医疗无国界

近年来,我国的医疗卫生工作迅速发展,医疗水平不断提高,这给我国医院的管理、人才的培养以及技术的进步等方面提出了更高的要求。正所谓"科学无国界,医疗无国界"。开阔视野,加强国际交流合作力度,把"走出去"与"引进来"相结合,这些行之有效的举措正在为中外科研合作的桥梁添砖加瓦,为新时代我国医疗卫生事业的发展发挥着积极的推动作用。     

天津人才服务机构与日本技术士会人才智力合作

为进一步拓宽海外人才智力引进渠道,促进人才服务机构与日本专家组织在引智、引才及科技项目交流等方面的合作,7月24日,天津市人力资源和社会保障局、市外国专家局和日本技术士会举办了＂天津市人才服务机构与日本技术士会人才智力合作对接洽谈会＂,     

广西吸引和使用国际高层次人才资源的回顾与展望

广西是一片富有光荣革命传统的热土,近年来,广西牢牢把握北部湾经济区建设这一重大历史机遇,坚持改革开放,以北部湾为龙头,坚持扩大人才工作对外开放,做好人才＂引进来＂和＂走出去＂工作,坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合,加强人才开发国际交流合作,积极引进海外人才和海外智力,     

“团队引才”的集聚效应

正当今国际科研趋势已从个人单打独斗逐渐进入到团队合作的时代,随着中国经济实力的增强,国外人才的引进也呈现出从引进单个专家向团队引才的转变。这种团队引才的模式可以充分发挥人才的集聚效应。2013年,"团队引才"已成为国际人才领域的一大热门话题。2013年6月18日,在国家外专局主办,福建省公务员局、中国福州海西引智试验区承办的"高端外国专家团     

科研人才海归迷信走到尽头

诸多科技工作者和科研体制研究专家指出，近年来出现的一些严重科技造假事件，折射出当前科研人才机制存在的诸多偏差，现在必须打破“海归”迷信，把好人才引进和使用的关口，不要热衷于制造科技明星，不要过于迷信利益驱动对科技的推动作用。     

兰州:最高100万元安家补贴引进急需紧缺人才

近日,兰州市制定出台《引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则》规定,引进的科技型创业高层次人才给予100万元安家补贴;科研、经营管理、金融等人才以及领军型创业人才给予50万元安家补贴;实用技术人才给予10万元安家补贴。此外,引进的正高级职称人才享受住房补贴面积不低于150平     

关于“区域人才合作”的思考

2003年4月，上海、江苏、浙江三省市及所辖19个城市人事部门在上海签署《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，拉开了区域人才共享合作的序幕。此后，东三省、珠三角、京津冀、西部省区相继建立人才合作关系，人才合作成了近年人才工作一个引人注目的亮点。     

遂宁市“五引”并举,抓好全省人才工作会议精神贯彻落实

一、创优政策引进重点高端人才近年来,遂宁市研究制定了《关于集聚优势人才资源推进现代产业发展的意见》等引才政策,明确了对引进人才在住房、税收、子女就学和配偶安置、医疗保健等各方面的优惠政策,建立引才绿色通道。广泛开展了有突出贡献的优秀人才、优秀青年人才、优秀人才示范岗等评选表彰活动。建立了全省首个市级综合性博士后科研工作站。三年来共引进硕士研究生以上学历和副高以上职称270人,有340名优秀人才受到市级以上表彰。     

中部六省人才开发合作共同宣言

首届中国中部崛起人才论坛于2005年9月在河南省郑州市举办,就甲部六省区域人才资源开发面临的机遇和挑战进行了深入研讨,并对六省人才工作加强区域人才开发合作问题进行了友好协商。基于中部六省在人才资源开发方面共同的合作基础、利益需求和目标预期,现就推进六省人才资源开发区域合作达成如下共识。     

宣汉县五轮驱动抓实人才工作

近年来,宣汉县紧扣人才发展动势,通过引、育、用、留、励机制,抓牢抓实人才工作,取得实效。不拘一格引才。根据人才需求动向、公正选才原则,通过人才市场现场招聘会、高校双选会、网络媒体等6种渠道引进硕士研究生32名、本科生258名、社会实用人才1250名;通过院县合作等形式柔性引进知名专家学者56名,为宣汉发展问诊把脉。     

长三角与东三省结成人才同盟

3月20日,上海、江苏、浙江、辽宁、吉林和黑龙江六省(市)政府人事部门,在哈尔滨共同签署了《“东三省”与“长三角”人才开发合作协议书》,两大区域将在人才政策、人才开发培训、人才市场建设、人事科研等各个方面,开展全方位的人才开发合作与交流。根据协议,两大区域之间将建     

