利用党建考核“指挥棒”督促精耕“责任田”

正龙南县牢固树立主责主业意识,充分利用党建工作考核"指挥棒",督促各级党组织精耕"责任田",确保党建责任落实到位、党建工作落实到位、党建成效落实到位。聚焦"考核谁",明确考核对象。精准分类考核党组织,提高考核的针对性和有效性;精准分类考核党员群体,确保党建考核有重点、有侧重。     

找准基层党建工作的切入点

企业在快速发展中一定会带来一系列新情况、新问题,如果没有切实有效的方法,很容易出现下列问题:一是党建工作没有很好地和行政工作相结合,甚至出现"两张皮"现象,你干你的我搞我的,不能发挥出为行政工作做好铺垫的作用或者发挥得不好。二是党建考核细则中存在不切实际的条条框框,导致一些党建工作脱离实际,出现了为应付检查而开展工作,或者在检查前突击补记录。更有甚者干脆只在"纸"上做     

广电网络为基层党建插上“智慧翅膀”

为进一步加强基层党建工作,提高党组织的凝聚力和战斗力,各地方党委运用互联网思维,依托广电有线网络强大的云计算、云存储、智能终端等新一代信息技术,打造了以党员培训教育为主体,融社会管理、社会服务、信息发布、网络互动等为一体的"智慧党建"可视化信息平台,有效提升了党建工作的智能化、信息化水平,构建了"党员干部受教育、人民群众得实惠、党建工作上水平"的多赢局面。     

“三化融合”打破制约党建质量瓶颈

提升党的建设质量,要从三方面着手:质量目标明晰化,解决好党建工作"怎么定标"的问题;质量管控标准化,解决好党建工作"怎么干好"的问题;质量考核严密化,解决好党建工作"怎么评价"的问题。     

基层工作评价中的“痕迹主义”表现及治理之方

痕迹管理因为刻意放大材料效用、忽略行动实效而异化为"痕迹主义",折射出工作中的懒政不作为思维、形式主义做派、"一刀切"的考核形式和上下级间信任缺失等问题。要规避"痕迹主义"泛滥,必须端正态度、科学考核、突出重点、强化上下级间的信任感。     

新媒体环境下如何加强和改进党的宣传工作

党的宣传工作是提高思想政治工作有效性的重要途径,近年来,随着现代信息技术的快速发展,新媒体成为加强党建宣传工作的重要阵地。在党的建设方面,越来越多的党员通过新媒体获得消息、表达意愿、自主学习。如何运用新媒体加强和改进党的宣传工作,提高党的建设的科学化水平,是摆在党建工作面前的一项重要课题。本文将结合当前媒体环境,就如何创新传播手段运用新媒体进行党的宣传进行分析。     

企业党建思想政治工作的哲学性研究——评《国有企业党建工作研究》

正思想政治工作是把握企业整体思想动态、提高企业核心凝聚力的重要手段。思想政治工作中的党建工作,则是企业思想政治工作的重中之重,对于发挥企业中党员的先进带头作用、对企业整体思想进行积极的正面引领有着十分重要的意义。《国有企业党建工作研究》(徐达著,北京理工大学出版社2017年版)一书从工作实际出发,对党建工作中各级党组织的重要作用进行了探讨。很多企业党建思想政治工作的问题源于对党建工作的基本性质和内涵理解不清晰,《国有企业党建工作研究》一书中开篇就对国有企业党建工作     

国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析

国有企业党建工作与生产经营深度融合存在的问题和障碍,主要表现在认识上有误区,体系上有盲点,态度上有抵触,能力上有短板。推进党建工作与生产经营深度融合,要提高站位促融合,着力解决"不知融"的问题;体系配套促融合,着力解决"不好融"的问题;强化考核促融合,着力解决"不想融"的问题;提升素质促融合,着力解决"不会融"的问题。     

“痕迹管理”不能一质疑就否定

<正>近年来,"痕迹管理"在基层考核中被广泛应用,对推动工作落实起到了积极作用,也取得了不错的效果。但是,管理中不断出现的质疑声,也给基层部门管理造成了不利影响。"痕迹管理"本身并没有错,出现负面现象的原因,主要是一些地方在执行过程中过分强调"留痕",不看实绩看材料,不看实地看纸面,不看做的看写的,一定程度上演变为"痕迹主义",严重背离了"痕迹管理"的初衷。     

健全基层党建考核机制 把国企党建责任落到实处

健全和完善基层党建工作考核机制是全面从严治党,确保党建工作责任制落到实处的重要保证。作为国民经济的支柱,国企是基层党建工作的重中之重。本文从当前国企党建工作的实际问题出发,就如何健全国企基层党建工作考核机制和落实国企党建责任的问题进行深入探讨。     

