基于人才画像技术的创新型科技人才分类评价研究

本文重点聚焦陕西省兵工类研究所,以创新型科技人才为研究对象,引入人才画像技术,以一种分类别、细粒度的人才刻画模式来构建可量化、可视化的创新型科技人才分类评价模型,为进一步创新与拓宽创新型科技人才分类评价提供新的理论思路。     

多元化途径培养创新型科技人才研究

实现创新型国家的建设,对创新型科技人才的培养是关键.从创新型科技人才所应具备的素质,提出培养创新型科技人才都需要从学校教育、人才自身、产学研一体和开放式培养的多元化途径来实现,而这又离不开国家政策的支持和良好的社会氛围作保障.     

完善创新生态链 培育创新型科技人才

高速公路的发展带来了环境问题,本文分析了绿化在环保中的九大功能,阐述了高速公路绿化的五方面内容,提出了高速公路绿化的三项措施,以期引起业内人士对高速公路绿化的更加关注.     

完善创新生态链 培育创新型科技人才

经过近60年的时间,几代人的不懈努力,我国科技事业取得了令世人瞩目的成就,涌现出一大批创新型科技人才。但与先进国家相比,我国的科技自主创新能力还很薄弱,关键技术自给率低,原始创新不足,领军型创新人才稀缺,核心技术的匮乏导致国家综合竞争力一直在低层次上徘徊。这些问题     

加快创新型工程科技人才培养的重要举措

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（公开征求意见稿）（以下简称《规划纲要》）,就新时期我国创新人才培养改革作出重要部署,是全面贯彻落实科学发展观、加快实施科教兴国和人才强国战略、加快新时期创新型工程科技人才培养的一项重要举措。     

上市公司创新型人才评价研究

创新型人才是上市公司最为稀缺的人力资本和核心竞争力的集中体现,创新型人才的评价直接影响其潜能、效能的发挥。本文在创新型人才研究文献综述的基础上,以安徽省上市公司为例,通过问卷调查和因子分析,构建创新型人才评价的指标体系,对上市公司创新型人才评价进行实证研究。研究结果表明:创新型人才的知识、能力、素质、创新成果与个人绩效呈现显著正相关。本文提出:要进一步完善创新型人才选用培养机制、评价机制和激励机制等政策建议,使上市公司创新型人才的评价更具科学性、系统性和可操作性,促进上市公司健康快速发展。     

江苏省城市科技人才吸引力综合评价研究

基于马斯洛需求层次论,以自然生态环境、经济发展水平、公共服务水平、社会生活环境、职业发展前景等方面构建5项一级指标和30项二级指标,组成江苏省城市科技人才吸引力综合评价指标体系,运用熵值法和系统聚类分析,对江苏省13个设区市的综合吸引力进行实证研究。结果显示,苏州、南京、无锡对科技人才的综合吸引力明显高于江苏省内其他城市,各城市在不同维度的得分具有差异性,经济发展水平是影响城市科技人才吸引力的首要因素。江苏省各城市应结合自身状况,出台有针对性的政策吸引科技人才落户。     

天津市高新技术产业科技人才竞争力评价研究

科技人才是促进高新技术产业发展的重要资源,在科技发展进步中起到关键的作用。本文在借鉴相关文献资料的基础上,构建了高新技术产业科技人才竞争力的评价指标体系,通过天津市的高新技术产业的实证分析,旨在找出天津市高新技术产业科技人才竞争力的优势和不足,借鉴其他地区先进经验,提出提升天津市高新技术产业科技人才竞争力的对策建议,以推动天津市高新技术产业大发展。     

80后创新型科技人才成长中的问题与对策

目前,80后创新型科技人员在机密类国有军工企业科研团队中的比例越来越大,逐步成为企业科技进步的新生军.而企业如何有效管理好这类创新型科技人才,提高其工作满意度,培养其归属感,激励其更具活力更具热情地投入工作,成为当今理论和实践界研究的重点.     