进一步完善海外人才引进机制环境

近年来，各地在高层人才的引进方面积累了很多成功经验：首先是国内大环境大舞台，人才引得来；其次是领导扶持，人才留得住；再次是机制和环境配套，人才用得好。     

高层次人才引进工作的思考与建议

近年来,焦作市委市政府高度重视人才引进工作。为全面启动＂焦作英才588计划＂,破解人才引进中的难题,2013年,焦作市人才交流中心坚持把重点领域、重点行业作为高层次人才引进的重点,多形式、多渠道先后引进高层次人才1362人,其中博士67人,硕士389人。     

中国大学人才引进愈发理性

近几年来,大学引进海外人才的步伐在明显加快,引进、使用和评价的方式也在发生很大变化。大学人才引进过程渐进的背后,是对国际人才认知的清晰:引进人才不是为了装点门面,而是着眼学科发展,着眼高层次创新人才的聚合与培养。复旦大学人事处副处长许晓茵认为:"事实上,引进高端人才的重中之重,不是发表多少论文,而是人才的辐射带动作用,比     

海外专家奉献中国环保事业

近年来,随着中国一系列发展战略的实施,在构建资源节约型和环境友好型社会进程中,国家环保总局在引进国外优秀环保人才,消化、吸收国际先进环保技术方面成效卓著.据国家环保总局引智和外事部门介绍,近年来,国家环保总局每年派出约500团组1 600人次出国执行合作与交流任务,正式邀请200多团组约1000人次来环保总局访问.另据该局主管引进国外智力部门提供的数据显示,自2004年以来,从境外来中国大陆工作的环保专家共1 315人.2004～2006年利用国家外国专家局的渠道引进国外智力工作,共批准引智项目15项.海外专家在环保领域,特别是在帮助解决技术、管理问题、培养中方人员、引进合作项目等方面做出了突出贡献,大大促进了中国环保事业的发展.     

卷首

①李源潮:引进海外人才,要做到引才引心 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6月6日在北京市调研引进海外高层次人才工作座谈会上指出,要进一步解放思想、抢抓机遇,放开眼界、放开思路、放开胸襟,加快推进"千人计划",为实施人才强国战略、建设创新型国家引进更多更好的海外高层次人才.     

追随人才与吸引人才

一个企业在人才引进问题上,采取什么样的人才引进战略是至关重要的,人才引进战略不一样,其人才引进的效果将是截然不同的。在人才引进战略上,笔者十分赞赏美国微软公司的追随人才战略。1998年11月5日,美国微软中田研究院的成立之日,微软首席技术官奈梅·梅尔沃德说:“科学研究管理的关键在于如何找到这些人才,为他们提供良好的科研环境,让他们的好奇心和专业才能得到充分的发挥,创造出新的了不起的发明。因为人才是成功的先决条件,我们决定追随人才,到人才济济的地方开设研究分院”。对此,微软     

山东开辟“绿色通道” 引进海外服务业高层次人才

为加快山东服务业发展,山东已经开辟“绿色通道”,加大对海外服务业高层次人才的引进力度,为引进一批高层次,高技能,熟悉现代服务业管理的海外留学人才,一方面,山东积极支持服务业人才申报参加山东省政府自筹经费资助的出国留学项目,拓宽与海外交流合作渠道,努力为服务业企业和海外留学人员牵线搭桥提供全方位服务。     

引进国外智力，锻造国际化人才——访国家外国专家局培训中心主任钱铮

国家外专局培训中心是我国引智领域中颇具影响的专业培训机构,其宗旨为:通过提供具有国际化水准的培训,为我国社会主义市场经济的发展构建人才资源优势。近年来,该中心围绕我国引智工作的重点,采取与海内外有关组织合作互动的方式,大力引进海外优秀的培训项目,积极组织各类具有国际效用的认证考试,不断拓展培训事业的深度与广度,为我国各个领域培训了大批高素质的优秀人才。前不久,本刊记者对中国国际人才交流协会执行局副局长、国家外专局培训中心主任钱铮进行了采访。记者:我们知道,针对我国项目管理人才不足的现状,培训中心从美国引进了…     

基于产学合作的地方高校应用型人才培养研究

在高校人才培养从“精英化”向“大众化”转变的背景下,产学合作是地方高校应用型人才的培养的有效手段。论文从培养目标定位、师资队伍建设和实训基地发展三个方面分析了产学合作对地方高校应用型人才培养的重要性,并探讨了地方高校产学合作培养应用型人才的措施。