党内法规执行力的实践逻辑:赋能与赋权——以党组对党内法规执行的领导为例

设置党组的目的在于强化党的领导。党组要明确党中央的领导核心地位和自身在本单位的领导作用,全面履行领导责任,确立"贯彻上"与"领导下"的双向机制,明了领导不等于包揽。党组领导执行党内法规时也面临一些困境:规则自身问题导致执行困难,执行主体责任落实存在指向困难,自我监督式的执行机制产生技术困难。实现党组对本单位党内法规执行的领导权,需要党组形成学习机制和运用机制的自觉,形成对上贯彻和向下考核的牵引,形成党内法规执行规范化的解释机制,形成党内法规执行有效的监督机制。     

全面从严治党背景下党内法规建设存在的问题及对策

加强党内法规建设对于全面从严治党至关重要,党内法规建设的水平如何,可以从党内法规本身的质量和执行力两个方面来进行考量,面对目前党内法规制度体系完备性、系统性、科学性不足,党内法规的权威性不高,执行力偏弱的现状,必须站在从严治党的高度,将制定优质的党内法规作为基础、党内法规入脑入心作为前提、提高执行力作为关键,加强党内法规建设,从而为全面从严治党打下坚实的制度根基。     

提高党内法规制度执行力的几点思考

<正>治国必先治党,治党务必从严,严必依据依规。94年的砥砺前行,中国共产党历经磨难,百折不挠,已经成为拥有8700多万名党员、430多万个基层组织的执政党。要治理好这么大的政党,制度建设就显得尤为重要。总体而言,当前的党内法规建设是适应党的执政使命需要的,但也存在重制定、轻执行问题,甚至产生"破窗效应"。具体表现为:有的党员干部党内法规意识淡薄,在执行上打折扣;有的党内法规制定明显落后于时     

科学决策 领导干部的使命——论领导干部决策存在的问题与对策

以习近平同志为总书记的党中央已经绘就实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的宏伟蓝图。战略既定，遂成大愿，需要各级领导干部在全面深化改革中通过具体的谋划和决策担当使命，履行职责，能干事，干成事，干好事。谋划和决策是领导干部的基本职责，只有在依法、科学、民主决策上下功夫，才能履行好领导干部的使命和担当。     

领导干部依法行政能力存在的问题与对策

所谓领导干部依法行政能力,就是指国家机关工作人员中的领导干部运用法治思维、遵循法治方式处理具体行政事务的能力,简言之就是依法办事的能力.根据党的有关文献和依法治国的需要,依法行政能力主要包括熟知和理解法律知识、运用法治思维和法治方式进行行政管理、依法办事、公正执法.     

我国政府官员素质与能力建设中存在的问题及对策研究——以领导干部为例

我国政府官员,尤其是领导干部的素质与能力对我国的经济社会发展、执政水平有着很大的影响,对我国领导干部的素质能力建设中存在的问题及对策进行研究是当前迫切要解决的问题。本文通过三个案例分析出我国领导干部素质能力建设中存在着官本位思想严重、管理能力不足、腐败现象严重的问题,并提出了树立民本位思想、提高管理能力、加强监督的对策。     

湖南省电子政务存在的问题与对策——以湘潭市为例

大数据背景下电子政务极大地推动政府公共服务。本文通过分析湘潭市政府电子政务现状,发现其在网络系统建设、政务信息公开共享、政民互动方面存在诸多问题。为推进其发展,应发展政务网络建设、推进信息公开和共享,完善在线服务。     

浅议医院党员档案管理存在的问题与对策

医院开展党员档案管理工作是为了更好的了解医院党建工作的进展程度,这项工作的开展在一定程度上推动了医院党员职工的成长,也为加强医院党组织工作建设提供重要的依据,因此医院在党员档案管理方面是否科学合理,是否及时有效都是反映医院党建工作的整体水平的关键指标。文中对当前国内医院在党员档案管理工作方面存在的问题作了简单的介绍,并有针对性的提出了相应的改进策略,希望对提高医院党员档案管理水平有所帮助。     

