宽了,产生了骄的心态。一些年轻领导干部在履新之初,会产生飘飘然的感觉,以为自己是天之骄子,骄傲的情绪难以遏止。走上领导岗     

领导干部压力应对方式与心理健康的关系研究

随着社会发展和工作节奏的加快,价值取向的多元化,竞争程度的激烈化,工作对象的复杂化,矛盾问题的突出化,使党政领导干部在新时代执政环境下承受着繁重的工作负荷和心理压力以及新的挑战,其心理健康已经成为不可忽视的重要问题。因此,舒缓领导干部的心理压力,克服由此带来的心力枯竭、职业倦怠、亚健康等问题,对于促进领导干部的心理健康,提高其行政绩效、生命质量,促进家庭稳定和社会和谐具有重要的现实意     

营造好领导关系中的和谐心理氛围

领导干部走上一定的领导岗位后,随着角色、职责、环境和任务的不同,其心理负荷也逐渐增大。因此,领导干部加强心理调适,维护心理和谐,保持心理健康,对于有效履行领导职责,提高领导能力和水平至关重要。     

营造好领导关系中的和谐心理氛围

领导干部走上一定的领导岗位后,随着角色、职责、环境和任务的不同.其心理负荷也逐渐增大.因此,领导干部加强心理调适,维护心理和谐,保持心理健康,对于有效履行领导职责,提高领导能力和水平至关重要.     

企业员工情绪管理初探

在纷繁复杂的市场环境下,企业面临新的竞争和挑战,企业员工在这种复杂多变的环境下备受心理的困扰,由此会产生负面的情绪,很可能对工作产生破坏作用,影响组织绩效和企业形象.因此,如何做好员工情绪的调控与管理,发挥员工情绪资本的作用,这是人力资源管理者面临的新问题.文章从总体上分析企业员工情绪的产生的原因及情绪管理的重要性,分析员工情绪管理的原则,提出在企业员工招聘、企业培训、绩效管理等方面如何进行情绪管理进行初步探讨.     

“美色”为何总青眯领导干部

近来,不断有领导干部因"桃色丑闻"落马.和以往一样,某些领导干部再次"创新"了绯闻形式,极大地迎合了部分公众的猎奇心理.这就不能不让人产生一个判断:"美色"似乎总是青睐领导干部! 一、为什么生活作风问题总是"缠"上领导干部 婚外情说到底是私德,但任何私人属性的事务一旦和"官员"二字发生联系,就已决非官员个人的私事、小事.从众多的落马官员那里不难发现:绝大多数的贪官都有生活作风问题,这其中不仅仅是男女关系问题,还有其个人的贪欲(贪财、贪权)等.这些人在一种特殊环境下,心理也往往会背离常人的轨迹.     

新政治生态与领导干部心理适应

<正>政治生态环境是政治生态学中的重要概念,学者丁忠甫和郑林(2010)将其定义为由政策环境、法治环境、舆论环境和廉政环境等要素构成,并直接体现在领导干部的精神状态和工作作风上。该定义不仅从构成要素上解析了政治生态环境,而且明确说明了政治生态环境与领导干部的心理健康状态息息相关。因此,要树立领导干部的正确价值观,养成公正廉洁的领导行为和培育扎实的工作作风,必须考虑政治生态环境的构成要素、特点及其对领导干部心理的影响机制。     

提升领导干部对下属的包容力

正包容力是指领导干部心胸的开阔度以及对事物的心理承受能力和容纳能力。对下属的包容力是现代社会领导干部必须具备的心理素质,是领导干部心理健康、成熟的重要标志,是决定和影响领导干部工作能力和领导水平的重要因素。一、提升领导干部对下属包容力的重要意义首先,中国传统文化中蕴含丰富的包容思想和包容精神。《尚书》中有"必有容,德乃大"之说。《周易》提出"君子以厚德载物"。孔子重视管理阶层的包容     

积极心理学视角下大学生心理危机预防策略研究

近年来,大学生在学习、就业、情感、人际交往、环境适应等方面频繁发生心理危机事件,大学生的心理健康水平及心理危机预防越来越受到高校重视。该文从积极心理学的视角出发,探索通过树立积极的理念,增强积极的情绪体验,培养积极的人格特征,组建积极的组织系统等途径,以维护学生心理健康,预防心理危机的产生。     

莫轻视干部心理健康

现实生活中的成功经验告诉我们,心理的力量是巨大的,事业的成功来自积极的心理态度。对个人而言,心理健康是保持正常行为能力和正常生活的前提和保证;对各级领导干部而言,心理健康事关干部的成长和进步,事关党和国家事业的发展。然而,现实中有少数干部往往因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等心理问题,甚至有个别干部心理严重失衡,导致精神崩溃。因此,干部的心理健康问题,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。干部心理健康问题有五种典型表现:一是工作倦怠,二是心理焦虑,三是心态失衡,四是自设藩篱,五是自我放纵。干部心…     

领导干部心理工作环境及其影响机制实证研究——以税务系统679名科处级领导干部为例

通过对税务系统679名科处级领导干部心理工作环境的调查,并分析科处级领导干部心理工作环境的现状及其影响机制,可以发现:科处级领导干部心理工作环境总体属于积极工作型,但也有一部分领导干部心理工作环境不良;心理工作环境的工作要求、工作自主以及社会支持三个维度与工作紧张、应激反应均显著相关;工作紧张在工作要求、社会支持对应激反应的预测中起到显著的调节作用。