年轻干部履新后的心理定位

近年来,随着干部队伍年轻化的推进,一大批优秀中青年干部走上了各级领导工作岗位。良好的开端是成功的一半。履新后的年轻领导干部正确调整好心态,是自己尽快进入角色,顺利打开工作局面的一大关键。那么,作为新上任的年轻领导干部,应该如何进行个人的心理定位呢?忌骄,以下位心理重学。所谓下位心理,是指降低自己的心理定位扩大心理视线仰角,以虚心、主动的意识去增强学习新知识、适应新环境、求得新平衡的紧迫感。年轻领导干部是年轻干部中的优秀人才,应当具有自信心、荣誉感和成就感。但履新(无论是提拔还是交流)后必须清醒地认识到:过去的…     

新时期年轻干部成长规律探析

探析年轻干部成长规律是国家组织路线的重中之重。坚定理想信念,锤炼党性、敬业爱民,终身学习、练就过硬本领,基层工作经验、多岗位跨区域锻炼,锐意进取、开拓创新,拥有应对复杂局势的能力、树立正确政绩观等是年轻干部成长规律中的关键要素。     

年轻干部升迁捷径的正道探析

鼓励年轻干部积极上进就应允许其探寻正向的升迁捷径,借力思考探索而提升人生格局,借力实践磨炼而积累经验教训,借力纪律服从而端正用权方向,借力知识积累而创新思想认知。具体而言,构筑正向的升迁捷径应立足思想意识提升,坚守信念初衷;高度重视党性修养,确保政治上成熟清醒;坚持基层实践历练,提升办实事能力;牢固树立红线底线意识,强化自律能力;工作创新突破,为人谦虚谨慎。     

年轻干部心理承受能力培养之道

正心理承受能力是一种面对压力、困难和挫折时,舒缓紧张、解决问题的能力。当今社会的竞争大、节奏快、风险高,加上行政工作繁杂,责任层层加码,这给年轻干部带来的压力越来越大,较容易诱发悲观、动摇和畏难的心理。年轻干部的心理承受能力是心理健康状况的重要指标,潜在影响着他们的思考方式和行为方式,并在一定程度上制约着能力发挥的程度和工作效果。年轻干部的心理承受能力虽然可以通过考试、测评等方式进行初步甄别,但其主要是在工作中不断培养、磨炼、自     

年轻干部学习动力匮乏的心理分析

本文对学习的界定，是指较为自觉严谨的、广泛深入的、涉及人生目标和价值实现的学习行为，而不是指泛泛地读几张报纸、看几份文件、听几次讲话。要求年轻干部开展上述层次和深度上的学习，并非是为了成为某一方面的专家，而是要真正调整心智结构提升综合素质，以真正提高自己，适应新世纪的激烈竞争。     

年轻干部现实认知方式的转型探析

<正>随着我国改革开放进程不断深入,社会变革节奏加快,各级领导干部尤其是年轻干部在经济社会发展中担负的责任越来越重,所承受的心理压力也越来越大。人对压力的感受与其态度相关:抱有积极态度的人不易对压力做出负面反应,但若持消极态度,老是吹毛求疵或不满现状,你就容易被压力压坏。年轻干部对压力的反应很大程度上取决于其思维方式。心理压力是一种情绪体验,认知则对人的情绪、情感、动机和行为具有较强的调控能力。通过认知方式的转型,年轻干部能有效增     

年轻干部由副转正的心理调适策略

从副职到正职,是大多数领导干部进步成长的必经之路。年轻干部在由副转正的过程中,要尽快进入角色、尽快找准位置、尽快把握工作的主动性。要认真践行学习、调研、融合创新"三种风气",主动锤炼统筹谋划、贯彻落实、队伍建设"三种能力",努力做到工作大局、轻重缓急、分工协调"三个把控",尽量缩短心理调适的时间,推动各项工作有序衔接、高效运转。     

要强化年轻干部的心理“淬火”

作为干部队伍中特殊群体的年轻干部,有着思想解放、意识超前、思维敏锐、富有激情等独特优势。但他们由于阅历尚浅、实践欠缺、打磨不够,还存在着诸多不足。除缺乏实践经验外,心理素质还亟待提     

年轻干部成长规律及培养方式探析

<正>大力培养选拔年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。如何有效把握年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长     

基层年轻干部流失原因和对策探析

<正>基层是一个大熔炉,在基层磨砺对于年轻干部成长、发展大有裨益。年轻干部只有扎根基层,才能充分掌握当前群众工作的特点,不断提高应对各种风险和挑战的能力。乡镇人员构成比较复杂,既有公务员、事业单位工作人员,又有大学生村官、志愿者,甚至还有一些临时工。每隔一     

