海峡两岸劳动保险法律制度的比较研究

建设海峡西岸经济区的需要,海峡两岸的血脉相连,不断促进了经济、文化以及法制的交流与学习。我国要完善社会保障制度,促进我国劳动保险制度不断的完善和健全。由于我国台湾地区较早建立劳动保险制度,并在立法和实际运用中积累了大量的宝贵经验,本文通过海峡两岸劳动保险制度的比较,进而从法律的角度促进海峡两岸社会保障制度的交流与合作,也更有利于我国建设好海峡西岸经济区,使之立足于法制的基础上健康、稳健地发展。     

谈劳动保险管理系统的研究与实施

劳动保险是我国计划经济转向市场经济的一个新事物,它符合我国现行的社会保障政策,并具有一定的业务性和时效性,是一项符合大众需求的新兴事物,更是地质勘探部门提升自身发展、摆脱现有困境,实现自身持续健康稳定发展的重要途径。     

新中国初期北京市工人的唯物史观教育述论

新中国成立之初,中国共产党着力对北京城市工人进行政治教育,其重点是唯物史观教育,教学内容强调劳动创造人、人类社会五个阶段、工人当家做主等观念,教学方式以大量使用诉苦会为突出表现。唯物史观教育与新政权的执政合法性密切相关,这一教育措施为工人对党和国家的政治认同奠定了重要的基础。     

新中国60年社会保险立法的回顾与展望——兼评《社会保险法（草案）》的立法模式

新中国劳动保险立法采取"诸险合一"的制度安排持续了40年之久.改革开放以后,中国社会保险制度走上了"五险分立"的改革之路.中国社会保险立法自20世纪90年代启动以来,采取何种立法模式一直存在争议,而今历经14年之久,<社会保险法(草案)>终于进入了审议阶段.草案采取了综合立法模式,但在审议过程中却遭遇了"授权性规定过多"的责难.为今之计,应采取统分结合的立法模式,首先制定社会保险基准法,然后再分别制定各项社会保险单行法,最终形成一套比较完备的社会保险制度.     

技术工人在企业人力资本中的定位解析

人力资本是企业核心能力的载体 ,这一趋势已不容争辩 ,而技术工人似乎受到了冷落。鉴于此 ,笔者试图从技术工人在人力资本中的理论定位入手 ,找出建立技术工人定位的支撑体系 ,为整个人力资本的飞跃以及企业竞争力的整体提高构筑高位平台     

新中国初期的英雄传记

新中国建立初期，各种英雄传记蜂拥而出，一时形成英雄传记创作的热潮。本文着重探讨这类传记出现的原因，并以几个作品的分析对此作具体的说明。     

马叙伦与新中国初期的教育改革

马叙伦（1885-1970）,字夷初,浙江杭县（今余杭）人,是我国著名的教育家、语言文字学家和民主革命者。新中国成立后,中国共产党和人民对马叙伦这位爱国学者和老教育家无限信赖和尊重,中央人民政府任命他为中华人民共和国政务院文化教育委员会副主任、教育部部长。     

新中国建立初期的失业救济

新中国建立初期,如何解决大量失业人员的就业和生活出路问题,是中国共产党面临的一个十分艰巨又亟待解决的难题。为解决失业人员的就业和生活出路问题,巩固新生的人民政权,中国共产党和中央政府采取多种措施积极对失业人员进行救济,最终获得了巨大成效,为新中国各项工作的开展奠定了坚实的基础。     

8．建立健全社会保险制度

[事件聚焦]1986年10月，南京市社会保险统筹委员会成立。12月，市政府颁布《社会劳动保险统筹暂行办法》，从1987年1月1日起施行。《暂行办法》规定：凡市区内国家机关、事业单位和社会团体的合同制工人，独立核算的全民所有制企业、联营企业、中外合资企业、区以上集体所有制企业的职工均应参加社会劳动保险统筹。     

我国保险企业目标市场战略选择

保险企业目标市场战略选择是保险企业搞好营销的前提和基础。该文从保险市场细分与目标市场选择及定位入手 ,分析和研究了保险企业可采用的战略应包括建立市场导向稳定而灵活的组织结构、有力且有弹性的网络 ,执行有效的行销系统等手段 ,从而使其更好地占有保险市场 ,获得竞争优势。     

