塑造组织信任感的理念与路径探究

当前,部分组织中存在较多不信任现象,引发了组织内耗、人际关系紧张和组织形象受损等难题。为此,亟须尽快剖析组织信任感,精准识别各项组织信任感理念,即成员认同组织愿景、勇于参与协同合作和强化人际信任。在此基础上,应科学设计塑造组织信任感的可行路径,既要不断加强成员的组织愿景教育,开展组织集体行动,也要借助情感管理来调适组织人际关系。     

领导干部正面形象的认知偏差与塑造路径

领导干部的正面形象一般都具有以德聚人、以才服人、以情感人等典型特征。部分领导干部在塑造正面形象时往往存在着过分拘泥于细节、刻意塑造"好人"形象、误把威风当威信等认知偏差。领导干部要从妥善处理危机事件、合理化解矛盾纷争、增强人际亲和力、用好舆论宣传武器等方面塑造自身正面形象。     

塑造商务诚信的路径选择

"早起,买两根地沟油油条,切个苏丹红咸蛋,冲杯三聚氰胺奶,吃完,开着锦湖轮胎的车去上班。中午,瘦肉精猪肉炒农药韭菜,再来一份人造鸡蛋卤注胶牛肉,加一碗石蜡翻新陈米饭,泡壶香精茶叶。下     

女性领导干部规避不良人际关系的路径探析

<正>随着国家经济的发展和政治文明的不断进步以及女性受教育程度、综合素质的不断提高,越来越多的女性干部走上重要领导岗位,在自身所处的位置做出了卓越的成绩,展示了女性干部的领导价值和独特魅力。同时,受多种现实因素的制约,女性领导干部在处理人际关系等方面也面临着巨大的挑战。不良人际关系损害了女干部的整体     

领导干部治理能力重构的路径选择

<正>与党的执政从管理到治理的跨越相比,各级领导干部治理能力建设还存在着明显的滞后性和不适应性:一是直接管理能力过剩而社会整合能力不足,二是公共服务能力不足,三是依法行政能力不足,四是沟通协调能力不足,五是引领社会思潮能力不足。领导干部治理能力的现代化是国家治理体系和治理能力现代化的基础和关键。从一定意义上说,没有领导干部治理能力的现代化,就没有国家治理体系和治理能力的现代化。治理背景下领导干部能力的建设和重构是一个长期持续的     

党政领导干部绩效考评的路径选择

政绩考核评价工作是一项非常复杂的系统工程.如何适应当前的经济社会发展需求,围绕解决"考什么"、"怎样考"、"谁来考"的问题,切实改进领导干部的政绩考核方法.促进干部绩效考评工作的科学化、规范化和制度化,既是干部工作中的一个老话题,也是当前的一个热门课题.     

浅论公开选拔党政领导干部的路径选择

公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操     

女性领导干部提升心理资本的策略选择

女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时,女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此,笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素,进而提出心理资本提升路径,即心理资本的自我管理与提升。一、心理资本的内涵美国学者路桑斯(Luthans)等人以积极心理学和积极组织行为学的观点为基础,在分析经济资本、人力资本和社会资本的特点和区别的基础上,提出了以强调人的积极心理力量为核心的积极心理资本(positivepsychologicalcapital)概     

完善党政领导干部公开选拔制度的路径选择

领导干部公开选拔制度是党政部门人力资源管理改革的成功尝试,它是一种极富生命力的干部选拔任用制度。但是,伴随着领导干部公开选拔制度的深入发展,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出理念有待统一、制度有待完善、岗位分析不到位甚至缺位;测评方法和技术不科学、公开选拔配套制度不足、周期长及成本大等问题,这影响了其优越功能的充分发挥。因此,针对其在运行中的问题,促进理念的统一、完善制度结构体系、采用先进的测评方法和技术缩短周期与降低成本、切实提高公开选拔的科学化规范化制度化成为公开选拔制度改进的路径选择。     

