着力建设高素质专业化干部队伍

正治国之要,首在用人。学习贯彻党的十九大精神,一项重要而紧迫的任务,就是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想,着力锻造宏大的高素质专业化干部队伍,切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这是各级党委及其组织部门的重要政治职责。     

企业政工队伍专业化建设之策

国有企业因其公有制性质的制约,政工工作仍处于一个重要的位置,政工工作和业务工作在一个较为复杂的动态平衡之中向前发展,如何打造专业化的政工队伍成为工作难点。本文以国有热电企业为例,探索如何打造企业政工队伍专业化建设工作会对实际业务工作的开展起关键的作用,文章将以此为方向展开深入探究。     

统筹城乡发展之策

十七大报告指出,科学发展观的根本方法是统筹兼顾,而统筹城乡发展居"八个统筹"之首。探讨统筹城乡发展问题是贯彻十七大精神、深入落实科学发展观的重要内容。     

论高素质管理干部队伍的建设

<正> 高校办公室在教育行政工作中具有特殊的地位和作用。我国教育事业的蓬勃发展和各项教育改革的不断深化,使办公室的工作从职能、内容到地位、作用都发生了新的变化。教育改革与发展的实际,也使办公室工作不可避免地遇到新矛盾、新挑战,有许多新东西需要我们去学习;有许多新困难,需要我们去克服;有许多新问题,需要我们去认识、去解决。这种新的形势,对办公室工作提出了新的、更高的要求。学校办公室作为学校的一个重要部门是为领导决策和实施决策服务的综合办事机构;是领导工作的参谋助手;也是承上启下、联系左右、沟通内外的     

建设高素质专业化干部队伍的历史逻辑、新时代内涵和现实路径

建设高素质专业化干部队伍是全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平的必然要求和组织保障,具有深厚的历史逻辑。新时代建设高素质专业化干部队伍的思想深刻把握了现代科技塑造新的政治形态和意识形态的根本特征,抓准抓牢了实现党的宗旨使命的关键力量的关键问题,融会贯通了干部政治素质过硬与本领高强有机统一的丰富内涵。贯彻落实高素质专业化干部队伍建设思想,要拓展德才兼备用人原则中"才"的专业化内涵;制定和实施高素质专业化人才队伍的培育和储备战略,统筹干部的综合培训和分类培训;在坚持国家公务员制度基本精神的前提下探索和建立高端专业人才与中高级领导干部任职的旋转门机制;构建公平公正公开、竞争择优的干部选任机制,确保高素质专业化干部脱颖而出。     

高素质干部队伍的价值取向及建设

“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键”。这是党的十五大关于党的建设的一个重要命题。这一命题,对高素质干部作了一个界定,这就是“适应社会主义现代化建设需要”的高素质。这一特定的、鲜明的界定,内在地包含了高……     

建设高素质干部队伍 提高办公室工作水平

党委办公室要实现优质服务,关键在人,决定因素在于党办工作者的战斗力、凝聚力、执行力如何.近年来,湖南省常德市委办公室坚持以人为本,牢牢抓住干部队伍建设这个“牛鼻子”,扎实推进“三服务”工作,取得了队伍建设与业务建设两促进、两受益的良好成效,呈现出积极服务、优质服务、高效服务的良好局面.     

努力提高和建设高素质的干部队伍和人才队伍

提高和建设高素质的干部队伍和人才队伍，从根本上说就是要遵照党的宗旨，按照客观规律来建设我们的干部队伍和人才队伍。     

关于建设高素质干部队伍若干问题的思考

党的十八大报告指出:"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。"建设高素质干部队伍是一个复杂的系统工程,从新时期干部队伍和干部工作的实际状况来看,当前应着力抓好以下几个方面。     

国企机关『减肥』之策

多年来,国有企业在机关精简方面虽采取了多种举措,但始终走不出被职工称为“减肥反弹”的“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈。虽然中央多次提出逐步取消国有企业的行政级别,但由于种种原因,国企仍然普遍存在着部级、局级或者相当于部级、地市级的事实级别制现象。这种金字塔式组织架构的特点是,一旦“塔顶”的级别确定,“塔身”的“高度”和“宽度”也就相应确定了。如某国有企业级别是正局级,机关设置从上至下依次为局级层、处级层、科级层,其职务也按照局长、副局长、处长、副处长、科长、副科长逐级设置,如果局长只有一个,那么副处级…     

按照『三个代表』要求建设高素质干部队伍

面对新的形势和任务,江总书记站在历史的高度,在"七一"讲话中强调指出,贯彻"三个代表"要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.     

建设高素质石油钻井企业管理干部队伍的思考

当前，随着国际政治、经济风云的变化以及由此带来的石油工业的动荡不稳和油价的持续攀升，世界各国的石油工业都在突飞猛进地发展，发现和发展大中型油气田．也成为了我国目前国民经济发展的一个极为重要的动力因素。众所周知，石油钻井是油气田发现和发展的“龙头行业”。在当前复杂多变的国内外形势下．大力发展石油钻井企业．建立现代石油钻井企业制度，增强石油企业管理干部的综合素质，     

适应建设沿海强省要求锻造高素质干部队伍

省第七次党代会提出了建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标,对加强干部队伍建设提出了新的更高要求。我们一定要适应新的要求,采取多种措施组织广大干部及时创新观念、提高能力、转变作风,切实锻造一支善于干事创业的高素质干部队伍,为建设沿海经济社会发展强省提供坚强的组织干部保证。     

新时代大型公立医院高素质管理干部队伍建设的初步探索

加强公立医院党的建设工作得到全面贯彻落实以来,管理干部队伍建设取得了显著成效,但仍存在结构不尽合理、专业水平不高等问题。可以通过强化理论学习、加强人才引进、规范干部选拔任用等措施进一步加强干部队伍建设,为医疗事业发展打下坚实的干部人才基础。     

努力造就高素质农村基层干部队伍

随着农业农村经济结构战略性调整的推进和社会主义市场经济的发展,农村的各种利益关系发生了新的变化,这无疑对新世纪农村干部的素质提出了新的、更高的要求。我们焦作市在加强农村基层组织建设中,把提高农村基层干部队伍素质作为首要任务抓紧抓实,在改进选人用人办法、强化素质教育、提高实践能力、建立保障机……     

领导干部高素质、专业化的内涵及建设路径

领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与管理中存在理想信念缺失、专业能力欠缺、基层锻炼不足、选拔考核评价机制不科学等问题。为此,建设高素质、专业化的领导干部队伍,要奠定好品德与素质基础,着力提升领导力水平,加强领导干部的基层实践与历练,建立科学的领导干部管理机制。     

建设高素质的职业化、专业化辅导员队伍研究

高校辅导员在大学生成长、成才中发挥着越来越重要的作用。本文首先对高校辅导员的研究现状进行评述。进而提出建设职业化、专业化的辅导员的对策。最后给出了若干建议。     

如何造就高素质的档案干部队伍

档案事业的发展依赖于档案工作队伍的建设,切实加强档案工作队伍建设,努力打造一支高素质、复合型、专业化的高素质档案干部工作队伍,是充分发挥档案资源,围绕中心、服务大局、服务社会、服务大众、服务人民的坚强后盾,是发挥档案工作在构建和谐社会中起积极作用的迫切需要。