别来问我为什么同事都针对你

正某公司的人力资源总监出差了,领导刚走,这位总监的助理就布置了一个工作给部门里的一个专员,而这个工作原来在开部门会议的时候是布置给总监助理的。专员拿不准这个活到底是助理私自转嫁的,还是领导的意图,于是在想,是不是要问问总监:"这项工作是不是以后都由我来做?"好吧,这句话说出去,至少得罪了一个人,说不定     

同事升官

<正>俊东八年前与大学同窗书鹏一同来到了这个机关大院,俩人同在一个科室,堪称形影不离的死党。可能有的人生性机敏,天生就是个做官的材料,不出十年,八面玲珑的书鹏被提成了处长,俩人一下由同事关系变     

你看,你看,台湾的脸

近乡情怯。2005年4月26日下午5时零4分,中国国民党主席连战携夫人踏上南京的土地。这一天,阳光很好,夕照为连战的面庞镀上金边。有媒体说,连战临行前刚剪了发,把头发染黑。在南京禄口机场停机坪,连战笑容满面,操着这片土地已经陌生的乡音说:“这次访问离上一次到南京来,相隔整整六十年,所以我看到大家有一种相见恨晚的感觉。”和平之旅让中国人感动,也让历史深深地记住这一刻。寻血缘之根,搭未来之桥,是宋楚瑜来访的主旨。“大家都晓得海峡两岸虽然只有一百多公里的距离,但是楚瑜感受的激动却是让楚瑜和万水要花50多年才跨越台湾海峡这么一…     

如何抚慰心情不爽的下属

<正>谈心谈话是思想政治工作最主要的方式之一,谈得好,是一把金钥匙,思想问题就能迎刃而解;谈得不好,是一把坏钥匙,不仅开不了干部思想的锁,而且可能适得其反。如何用好这把钥匙,需要从每个干部不同的个性、心理、经历、时况等方面入手,因人而异,因情施策。     

介绍同事技巧

了年龄有差距时:从年龄较大者开始介绍。 2身份有差别时:从身份较高者开始介绍、 3年龄与身份相同时:从与自己较接近者开始介绍。 4男性和女性都在场时:从男性开始介绍,若有地位或年龄上的差异,则从女性开始。 5人数众多时:左右皆可,从排列在前的开始介绍、 6被介绍者有职位或头衔时:一并介绍清楚。介绍同事技巧~~     

当同事混水摸鱼时

<正>同事混水摸鱼而加重工作的情况,特别容易发生在比较年轻的员工身上,因为他们通常比较不会变通,所以 很容易就被爱混水摸鱼的老同事欺负。 虽然每个人都有自己的工作范围,但如果你身为下手,却不敢向上手催讨,就表示你没有责任感,到头来, 工作没有完成,老板还是会责怪你。 订出时间表,不断跟催。其实人有一种惯性,如果你一直提醒他,他就会把你的事情放在第一位;如果你不     

同事之间如何避嫌

在一个单位或部门,同事与同事之间包括领导与领导、领导与下属之间,能够团结协作、肝胆相照,是最为理想的人际环境,但是要做到这一点绝非易事.如果自己没有把握好言行,不小心步入了雷区,便很容易使人产生一些无端的猜疑,从而造成工作上的被动.同事之间如何避嫌,无疑是每个人都需要注意的问题.     

如何面对笨同事

<正>一个愚蠢的办公室意外,导致一场可怕的灾难,身边有笨同事的主管和上班族们,千万要注意了。不久前,瑞典一位从业会计师,因为同事误将其客户的税务资料送入了碎纸机,结果造成这位会计师当场心脏病发送医急救。瑞典一项医学研究指出,与笨同事一起工作竟然是导致办公室压力的主要来源之一。这项研究也发现,在临床医学案例里．一些属于低度危险群却发生心脏病的病患中．几乎都有～个共同的诱因,就是发病前12小时内。曾受身边“笨同事”大大的刺激。对于上班族而言,很难去挑选自己的同事, 就算身为主管往往也不能完全决定自己部属。所以。当你身边出现所谓笨同事又再做傻事时,你应该如何自处呢?不妨参考下面的建议：第一时间保持正面思考。当问题一旦发生时．你要对自己说的第一句话是：“我该如何解决眼前问题?”不要陷入了情绪的漩涡,并且马上列出可能的补救方案。人有情绪是正常的。但是既能快速化解情绪、又能有效解决问题的方法就是立即投入行动。当然人在展开行动时,情绪就容易获得出口,才不会压抑心中,而至心脏病发作。有系统的行动解决危机。一般企业在进行危机处理时,大致会采以下五个基本步骤：     