女性厅局级领导干部执行力调查报告——基于130名女性厅局级领导干部的调查

厅局级领导干部执行力细分为政策领悟、综合分析、组织实施、追求结果四个维度。调查130名女性厅局级领导干部之后发现,女性厅局级领导干部普遍具有较强的综合分析能力和政策领悟能力,但在组织实施和追求结果能力上略为逊色。大力培养女性领导干部,要完善女性领导干部选拔任用制度,提升女性领导干部领导力和领导艺术,为女性领导干部搭建平台。     

我国档案法规体系存在问题与对策研究

本文介绍了我国目前的档案法规体系;重点分析了档案法规体系在结构和内容上的缺陷,并提出了具体措施,对我国档案法规体系的完善和发展具有一定意义。     

高校学生党员在发展过程中存在的问题及对策——以河北地质大学为例

高校学生党员的发展培养影响着社会主义事业的进程,是实现中华民族伟大复兴和中国梦的内在要求。现阶段高校学生党员的发展存在着基层党建工作者数量不足、学生党员入党动机不端、标准和考察形式单一及程序不规范等问题,本文结合本校的实际情况,为建设高校的大学生党员发展机制,培养高素质党员提出建设性意见。     

高校领导班子建设中的问题调查与对策建议——基于西部某省的实证调查与分析研究

通过实证调查分析,高校领导班子建设目前存在主要问题是政治思想素质还需加强、运行还不太顺畅,整体结构需要优化,选人用人还不适应高校发展.对策建议为完善党委领导下校长负责制的具体实现形式,实行任期制、加强培训交流、引入竞争机制、强化反腐倡廉.     

对领导干部离任审计存在的问题与对策思考

当前,随着我国干部人事制度改革的不断深入,对领导干部离任审计中如何进一步加强对权力的制约和监督,促进领导干部廉政勤政,建立健全预防腐败体系的要求也越来越高。本文对我国领导干部离任审计工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策思考。     

领导干部监督中存在的问题及对策

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化,这对做好新形     

农村信用社不良资产的形成与处理对策——以S信用社为样本

农村信用社不良资产偏高已经影响到农村信用社的改革,也削弱了农村信用社支持地方经济的发展能力和持续盈利能力.但不良贷款形成的原因是多方面的,处理好不良贷款也不单纯是一项业务.笔者以S信用社为例进行样本分析,就不良资产的形成和处置提出意见和建议.     

关于提升领导干部执行力管理问题的思考

本文从领导干部执行力的重要性出发，探讨了领导干部执行力弱化和缺失的表现、原因，并尝试系统提出了提高领导干部执行力的措施和方法。     

新形势下企业党员发挥先锋模范作用存在的问题与对策

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确提出：企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验,在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。”改革开放和现代化的新形势,使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化,并对党员的政治和精力素质提出了新的要求,同时也给我们业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战,如何按照中共中央的通知精神,     

党政领导干部民主选举存在的问题及对策探讨

民主选举是民主制度的根本要义,其目的是选出真正体现民意的德才兼备的人,使其代表人民对国家实行善治。民主选举又是一个非常复杂的问题,涉及政治、经济、文化和技术等方面问题。近些年来,被查处的腐败官员有很多是经过民     

高校附院党员档案管理存在的问题及对策

高校附属医院的双重性性质在一定程度上决定了党员在发展和档案管理过程中的特殊性,尤其是在近年来的发展过程中,习总书记在不断地强调党员发展和管理工作的重要性。在新形势的时代,要加强对党员档案管理工作的重视,只有实现思想的创新,从严治党,才能不断地实现党员的发展和管理工作的科学化水平。在文章的阐述过程中主要对当前附属医院党员档案管理中存在的问题进行分析和研究,并提出针对性的解决措施,旨在促进党员档案管理水平,实现附属医院党员的档案优化管理。