科技创新型人才评价方法研究

科技创新型人才评价:是受委托方根据委托方的目的,按照规定的原则,程序和标准对科技创新型人才的业绩、品德、知识、技能等方面进行的综合评价。评价过程可以描述为评价主体选择恰当的评价方法,应用于评价对象得出评价结果,实现评价目的。本文将从科技创新人才的定义出发,划分评价的对象,根据评价的目的和用途,为评价设制一个科学的指标体系。为完善科技人才评价方法体系,提高科研管理工作效率提供了一个研究思路和研究方向。     

创新能力与创新型企业评价研究

将创新能力在创新型企业形成过程中的关键作用作为研究基础,认为创新能力是创新型企业的本质及生存发展的基础,因此,在评价创新型企业时,必须将创新能力的评价置于核心地位。在专家访谈和因子分析方法的基础上对这一假设进行了验证,发现创新能力的一些基本维度,如创新资源与投入、创新过程管理与激励控制等都能够进入创新型企业的评价体系。最后,给出一个基于创新能力形成过程的创新型企业的评价标准和评价体系。     

基础研究取得成果延伸转化中的对策研究

一、基础研究取得成果延伸转化的现状　　基础研究是认识自然现象、揭示自然规律,探索自然规律,探索新原理、新方法、开拓新领域的研究;是一个国家科技经济能够持续发展的根本。因此基础研究取得的成果不能仅仅看其发表论文的数量,更重要的是应该看它对推动我国经济和社会发展起的作用。因此如何将基础研究取得的成果延伸转化、开拓并形成高新技术产业,则是非常值得深入探讨的问题。一般来说,从基础研究到实现产业化生产需经过四个步骤,即：　　基础研究——应用研究——中试生产产业化生产　　基础研究取得的成果延伸转化的现状如何呢?以四川大学为例,1995年至1998年取得基础研究成果共500多项,其中已经延伸转化成产品进入市场的约占10％左右,基础研究成果可谓“硕果累累”,但从适应经济建设和市场需要上看,结果却不尽人意。数据表明绝大多数基础研究成果被束之高阁,科技进步对经济发展没有形成强大推动力,科技投入不能与产出良好匹配,导致这种现状的症结就在于：基础研究的延续性很强,其延伸转化的中间通道未被打开,技术不成熟、不配套,资金缺乏等等。按照国际惯例：基础研究—中试生产——产业化生产的资金投入为1:10:100,目前我国远远达不到这个比例。……     

高新技术企业成果转化运行机制研究与实践

<正>随着我国现代科学技术水平的不断提升,越来越多的高新技术被运用到各个领域、行业的企业中,企业将高新技术进行成果转化,以期能够提升高新技术与企业自身运营与发展的契合性,提升企业的核心竞争能力,促进企业良性发展。本文简要分析了高新技术企业成果转化运行机制发展情况与高新技术企业成果转化运行机制发展情况,对高新技术企业成果转化运行机制实践策略进行深入探究。     

金蝶AO被评为:上海市高新技术成果转化项目A类等级

近日,金蝶 EAS 之 OA 产品项目被上海市科委评为上海市高新技术成果转化项目 A 类等级。此次的评选是上海市科委对在沪数家拥有自主知识产权的高新技术公司成果项目的认定。评选工作从技术等级、市场前景、项目风险及知识产权状况等多方面对项目进行考察。金蝶国际的 OA R7以其优秀的性能、广泛的实用性在众多竞争伙伴中脱颖而出。结果显示 OA R7在应用、产品和技术三个价值取向方面突破了传统 OA系统的局限性,突出了满足知识管理、知     

金蝶AO被评为：上海市高新技术成果转化项目A类等级

近日,金蝶EAS之OA产品项目被上海市科委评为上海市高新技术成果转化项目A类等级. 此次的评选是上海市科委对在沪数家拥有自主知识产权的高新技术公司成果项目的认定.     

QC成果要转化为生产力

<正> 质量管理(QC)小组活动成果是职工群众劳动、智慧、科学的结晶。任何QC成果只有转化为生产力才能产生经济效益或社会效益。但据笔者参加省级行业质协和地区质协对一些企业申报的QC成果现场认证的情况来看,其中有部分物化状态特别是非物化状态成果困于静态即未转化为生产力。     

浅谈职务创新成果转化模式

创新型国家的建立需要全社会共同努力来实现。职务创新作为推动实现创新型国家的重要力量,已经成为衡量一个国家创新能力的重要指标。如果能通过成果转化来实现单位和个人的利益诉求,既能使单位有意愿持续对创新活动进行投入,又能保护创新人才的知识劳动成果并激发其创新的积极性,有利于不断促进社会科技的进步和经济发展。     

优化创新环境 助推成果转化

近年来,湖北省科技界积极贯彻党的新时期科技工作方针,大力推进自主创新,广大科技人员创新热情高涨,新的优秀科技成果不断涌现,科技创新实力得到持续提升,创新型湖北建设取得明显成效。“十一五”期间,全省共登记省级重大科技成果3852项,获国家科技奖的成果达142项,列全国第三,专利申请量居全国第八,区域创新能力跃入全国第8位。技术转移机构蓬勃发展,技术市场进一步活跃。