新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理

《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。     

入世后我国银行贷款信用保险发展问题研究

我国加入世贸组织后,面对国外混业经营金融机构的竞争压力,国内银行业和保险业的业务合作将成为一种新的趋势。开展银行贷款信用保险可有效防范银行信用风险,并为保险业提供更广阔的业务空间。本文就我国银行贷款信用保险业务开展现状、存在问题及原因进行了系统研究,并提出了拓展我国银行贷款信用保险业务的政策措施。     

日本劳动合同法研究

日本2007年底通过了《劳动合同法》,将既有的劳动合同相关判例法理明确和成文化,日本的《劳动合同法》虽然内容比较简单,但是其确定的权利不得滥用等原则和规定仍然值得我国借鉴。     

农民工权益的法律保障--解读《劳动保障监察条例》

我国<劳动保障监察条例>的制定,为劳动者尤其是农民工合法权益的保障提供了明确的法律依据.它的颁布实施,将对规范用人单位的用工制度,约束用人单位的用工行为产生重要作用,使侵犯农民工权益的现象得到有效遏制,农民工的境遇将得到显著改善,对于构建社会主义和谐社会具有重要意义,是维护农民工合法权益的有力武器和法律保障.     

后危机时期的企业劳动关系影响因素分析--基于珠三角企业的抽样调查

后危机时期,企业面临产业转型升级的压力,而劳动关系状况对促进企业顺利转型、摆脱劳动力低成本竞争具有重大意义。以往劳动关系影响因素的研究大多为单因素描述,缺少几个因素之间的作用程度的对比分析,也很少对不同企业分类条件下的劳动关系进行差异分析。基于后危机时期的企业劳动关系状况的调查,在研究中建立了企业劳动关系影响的因子模型,区分了企业劳动关系主要影响因素的作用程度,并通过对企业统计变量的单因素方差分析,检验和衡量了不同企业条件下各因素对企业劳动关系的影响程度。研究表明：后危机时期企业法定保障因素和基本福利制度对企业劳动关系至关重要;不同性质企业的劳动关系和谐度差异明显,而效益、地区等因素对劳动关系造成的差异不够显著。     

改革开放以来中国农业劳动力变迁研究——基于人口普查数据的分析

文章运用1982年以来的历次人口普查资料,系统分析了改革开放以来我国农业劳动力的规模与分布、人口年龄结构、素质发展历程和现状。考察期内,农业劳动力规模先增后减,男性农业劳动力始终多于女性;粮食主产区与非主产区内的农业劳动力分布较为集中;农业劳动力呈现老化、女性化特征,且20-49岁女性农业劳动力占比超过男性农业劳动力。农业劳动力人口素质提升缓慢,与全国就业人口平均受教育年限差距不断拉大,新型职业农民规模不断增加。为此,从留住适量适龄农民,培育新型职业农民、加快土地流转和大力推广农业技术方面提出建议。     

存款保险制度研究与中国的选择

为了维持银行业的稳定发展,许多国家建立了由存款保险制度、最后贷款人制度和审慎监管三大要素组成的金融安全网。目前我国已建立了最后贷款人制度,并专门成立了中国银监会来负责对银行业的监管,但存款保险制度至今仍处于酝酿阶段。为何中国进入存款保险制度需要如此漫长的经历呢?本文将试述存款保险制度的优缺点及我国为何迟迟才准备建立存款保险的原因。     

知识工作者流失问题探讨

在知识经济时代,作为知识资本主要构成因素的知识工作者将成为决定企业命运的关键因素和知识经济发展的核心动力,但这种人员流动性很大,不容易管理,本文从企业的角度出发,在经济人假设的基础上分析知识工作者流失情况,并提出一些粗浅建议。     

“异化劳动”新解

"异化劳动"是马克思学说中一个重要的范畴,但人们对其科学性、深刻性、丰富性理解不够,误解和贬低普遍存在。这里的关键在于理解马克思关于"人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和"的科学论断,包括其来龙去脉。马克思的这个思想,既是他的伟大发现,又是他实现哲学变革的根本方法。马克思以此对"异化"和"劳动"都作了与前人根本不同的分析,论证了资本主义社会工人的"异化劳动"及其历史意义。