高校学生党员培养与发展创新探讨

本文在坚持唯物辩证法的前提下,在查阅相关文献的基础上,运用比较研究法、专题讨论法等方法,结合工作实际,试图从拓展学生党员启蒙教育阵地,增加“推优”“1对1”和“滚动”程序,增设岗位培养环节,拓宽考核方式四个方面探讨高校学生党员培养与发展的创新模式。并将之运用到高校学生党建工作的实践中去,用理论指导实际工作,解决工作中遇到的问题,对丰富高校党建理论和思想政治教育理论,促进高校学生党建工作的进一步开展具有实践意义。     

运用“互联网+”推进党建工作创新思考

以互联网为基础设施和实现工具,创建党的建设新的工作形态,实现互联网与党建工作的深度融合,不仅是当前我们面临的一个紧迫课题,也是必须抓住的一个重大机遇。运用"互联网+"推进党建工作创新是一项系统工程,要强化"互联网+"思维,走在时代前列;加强统筹协调,提高资源利用效率;借力市场机制,实现多方共赢;加大扶持力度,加强农村基层信息化建设;抓好队伍建设,提供人才保障;强化考核机制,落实工作责任。     

公立医院基层党建问题及改进策略

在实际工作中,个别公立医院存在重业务轻党建、党建和业务“两张皮”、党建工作方式陈旧等问题。医院可通过组织融合、思想融合、方式融合、工作融合、考核融合,积极探索出一条党建与业务有效融合、以高质量党建引领公立医院高质量发展的新路径。     

浅谈企业党建工作存在问题及完善措施

在我国,党建工作是保持党先进性和执政地位的必要手段。国有企业掌握了国家的经济命脉,因此国有企业的党建工作就显得尤为重要。因而作为新时期背景下的企业,也应切实做好各项党建工作,深刻领悟十八大报告精神,切实做好"六位一体"的党建工作。文章首先分别从组织建设、思想认识、作用发挥三个方面对当前企业党建工作存在问题进行了分析;然后根据存在的问题提出了几点解决对策;最后对全文进行了总结,旨在与同行进行业务交流,以不断促进企业党建工作水平的提升,从而更好地适应时代发展的需要,促进企业走向可持续的发展之路。     

国有企业党建思想政治工作分析及对策

正确的党建思想政治工作是增强国企"软实力"的强有力工具,企业应对党建工作的过程和意义进行更加深入的了解和学习,并充分结合自身实际情况正确的开展党建思想政治工作,以此来加强自身综合实力,并为推动我国各项政治思想目标的实现做出贡献。目前,我国国有企业党组织的思想政治工作还存在一系列有待改善的问题,因此,本文就围绕新形势下我国国企党建思想政治工作的现状和面临的问题,深入分析其问题的原因,并提出改善该项工作的措施,对国企思想政治工作的发展提出几点建议。     

十二五规划下党建工作科学化水平的提升探析

"十二五规划"即中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年,时间是2011-2015年。"十二五"期间党务人员要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在国内外形势新变化的背景下,以科学理论指导党建工作,运用科学方法使党建工作卓有成效,不断推进党建工作朝着科学化方向发展。     

党建工作应坚持“考责”为重

正考核评价是一根"指挥棒",具有重要的导向作用,党建责任同样需要通过真、准、实的考核来考出压力和动力。一是考核内容"三纳入"。将党建责任考核纳入党委、政府绩效考核,纳入领导班子和领导干部年度考核,纳入届中考核和换届考核,坚持做到既统一要求,又区别对待;既量化考核,又定性评价;既上级考评,又群众测评。二是考核方式"三结合"。综合考核与单项考核相     

突出三个关键环节 压实管党治党责任

<正>习近平总书记指出,抓党建必须抓责任制,抓责任制必须抓责任人。中国能源建设集团有限公司党委紧紧扭住党建工作责任制这个"牛鼻子",突出体系建设、过程管理和考核评价三个关键环节,把党要管党、全面从严治党落到实处,抓党建促发展,实现了进入世界500强、企业改制、整体上市的"三步走、三跨越"。构建责任体系。着眼全覆盖、责任清、任务明,建立完善党建工作责任体系。一是规范三级责     

建设学习型、服务型、创新型基层党组织

自党的第十八大代表大会之后,中国基层党建工作开始逐渐落实。以"形势的发展,事业的开拓、人民的期待"为主导思想的党建工作,成为提高党组织创新精神、科学化发展水平的重要手段。在以改革创新精神为主,科学发展观念为辅的党建工作中,应充分体现出党和国家事业全局的战略高度,并为加强基层党组织建设指明方向。基于此,本文将结合学习型服务型创新型基层党组织建设内容,探讨完善党建工作体系的解决对策。     

新形势下基层党务规范化建设路径初探——以中共上海市质量和标准化研究院委员会党务创新实践为例

基层党建是党的建设重要组成部分。中共上海市质量和标准化研究院委员会紧扣基层党建基本制度、基本任务的规范落实,坚持"党建质量提升、党务规范先行",尝试从党建任务清单制订、党建工作检查、党建工作考核入手,探索实践基层党务规范化建设新路径。