基层年轻干部成长成熟成才之心理能力探究

正随着社会转型的加快,各方面的竞争越来越激烈,基层年轻干部群体面临着前所未有的焦灼感和压力感,基层年轻干部心理压力等方面的问题也被大家关注。一般而言,基层年轻干部受到一定的挫折和压力的打击是比较正常的,可以砥砺其心智、磨砺其意志。所以,如何对待基层年轻干部的挫折和压力,并将其转化为年轻干部进步以及成长的动力,从而提升年轻干部心理承受力和领悟力,是一个值得研究的课题。一、基层年轻干部心理承受能     

年轻干部增强心理承受力的“四高”之策

正人的一生,总会面对种种困难挫折,让心灵蒙尘和受压。年轻干部当然也不例外,他们时常面对急难险重的任务,在面对工作、生活乃至心理上的困局时,肯定也会有压力感。适度的压力可以成为他们改进工作的动力,但是长时间高强度的压力则可能击垮他们的意志。重压之下,有人会选择逃避沉沦,有人会抑郁甚至厌世、弃世,近年来不乏年轻干部身患抑郁症自杀的报道。因此,学会如何纾解压力、增强心理承受力也是年轻干部的必修课之一。笔者仅从自我完善、自主提升     

年轻干部职位晋升中的不当心理行为与矫正思路

当前,年轻干部在职位晋升中存在一些不当心理行为,主要表现为:盲目自信,自我肯定;盯提拔条款,不务实肯干;盯任职年限,不注重绩效;盲目攀比,追求回报。对此,应从以下方面进行矫正:不忘初心,忠诚老实;立足岗位,努力工作;深入基层,加强历练;务实重干,功成不必在我。     

年轻干部的无奈

随着干部人事制度改革的稳步推进,年轻干部的成长环境日益改善,对年轻干部的培养和选拔力度也日益加大,不少重要领导岗位上年轻干部的数量大大增加.然而,也应当清醒地看到,在年轻干部的培养、选拔和使用等方面,由于传统习惯思维的影响,许多领导在对年轻干部的认识上多少还带有陈旧观念的烙印.这需要各级领导和组织部门予以高度重视.     

心理建构下的国家间冲突

作为一门研究心理现象和心理规律的科学,心理学近些年来得到了高速的发展并受到各界极大的关注。而作为心理学学科重要分支之一的政治心理学,则运用心理学层面知识去解释更多的国际政治现象,本文试对心理建构的国家间冲突进行分析。     

从“乔哈里窗”看年轻干部履新的心理调适

年轻同志走上新的岗位后,工作内容变化了,工作要求变化了,工作环境变化了,心理上也会随之发生变化,容易产生骄、急、虚等不良心态,必须予以重视,并加以调适、克服。一是工作的权限更宽了,产生了骄的心态。一些年轻领导干部在履新之初,会产生飘飘然的感觉,以为自己是天之骄子,骄傲的情绪难以遏止。走上领导岗     

领导者助力年轻干部成为“斜杠青年”的路径探析

跨领域发展态势的强化要求年轻干部成为全面发展的"斜杠青年"。领导者培育职场"斜杠青年"的要点在于:具备多元能力是关键、立足当下做好手边事是前提、利用优势资源突破行业壁垒是手段、轻物质利益重思想兴趣是目的。具体而言,应掌握工作主动权、打造多种职业能力、始终追求改变以及实现战略上的勤奋。     

高中语文卓越课堂建构探析

卓越课堂是当前语文课堂教学的趋势,而构建卓越课堂就必须紧扣教学目标,在师生互动的开放氛围中激发学生潜力。而促进学生在静态中思考,在动态中对话,在问题中探究,在实践中发展,无疑是构建卓越课堂的最佳途径。     

学习型学校建构策略探析

知识经济时代呼唤着学习型社会的到来,学习型学校是学习型社会的必然选择,是学校发展的必然趋势。本文对学习型学校产生的背景与内涵进行了分析,对学习型学校的构建策略进行探析。     

高中语文卓越课堂建构探析

卓越课堂是当前语文课堂教学的趋势,而构建卓越课堂就必须紧扣教学目标,在师生互动的开放氛围中激发学生潜力。而促进学生在静态中思考,在动态中对话,在问题中探究,在实践中发展,无疑是构建卓越课堂的最佳途径。