领导工作内卷化的表现及突破进路

领导工作内卷化表现为领导工作中的组织结构扩张现象、"彼得原理"困境和边际收益递减效应。其突破进路在于:管理认知方面,提升"去内卷化"认识;领导方式方面,探索治理型领导;组织成员方面,培养学习型员工;组织机构设置方面,寻求外部合作。     

组织管理“内卷化”困境与破解思路

当前,部分组织管理已经陷入了严重的"内卷化"困境,不仅表现为工作流程过度精细化和组织保守作风弥漫,还反映为组织成员构成的僵化。在此状况下,组织会面临发展资源重复投入与浪费、管理环境消极乏力与恶化以及组织变革极度匮乏与迟滞等问题,最终严重影响组织持续发展。为此,亟待厘清破解组织管理"内卷化"的科学思路,既要树立组织跨越式发展理念,培育成员的行动式改革思维,也要适时推进剧烈式组织变革,实现组织健康发展。     

地方政府官员职务晋升的内卷化:成因及调适

地方政府官员职务晋升的内卷化,深刻影响地方政府官员的行为选择,并可能导致地方官员产生精神懈怠,甚至走向腐败。地方政府官员职务晋升内卷化的形成因素,除了受制于经济绩效外,更在于年龄、政治关系网络及一票否决制和问责制的影响。基于此,为走出内卷化,应从注重个人能力考察、强化竞争激励作用和重视多重方面考核着手进行调适。     

警惕社会管理中“内卷化”现象

一些学者用“内卷化”（Involution）来解释政治、经济、文化中的停滞发展现象。学术上具体描述为：一个社会或组织既没有突变式的发展、也没有渐进武的墙长。     

党的建设质量提升方式的“内卷化”问题和突破路径

"以党的政治建设为统领""把党的政治建设摆在首位""不断提高党的建设质量"是党的十九大提出的党的建设的重大命题,这既是对我们党发展、壮大和领导中国革命、建设、改革开放取得辉煌成就历史经验的总结,也是针对提高党的建设质量方式面临的"内卷化"问题提出的重大战略决策,是党的建设理论在新时代的新突破、新发展、新境界。提高党的建设质量,要深刻领会"以政治建设为统领""把党的政治建设摆在首位"重大论断的深远意义,奠定新时代提高党的建设质量的坚实基础;要强化质量兴党意识,以科学精神和工程思维改进党的建设方式,巩固党的执政基础,彻底打破党建方式"内卷化"的怪圈;要统筹推进领导班子建设和基层组织建设,全面提升党的组织力,增强提高党的建设质量的保障水平;要紧紧围绕党在社会主义初级阶段的基本路线和以人民为中心的发展思想,以党建高质量促进发展高质量,并切实造福于民、取信于民。     

高校教师压力的成因及组织管理研究

在社会转型和高等教育改革的全面推进中，高校教师正承受着严重的心理压力，导致教师职业压力的因素主要来自宏观的社会环境和组织管理、微观的个人的认知、心理承受力三个方面，本文将着重从组织角度分析高校教师的心理压力应对策略。     

重构社会组织参与逻辑：社区专业治理内卷化的形成过程及破解路径

我国社区治理实践已由总体支配向专业治理转型。凭借专业性独特优势,社会组织成为社区专业治理的关键主体。然而,现实中社会组织专业参与遭遇社区系统解构,未能带来应然专业治理效能,而是陷入专业治理内卷化。通过搭建社会组织专业参与分析框架,从微观视角剖析社会组织专业参与在社区系统的解构过程可发现,社会组织专业参与失效,主要是受组织间权威性冲突、行政任务重、考核指标高、专业化过度、权威性不足、网络资源不足等因素影响。要再生公共价值,再造平等网络关系,重构服务承接逻辑,构建社会组织行动系统,培育社区居民参与系统,打造网络资源开发系统,破解社区专业治理内卷化困局。     

失衡与调适:组织管理生态的进路分析

当前,管理生态对组织建设至关重要,已经成为支持组织发展的关键变量。在组织内外部营造良好的管理生态,既能为组织及成员创造适宜的工作环境,不断赢得员工的信任参与,同时也能为组织管理变革提供充足的支持。着眼组织成员、工作部门以及组织内外部关系,可以发现组织管理生态失衡的多层次表征及原因。具体包括:因代际员工特质差异引发价值冲突,因部门利益自保造成竞争冲突,因组织内外部理念差别招致关系冲突。为此,一要号召代际员工相互尊重特质差异,在工作目标的指引下增进彼此认同;二要重塑组织竞争思维,并注入更多的合作因子,积极追求合作前提下的有序竞争;三要尽快统一组织内外部的发展理念、增加相互理解,为组织发展营造健康的外部环境。     

