环境视角与战略适应

战略与环境的适应性是战略管理理论与实践面临的一个重要挑战.然而,由于环境视角不同,产生了不同的战略适应逻辑.客观的环境视角认为,战略与环境的适应性取决于决策者对客观的环境进行的准确的和理性的分析;感知的环境视角则主张主观感知的环境决定战略的适应性;而塑造的环境视角则强调战略决策者的选择和行动在改变环境中所起的积极作用.由于三种视角相互依赖,共同决定战略与环境的适应性,因此整合的环境视角是成功战略决策的关键.     

政治发展视角中的民族与民族主义

政治发展视角中的民族与民族主义陈明明２０世纪末叶是一个让人看不透的岁月。我们这个星球刚刚结束长期困扰着政治家们的两极抗衡的态势，“文明的冲突”的鼓噪似乎又投下不祥的阴影；欧共体成员国正为欧洲的联合进程欢欣鼓舞，庞大的苏联却自我解体；全球社会经济一体化...     

国家的视角和人民的视角

20世纪人类达到了前所未有的辉煌,人类的能力被各种科学大大地扩张了,他们不仅不断地征服自然,也在不断地征服自己.但是到了20世纪末人们突然发现,在那些试图改善人类状况的辉煌的项目背后,居然是人类巨大的灾难.     

档案馆视角下的文化与科技融合

本文从档案馆的视角,深入探寻档案馆的形成和发展历程,指出我国实现档案馆文化与科技融合的必要性和实现途径。     

浅议国内近年翻译与文化研究视角

翻译和文化的方面的研究已经有相当长的历史了。不同的学者和不同的理论家往往从不同的视角和层面对这个问题进行描述,因此,本文将就翻译和文化研究的视角问题展开讨论。     

多重视角下的民生与政府行为

"在现代社会中,民生和民主、民权相互倚重,而民生之本,也由原来的生产、生活资料,上升为生活形态、文化模式、市民精神等既有物质需求也有精神特征的整体样态。"因此,从不同角度,可以对民生下不同的定义。可见,"民生"这一概念本身就包含着很丰富的信息,本文首先从民生的概念与多学科视野中的"幸福"与"民生"入手,从分配视角引出民生与的关系及中国民生问题的研究进展与研究思路。     

公平与效率视角的薪酬管理研究

在现代人力资源管理中,公平与效率是薪酬管理研究的两个基本问题,都是薪酬激励的基础,因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题.本文拟从薪酬管理的公平与效率理论出发,探讨影响二者的主要因素,然后在此基础上提出了如何在薪酬管理中兼顾二者的建议,以提高组织薪酬管理的水平,推动薪酬管理体系建设.     

国外城市社会研究的视角与启发

国外较早就城市社会及其治理著书论述,形成了两种主要研究视角。其一,以马克思、恩格斯、滕尼斯、韦伯等为代表的西欧学派,围绕工业主义对城市与乡村关系的解构进行宏观理论阐释。其二,以帕克、沃思等为代表的北美学派,侧重对城市空间内人及其生活方式的微观实证剖析。虽然这两类研究取向存在研究路径方面的区别,但均指向城乡关系和城市治理等现象。梳理城市社会研究的发展脉络可以看出,应在坚持城乡融合发展的基础上,注重城市权利与社会资本为表征的城市性建设,进而实现城市善治。     

财政政策与宏观经济稳定:情势转变视角

本文利用马尔可夫情势转变向量自回归模型,考察了20世纪90年代以来,我国宏观经济运行与财政政策的情势转变特征、财政政策对宏观经济稳定的影响以及财政政策的非线性效应。分析表明,我国财政支出政策的相机抉择变化比较符合凯恩斯经济周期理论所强调的"逆势而动"的特点,且有助于实体经济稳定,但加剧了通货膨胀波动;税收政策的相机抉择变化不符合宏观经济运行需要,并在一定程度上加剧了实体经济波动,但有助于价格稳定。我国财政政策总体上具有显著的、持续时间较长的"凯恩斯效应"。     

分工视角:企业家定价与国有企业治理

对企业家定价太难了,企业家与国有企业到底是一种什么关系?中国经济在过去30年中,经历了结构性调整,发展成就举世瞩目。尤其是加入WTO之后,一批低效率的国有企业被"退出",并且放宽了对劳动力流动的限制。通过对资本和劳动力的重新配置,中国经济得到快速增     