领导干部精准落实新发展理念的路径探析

新发展理念要精准落地,关键在于各级领导干部的认识和行为。要从加强教育培训和创新性实践、加快形成有效的激励约束机制、营造落实新发展理念的良好环境等方面施策,促使领导干部成为新发展理念的模范践行者、组织者和引领者。     

塑造领导干部人格魅力的方法

领导干部人格魅力是在做人、办事、从政过程中,在部属和群众中赢得的威望和认同。密切联系群众,是领导干部改进作风的关键环节,也是塑造人格魅力的有效方法。塑造人格魅力要靠信念、真理、知识、群众和制度的力量。     

新时期领导干部的形象塑造

领导形象是指领导者在其领导活动中，在下属和公众心目中留下的综合印象以及得到的总体评价，是一个领导干部综合素质、道德品质、工作能力、工作作风等内在品质的集中体现。领导形象是领导者在人民群众面前公开树立的一面旗帜，是其有效实施领导行为的“无形资产”。江泽民同志曾指出：“领导干部特别是高级干部在群众中树立什么形象，有重要的导向作用。”因此，探索和实践新时期如何塑造领导形象，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。领导者应该强化形象意识，高度重视良好形象的塑造。具体来讲，就是要做到“五不”：     

新时期提高领导干部应急管理能力的路径选择

我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期和各种社会矛盾的凸显期。各种突发事件、群体性事件以及自然灾害等新情况新问题层出不穷,给我国的政治、经济、社会、文化生活带来深刻影响,导致突发性危机事件的发生概率较高。因此,如何提高领导干部应急管理能力,预防和处置突发危机事件,维护社会公共秩序,保障人民群众生命财产安全,已成为我们必须面对的重大现实课题。     

浅说领导干部阳光心态的塑造

时下,心理学领域有一个时髦词语叫"阳光心态",它也是领导科学领域备受关注的话题。为了说透心态的作用和力量,下面先引用三个经典案例:案例一:甲、乙两个秀才去赶考,路上遇到了一口棺材。甲     

女性领导干部如何用情

<正>随着当前全面深化改革和现代化建设步伐的日益加快,女性领导干部面临着前所未有的机遇。面对新形势,笔者认为,女性领导干部只有善于运用柔性领导艺术,才能更好地发挥"半边天"的作用。一、拥抱亲情,及时转换角色,尽显女性魅力幸福的家庭往往是女干部事业成功的一颗定心丸。肩负着社会和家庭的双重责任,扮演着领导、下属、贤妻、良母等多重社会角色的女性领导干部,要善于寻找事业、家庭二者间的平衡点,协调好事业和家庭的关系,不因忙碌的工作而忽略家庭,不因家庭的纷争而影响工作,让家成为自己温馨的"港湾",成为自己建功立业的坚实后盾。     

领导干部修身的路径

<正>一是把严以修身作为长期工程。严以修身是终身必修课,只有常抓不懈,没有"朝发夕至",必须在思想境界、为人处世、工作事业等方方面面做到严以修身,只有逢山开路、遇水架桥、打通隧道、打开心路,人生之路才会越走越开阔。     

领导干部应增强人本理念

人本理念，也就是人们常说的“以人为本”思想，简单地说就是在领导和管理过程中把人作为管理的核心。加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，是党中央从党和国家长治久安的战略高度，向全党提出的全局性根本性的重大课题。党的各级领导干部要真正提高执政能力和领导水平，就应在领导和管理工作中切实增强人本理念。     

领导干部的道德困惑与化解路径

<正>作为一个拥有两千多年德治传统的文明古国,中国一直以来非常重视为政者的道德品行。时至今日,"德才兼备,以德为先"仍然是党政领导干部选拔任用的基本原则。近年来,随着全球化趋势的全面提速和改革开放的持续深入,客观的领导环境和主观的思想意识均发生了深刻变化,领导干部在道德领域面临着更为严峻的考验,加强行政伦理建设、提升领导干部道德修养的呼声日益高涨,主管部门甚至党和国家领导人对从政道德给予了更