推进制度严格顺畅执行的要点

制度起作用的前提在于它能被严格顺畅地执行。在制度执行的过程中,有些管理者怕危害他人的利益,不敢严格执行制度;有些管理者怕危害自己的利益,不愿严格执行制度;还有一些管理者因无相应权限而无法严格执行制度。同时,如果没有被管理者的配合,即使管理者严格执行制度,制度的执行也是不顺畅的。因此,科学地制定制度、对制度进行广泛宣传和解释、打造一支可靠的制度执行团队、组织最高领导的强力支持,是制度得以严格顺畅执行的要点。     

中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究

在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信.     

股份合作制改革——迈开大步向前走

<正> 股份合作制是新型的经济组织形式,因而各地在实施过程中遇到了许多问题,这些问题如不及时予以解决,将对股份合作制向更深层次发展产生一定的负面影响。 1、认识上不统一,思想仍未到位。主要有三方面的障碍,影响着股份合作制改革的推开。一是思想上多顾虑。有些人至今仍然担心将来政策发生变化,怕戴上搞“私有化”的帽子;有的怕产权转让、存量资产部分量化配股会造成集体资产流失,怕背“败家子”的包袱;有的认为不改也行,怕改制引出麻烦;有的怕揭盖子,露家底,弄到最后不好收场,有的怕失控,担心企业改制后票子收不起来,     

新型农村合作医疗建设的新目标和新要求

在最近社会各界对医疗体系改革热烈关注的情况下,中央提出加大投入力度,加快推进新型农村合作医疗制度建设步伐,既表明了中央继续推进医疗体制改革的决心,也显示政府职能在进一步向公共管理和社会服务回归,未来将在公民医疗保障方面承担起更多的责任。在建立新型农村合作医疗过程中,农民主要有“四怕”:一怕自己不能真正受益;二怕享受不到优质的医疗服务;三怕交的钱被挪用;四怕政府的补助资金不到位。这些担心,导致了一些农民对新型合作医疗试点经验,在一步扩大试点工作中,必须着力解决好以下五大问题。     

行政沟通中常见障碍与对策分析

行政管理的核心是信息沟通,而沟通中组织机构重叠、职位级别差异、沟通技巧的匮乏、认知差异、不良情绪的影响等障碍都会造成行政组织运转效率低下。科学合理设置组织机构、避免"位差效应"、换位思考理解包容他人、掌握管理负面情绪的技巧是提高沟通效果、增强行政组织效能的必然选择。     

“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用

资质过剩感是员工认为自身的知识、经验和技能高于工作所需而产生的一种不匹配和不平衡的主观感知,这样的感知越强,员工的消极情绪会越强,从而减少有利于他人和组织成功的组织公民行为。企业应该对员工资质过剩感加以关注,通过避免招聘资质过剩者、增强工作任务的挑战性和多样性、给予员工充分授权等减少员工资质过剩感的产生,同时积极疏导员工消极情绪并对组织公民行为进行奖励,以避免员工组织公民行为的减少。     

石油企业主导型社区青年志愿者服务工作的探索和实践

志愿服务是社会主义核心价值体系的重要组成部分。如何使石油企业物业服务单位共青团组织主导的社区志愿服务项目更具生命力,在帮助他人、服务社区的同时,传递爱心、传播文明,促进油田社区和谐,本文结合油田社区青年志愿者服务工作的现状,进行了较为深入的思索和实践。     

乡镇农业结构调整要抓住关键

一、完善服务机制。解决好农民思想上的疑虑问题。目前部分农民主要有“三怕”：一怕丢了老产业遭人骂；二怕种植新品种卖不掉，亏本不划算；三怕政策有变，丢了西瓜也捡不着芝麻。乡镇党委必须在完善服务机制上下功夫，切实解决好农民思想上的“疑虑”问题。一是要在种植模式上“引”。乡镇党委可组织干部先行一步进行试点，通过成功的试点引导农民跟着学、跟着干。二是要在技术上“帮”。乡镇党委应着力在技术上进行帮助，给农民提供信息、技术、良种、生产资料和销售等方面的全程跟踪服务。三是要在市场上“带”。通过建立一批专业批发市场和大中城市设立销售窗口的形式，不断扩大销售网点，     