企业组织结构的二元化管理

我们的时代是竞争的时代，成功变得越来越短暂。在激烈的市场竞争中，如何把握市场机遇，充分利用资源要素，保持企业和谐、持续、健康发展，是每一位高层企业管理者必须思考和面对的问题。管理，是企业发展永恒的话题；管理，处处有创新。本文旨在对企业的组织结构进行分析和研究，理清界面，优化流程，创新团队，使发展提速，管理提效，实现管理从优秀到卓越的升华而能起到一定的借鉴作用。     

试论公共组织内部的人本化管理

公共组织是为维护与实现公共利益,利用公共权力对公共事务管理的社会组织。是社会公共事务的管理者,社会公共产品的提供者,而且公共组织的管理理念对社会其他组织也具有一定的示范效应,并且随着经济与政治体制的进一步发展,人本化管理理念的回归是必然的。本文试浅析人本化管理在公共组织内部的实施。     

中国本土管理研究的进路

随着经济全球化进程的加快, 本土管理研究的重要性日趋突显.然而,目前中国管理研究以引入西方管理理论为主,缺乏相应的本土管理研究.主要探讨了本土管理研究的目的,如何有效建立本土管理学,以及本土管理学的发展方向,以期对壮大本土研究有所裨益.认为本土管理研究主要有4种发展道路:发展创新的、具有文化普遍性及影响力的理论、开展单一文化或者跨文化本土研究,以及进行动态协同的跨文化研究.     

内卷是组织中创新的驱动力吗——职场内卷的再定义及其对多层次创新的作用效应

随着组织管理领域中内卷现象的凸显,职场内卷的大众认知逐渐泛化为一切工作资源竞争,清晰界定其概念是推进该领域研究深入的前提。通过早期概念溯源、社会化认知发展和现实场景应用对内卷进行进一步梳理发现,高资源投入与低经济效益产出的不平衡状态是职场内卷本质。职场内卷对个体创新、团队创新以及组织创新都有影响,根据职场内卷程度对各层次创新活动作用过程可将其划分为上升、下降和维持三个阶段。基于此,领导者应从各层次创新受内卷影响的变化趋势入手,探索职场内卷具体管理途径。具体来说分别是：建立员工资源补充机制,助推创新加码蓄力;合理分散资源配置领域,寻求创新多元发展;准确衡量职场内卷水平,把控创新发展方向。     

组织内部审计风险的成因及防范

在市场经济条件下,在审计实务中,不可避免地会产生风险。本文首先就内部审计风险作了简要说明,在此基础上分析了由于主、客观成因所引起的审计风险,最后提出从强化意识、积极应对审计环境、完善内控、加快法规建设以及提升人员素质等方面来防范审计风险。     

黑社会性质组织犯罪成因及防治对策

近来，黑社会性质组织犯罪作为新型集团犯罪形式，数量剧增,影响更广泛，造成社会危害也更严重.虽然我国刑法已对黑社会性质组织犯罪进行相关立法，但仍不能抑制此类犯罪数量上长虹的趋势，本文通过对该类犯罪成因的具体分析，找出其犯罪的根源，为防治此类犯罪提供行之有效的对策，从而减少我国黑社会性质组织犯罪的数量。     

领导干部非规矩化行为的成因及治理

<正>所谓非规矩化是相对于规矩化而言的,习近平在一系列重要讲话中指出,无规矩不成方圆,各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上做表率,任何情况下都要保持清醒头脑,以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己,将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。而非规矩化行为是指主体在遇到某些问题或处于某种困境时,借助权力、     

着力实现组织工作新突破

坚持解放思想、改革创新,是我们党始终保持生机与活力的重要源泉,也是新形势下组织工作深入贯彻落实科学发展观的内在要求.就我们中山市来说,组织工作要在新一轮大发展中有更大作为,必须以新一轮解放思想为动力,围绕破解科学发展难题不断改革创新,积极探索贯彻落实科学发展观的新思路、新途径和新举措,为中山全面建设适宜创业、适宜创新、适宜居住的新型城市,实现全面协调可持续发展,提供强有力的政治和组织保障.     

努力实现组织工作新突破

组织工作担负着为国民经济和社会发展提供坚强组织保证的重要任务,必须主动适应形势任务发展的需要,按照“三个代表”重要思想的要求,坚持与时俱进的改革创新精神,大胆实践,勇于探索,不断推进思维方式、工作内容以及工作方法等方面的创新与发展,实现组织工作的新突破。一、探索