科学视角下管理与技术创新推进探析

创新是人类社会发展的永恒的主题,如何使创新活动健康高效的发展确是一个社会管理层面的课题。民族文化、历史传承、教育体制以及社会视角的评价体系都会极大的影响创新活动健康高效的发展,文章谨从这四个方面结合实际的进行讨论和总结,提出问题及一定的保障提议。     

城镇化视角下如何统筹经济发展与生态建设

城市是人类迈入现代化文明的重要标志,城镇化是历史的必然。城镇化率快速提升与我国经济增长相辅相成,城镇化对我国经济增长具有促进作用。随着我国经济增速放缓,城镇化过程中也出现了许多问题。在城镇化进程中,如何统筹经济发展与生态建设尤为重要。     

工会职能改革的国内外研究现状——基于经济视角与政治视角的综述

工会职能的发展与完善对解决劳动纠纷,构建和谐的劳动关系具有重要意义。国外工会职能的发展与劳资矛盾有紧密联系,因此国外工会职能研究更多的是从经济利益诉求出发。中国工会职能的发展是伴随中国共产党以及中国工人阶级的政治诉求和经济诉求演变的,这使得中国工会职能研究在建国前体现出了明显的政治性,建国后尤其是改革开放以来,更加侧重对经济利益诉求的研究。     

消费视角下数字自我研究述评与展望

从数字自我概念及相关概念辨析、数字自我的影响因素、数字自我对消费者心理及行为的影响三方面对现有文献进行综述,最后提出未来研究展望。     

基本公共服务均等化:认识视角与战略选择

近年来,对基本公共服务均等化的讨论在不断深化,但是学界对其内涵的界定却具有不同的视角。但是作为基本公共服务的均等化应具有以下三个基本的视角:认同与平等的张力即理想与现实的统一、生存与发展的诉求即基本而有保障、个人发展与社会发展的选择即尊重社会成员的自由选择权。但是推进基本公共服务均等化进程,需要我们认真分析当前形势,放眼长期目标,制定战略性决策:国家战略层面,需要进一步转变政府职能、明确各级政府责任、建立新型的政府公共服务绩效评价体系;区域战略层面,要以区域产业转移联动多元转移支付;城乡战略层面,可以通过政府与乡村社会的协作供给。     

硬实力与软实力视角下单位能力建设思路

在硬实力视角下建设单位能力,要以组织架构建设为基础、以人才资源储备为动力、以工作效率精进为主责。在软实力视角下建设单位能力,要以组织文化建设为抓手、以现代思维革新为方向、以管理机制变革为契机。在现实管理中推进单位能力建设是一个软硬实力双向互动的作用过程。因此,要以双向视野来指导单位能力建设。要齐抓并举,确保软硬实力同步推进;运用辩证思维,善于把准阶段性主攻点;双向促进,充分发挥组织原生优势。     

生命周期视角下的股权制衡与企业价值

本文将企业生命周期作为约束条件纳入股权制衡与企业价值的关系分析。在划分上市公司企业生命周期和最终控制人性质的基础上,匹配2004-2006年符合股权制衡与一股独大条件的对应样本,考察股权制衡和一股独大的股权安排模式与企业价值的关系。研究发现,处于成熟期时,股权制衡的上市公司企业价值显著高于一股独大的上市公司企业价值。由于未获得成熟期的民营企业样本,因此成熟期最终控制人性质对企业价值的影响差异无法验证。处于成长期时,一股独大的上市公司企业价值均值高于股权制衡的上市公司企业价值,但在统计上并不显著。而且在成长期最终控制人性质并未显著影响制衡与否与企业价值的关系。     

法治与伦理视角下公共管领导责任解析

公共管理领导责任表现为对公共管理领导者从事公共管理领导工作的职业要求和应尽义务的规定.如果公共管理领导者不履行义务,就要承担相应的公共管理领导责任.作为社会治理者的公共管理领导者,其职位、岗位在社会中的位置,决定了其所必须承担的责任.公共管理领导责任与公共管理权力交互式的关系,构成了公共管理实践中公共管理领导责任的多样性内容.从公共管理内部体系来看,公共管理领导责任是一种行政责任.而从社会治理的角度来看,公共管理领导责任又同时具有法治和伦理的意蕴.