自我硬气与他人服气：干部选拔应把握的两个重要方面

组织所选拔的干部人才唯有自我硬气方能使他人服气,同时借力他人服气而不断增强自我硬气。但当下因为何为好干部尚难以把握、考证体系尚待细化落实、考核办法尚待完善、如何实现选拔的公开透明尚不具体,"问题干部"被提拔现象依然屡禁不止。要想在干部选拔过程中兼顾自我硬气与他人服气,就必须确保考核目的意在凸显实力水平,着眼创新突破;考核过程力求实事求是,确保标准动态统一;考核重点聚焦综合能力,完善考评方法;考核结果关注大众认可度,综合群众意见。     

防范辱虐式领导造成员工行为偏差的对策

正行为偏差是指违反组织规定,对组织和他人利益造成损害的行为,是员工负向行为的典型,比如消极倦怠、霸凌、恶意诽谤等。大量研究证实,辱虐式领导与员工行为偏差之间存在很强的关联性。根据偏差指向,可将员工行为偏差分为领导者指向行为偏差和组织指向行为偏差。根据人际互动机制,辱虐与报复是相对的,员工被辱虐之后,如果直接对领导者采取报复行为,就是领导者指向行为偏差;在高权力距离下,员工为避免报复行为带     

谈谈幼儿自我服务能力的培养

随着计划生育工作的深入,现在幼儿园的孩子百分之九十九以上是独生子女.独生子女在成长上显示出很强的优势,如健康、活泼、聪明、求知欲强等等.但也必须看到另一方面,很多独生子女表现出自私、任性、不合群、不爱劳动,尤其是生活自理能力差.出现这些问题,我们没有理由去责备孩子,相反,这倒是由我们的教育造成的.不少教师为了避免出事故或者是怕幼儿做不好自己的事反而添乱,便不让幼儿自己动手;很多家长溺爱孩子,一切包办,这样剥夺了孩子动手的机会,限制了幼儿自我服务能力的发展,养成了幼儿的依赖性格.     

年轻干部“软骨病”“缺钙症”的根治之方

年轻干部"软骨病""缺钙症"的主要症状是:怕担责,遇事能躲就躲;怕困难,工作拈轻怕重;怕学习,思想空洞零碎;怕麻烦,问题能推就推;怕吃亏,工作浮于表面;怕吃苦,不愿深入基层。年轻干部之所以有"软骨病""缺钙症",主要是因为缺乏精神淬炼、基层锻炼、为民情怀和斗争精神。年轻干部根治"软骨病""缺钙症",应补足"精神之钙"、实践"强筋壮骨"、坚持"活血化瘀"、涵养"浩然正气"。     

推进社区志愿服务发展

<正>志愿服务已成为一种普遍性的社会服务活动,在经济发展和社会进步中具有举足轻重的地位。志愿服务是指不计任何物质报酬,基于社会责任和道德良知,自愿贡献个人的时间、精力、资源、技能,从事社会公益事业与社会服务事业,为社会和他人提供服务和帮助的行为。     

回头看也是向前看

年终是各项工作的总结收官期,少不了要回头看。但有的单位和个人怕回头"不好看",只是简单回顾、应付了事,回头不见问题,满眼尽是成绩;也有的怕回头"看不好",只是按部就班、机械执行,硬着头皮走过场。凡此种种不用心、不出力的回头看,说到底就是怕看出问题、带出责任,不是揣着     

在城镇集体企业推行股份合作制的难点与对策

<正> 现在绝大多数城镇集体企业改制工作比较顺利,但也有不少企业在改制中遇到了一些难题,制约着企业改制工作的进程。能否妥善解决这些难点问题,直接关系到改制工作能否顺利进行及改制工作的成效。 一、干部职工安于现状,对改制疑虑重重,想想认识难以统一。对策:在深入调查掌握干部职工思想脉搏的基础上,针对“主管部门怕失权,厂长经理怕失位,职工群众怕失利”等糊涂思想,展开宣教攻势。首先,抓好主管部门人员思想转变,使之认真狠抓改制。组织各级人员联系经济运行实际,学习文件,深入讨论,真正认识推行股份合作制的现实意义和深远历史意义,统一思想,明确态度,     