同事关系自我检测法

了你是否和你的同事有矛盾?2你知道是什么原因造成了这些矛盾?3你怎样才能发现形成这些矛盾的原因?4怎样才能直接搞清楚这些问题?万你是否愿意听完对方的谈话或解释?6你是否有足够的勇气去道歉?7你是否善于道歉?8一些成功的实践是否对你有所帮助?同事关系自我检测法~~     

被同事冤枉怎么办

正第一,保持淡定。如果被冤枉,一定要保持淡定。你越是淡定,对手就越慌。如果事情一发生就暴跳如雷或者喊冤叫屈,反倒会让自己处于不利地位。第二,降温处理。要让事情降温,而不是让事情升温。在没有确切的证据的情况下,先不要指责他人。第三,说明情况。找机会向领导实事求是地说     

把握异性同事相处分寸

与异性同事相处怎样才算得宜,的确令人感到困惑。女职员从男同事肩后面弯身向前并伸手去按电脑键盘,头发拂到男同事的脸,那位男同事心里会怎样想?她去参加会议,发觉有位男同事不时     

良好同事关系的特征

一口同事之间可以产生积极的影响力~二_:2彼此开诚布公,不隐藏秘密。_了鲍合全吵业不鱼丝瞬色__皇4彼此沟通直截了当,话语清晰明了。丁不干扰别人行动、落蜻鬓塞舅良好同事关系的特征~~     

同事被公司怀疑收受贿赂

前段时间,公司里连续出现了几件事让我忙于应付,其中较为严重的是我负责的部门里有一个同事在进行大宗采购的过程中被公司怀疑收受了代理商的贿赂。怀疑如果被证实的话,作为直接领导我将负有严重责任。     

为啥不送

<正>局里有一个办公室主任的缺,赵峰的呼声最高,但最后被任命的却是李京。平时张局非常看重赵峰,私底下两人的关系也不错,关键的时候,张局的胳膊肘却往外拐了。局里上上下下议论纷纷,各种猜测更是此起彼伏,赵峰却该做什么做什么,一副     

探望生病同事的礼仪

一个躺在病榻上的人,因为健康和生命受到威胁,容易产生一种自怜的心态,感情脆弱,情绪多变,比任何时候都渴望温情,往往对别人的关心和照顾更为敏感。遇到同事生病或身体不适,应前去医院或家中探望,这会给病人增添战胜疾病的信心和勇气。那么,探望病人时,需要注意哪些礼节呢？     

同事之间如何友好竞争

在现实生活中,每个人都想在单位表现得出色些,通过竞争在同事中脱颖而出,赢得自己理想中的职位、荣誉和利益。但同时,又不愿意因为竞争而损害同事之间和善友好的关系。那么,怎样与同事友好竞争呢……     

同事之间到底咋相处

正不要装大方,也不要贪便宜。和同事一起出去玩,切记账目要清,要么AA制,要么这次你请、下次我请。过于豪爽大方或者贪小便宜都将使得双方的关系无法长时间维系。保持人格上的平等。这在老员工和新员工、领导和下属相处的时候尤为突出。既然是大家在工作之余一起出来娱乐放松,那就不能总拿居高临下的指教态度,更不要有什么等级观念。别说不在场同事的缺点。千万不要在同事聚会时,说不在场同事的坏话和笑料,有可能别人会添油加醋传     

赞美办公室同事的技巧

正同事就是共同做事的人,工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以,同事在一起,开开心心,其乐融融,像家一样的气氛,是多么愉悦的一件事。小李剪了一个新发型,她把一头蓄了几年的披肩长发剪成了齐耳短发,同事们都齐声称赞她的短发清爽和简洁,小李在这一片赞美声之中,对理发师的怨气一古脑儿全消了。小李说:"当时我剪完头发,觉得一点都不像我理想中的模样,气得我当时就想跟他吵一场,找他理论,怎么给我做成了这样的发     

赞美办公室同事的技巧

同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。