社区社会组织发展及参与社区治理的路径研究

当前,相当一部分社区社会组织具有行政延伸特性,但也呈现出更加多元的趋势;社区社会组织逐步嵌入社区治理网络之中;社区社会组织开始在社区管理服务中发挥积极作用;社区社会组织发展预期较好;党建对于促进社区社会组织参与公共议事具有显著作用。社区社会组织发展与参与社区治理面临的问题主要是没有处理好发展数量与发展质量的关系、政府视角与居民视角的关系、互益性服务与公益性服务的关系、参与服务与参与管理的关系。推动社区社会组织有效参与社区治理,在政府层面,应加大培育扶持力度,完善购买服务制度;在社区层面,应加强党建引领,完善社区治理结构;在社区社会组织层面,应优化内部治理结构,提升参与和服务能力;在居民层面,应推动居民参与,培育社区共同体意识。     

关于嘉定区青年社会组织现状的报告

当前,随着经济社会的不断发展,青年群体日益呈现出价值取向、利益需求的多样化、个性化的发展趋势。在此背景下,按照不同需求成立的青年社会组织应运而生,并以其服务对象的特定性、服务目标的明确性、行为的灵活性和组织动员的便捷性等特点,吸引了大量青少年,在团结联系青年,动员青年民主参与、自主管理、自我服务等方面作用明显。本文详细介绍了嘉定区青年社会组织生存现状、存在问题以及共青团组织在青年社会组织培育引导方面面临的挑战,并建议共青团组织转变思路、主动介入青年社会组织工作;加强联系、研究青年社会组织的发展规律;优化服务,促进青年社会组织健康快速成长;优化服务,促进青年社会组织健康快速成长;实施激励,实现青年社会组织工作长效化运行。     

大学生志愿者活动研究

大学生志愿者活动指大学生在有组织的情况下,以促进社会和谐为目的,自愿贡献时间和精力,主动参加的义务帮助他人和为社会服务的活动。我国大学生志愿者活动内容不断丰富,逐步广泛化、制度化、规范化和国际化。但也存在问题:如行政干预过于强烈,组织情况和思想道德教育功能有待加强,缺乏激励机制,未针对志愿者不同特点开展活动。为更好开展大学生志愿者活动,必须正确运用行政干预,严格组织与管理机制,形成合理的激励机制,针对不同情况开展活动,促进我国大学生志愿者活动的良好开展。     

下级冷漠症的表现、原因及矫正之方

下级与领导相处冷漠症表现为下级对领导的信任趋于保守,上下级交往情感匮乏,极端心理行为表现突出,职场"冷暴力"现象普遍。这一问题的形成主要有上级个体方面、下级个体方面、组织环境方面的原因。矫正下级与领导相处冷漠症,须强化人事晋升制度建设,务求公正透明;构建有机式组织结构,减少指挥层级;加强有效沟通,营造良好的组织人际氛围;明确角色定位,找好人际交往的契合点;树立良好心态,赢得他人信任。     

谈谈幼儿自我服务能力的培养

随着计划生育工作的深入,现在幼儿园的孩子百分之九十九以上是独生子女。独生子女在成长上显示出很强的优势,如健康、活泼、聪明、求知欲强等等。但也必须看到另一方面,很多独生子女表现出自私、任性、不合群、不爱劳动,尤其是生活自理能力差。出现这些问题,我们没有理由去责备孩子,相反,这倒是由我们的教育造成的。不少教师为了避免出事故或者是怕幼儿做不好自己的事反而添乱,便不让幼儿自己动手:很多家长溺爱孩子,一切包办,这样剥夺了孩子动手的机会,限制了幼儿自我服务能力