提高年青编辑综合素质的措施

年青编辑作为期刊社的新生力量,是期刊社的未来和希望,其素质的高低决定了期刊社的兴衰,因此,提高年青编辑综合素质,使其早日成为复合型人才是期刊社长盛不衰的重要保证,这也是期刊社持续发展的时代要求和战略选择.要提高年青编辑的综合素质,使其早日成才,除年青编辑本人勤恳敬业、不断学习、开拓创新外,期刊社应根据实际情况,建立切实可行的培养机制,采取行之有效的措施,如建立良好的培养机制、科学的激励机制、继续教育培训机制、竞争-淘汰机制、内部岗位轮换制等,给他们营造一个良好的成才环境.     

重塑科技期刊编辑人才激励机制

随着我国科技期刊的迅速发展和编辑人才管理需求的提升,期刊社越来越广泛地认识到编辑人才资源的重要性。编辑人才资源管理的目的是激发编辑人才的潜能,最大限度地发挥编辑人才的主观能动性和创造力,促进期刊社目标和个人目标的实现,推动中国科技进步。而开发、利用好编辑人才资源,就必须坚持以人为本,建立良好的编辑人才激励机制。     

论建立和完善高校青年志愿者活动的激励机制

高校青年志愿者运动已经成为高校德育建设的重要载体之一,建立和完善活动的激励机制是全社会倡导奉献、友爱、互助和进步的志愿者精神的需要,是志愿者活动规范化、制度化的需要,也是对大学生追求自我价值与创造的劳动价值的认可的需要。建立和完善活动激励机制就必须结合高校的育人目标,坚持精神激励为主、奖惩结合的原则,建立科学可行的评估体系,不断加大内、外激励的力度。     

自媒体环境下期刊读者圈的建立和运营

目前大多数期刊社未建立起读者圈,而已建立起读者圈的又缺乏读者圈运营经验。从信息的传播、发挥名人效应、提高办刊质量、扩大品牌效应、促进期刊营销等角度看,期刊社有必要建立自己的读者圈。期刊社可从自媒体工具选择、自媒体平台选择、自媒体工具整合三方面建立读者圈,并注重读者圈对象的发展、编辑对读者圈的参与经营,有效地进行读者圈维护,以最大程度发挥读者圈的网络效应。     

作者侵权时期刊社法律责任分析简

作者投稿后期刊社有审查义务.一段时间以来,期刊社因刊登的文章涉及作者剽窃、抄袭等侵权行为常常被推向风口浪尖,成为被追偿的对象.在这种情况下,期刊社是否需要承担责任、承担多大的责任是期刊出版单位必须明确的.期刊社只有尽了“合理的注意义务”,才有可能减轻或免除自己的责任.但何为注意义务,怎样才算尽了合理的注意义务,是每个期刊社都必须认真思考的.     

信息不对称下的激励机制设计的研究

本文针对不对称信息下激励机制的设计问题,建立了一个雇工模型,分析了线性激励条件下的高效率激励机制设计的原则.     

激励机制在大学生教育管理中的应用

在大学生管理中,从以人为本的观念出发,建立激励机制激发他们的积极性,创造性,使他们由被动受教育转化为主动受教育.激励机制的应用应遵循公平和时效的原则.     

从一稿多投析期刊社与作者的法律关系

分析了期刊社与作者之间的法律关系,认为这种法律关系具体体现为双方的合同关系.以此分析期刊社与作者在这种关系中的权利义务,指出一稿多投是期刊社与作者违反双方义务的结果.提出了解决问题的建议.     

建立营销型教育期刊社（企业）的策略探讨

我国目前的教育期刊社大多为省级教育行政管理部门主管。虽已管、办分离,但期刊社仍然是“事业单位、企业管理”,处于“准企业”状态,并借助于“行政推动力”的余威和经营惯性力在各自“割据”的地盘里“垄断”市场。随着我国文化产业的兴起和WTO规则在我国的全面实施,教育期刊社几十年来享有的市场“特权”将面临严峻挑战。因此,及早建立营销型、企业性质的教育期刊社就成为摆在我们面前的一项重要任务。     

关于农民发展激励机制构建的思考

现阶段我国农民具有发展经济的强烈愿望,但对于如何提升主体意识、促进自我发展尚重视不够,建立农民发展激励机制具有重要的现实意义.文章从马克思主义人的全面发展的角度提出构建我国农民发展激励机制的基本原则,分析现阶段我国农民发展激励机制构建中存在的主要问题,并提出相应的对策建议.     

地方高校社科学报特色栏目设置探析

栏目是期刊的窗口,是期刊的旗帜,能最大程度地体现刊物的特性和风格。特色栏目的设置对地方高校社科学报建设具有重要的意义,它代表着刊物的高度和亮度,彰显着刊物的核心竞争力。本文从地方高校社科学报特色栏目设置的现状及存在的问题、特色栏目设置应遵循的原则、特色栏目设置应注意的事项三个方面对如何打造地方高校社科学报特色栏目进行了探讨。     

学术论文一稿多投问题研究

学术论文的一稿多投是指作品尚未在任何期刊上发表前,作者将同一作品向不同的期刊社投稿的行为。一稿多投与一稿多发是两个截然不同的概念,禁止一稿多投是不合理的,对于作者和期刊社均无益处;而对于一稿多发,则应当予以禁止、规制的。建立一套行之有效的规范一稿多投的制度,既有利于保障作者权利,又有利于提高期刊社工作效率、质量。《著作权法》第三十三条的存在没有实质意义,应当予以废止。     

本刊荣获第二届全国高校百强社科学报暨中国人文社科学报核心期刊

在教育部社政司的指导下 ,2 0 0 2年 6月 ,中国人文社会科学学报学会组织全国专家组对全国近千家高校人文社科学报进行了评比 ,经过严格审核、层层筛选 ,评出第二届全国高校双十佳社科学报、第二届全国高校百强社科学报和第二届全国高校优秀社科学报。评比后 ,中国人文社会科学学报学会和专家组根据评比结果以及国际上通用的建立核心期刊的方法 ,将第二届全国高校双十佳社科学报和百强社科学报评为中国人文社科学报核心期刊。《西安交通大学学报 (社会科学版 )》被评为第二届全国高校百强社科学报暨中国人文社科学报核心期刊。这是本刊创刊…     

论编辑在提高审稿质量和时效中的能动作用

审稿是编辑工作中的重要环节,直接影响期刊的质量和竞争力.编辑可从遴选最佳审稿人、设计科学可行的审稿单、加强与审稿人的交流合作、建立一定的激励机制等四个方面来提高审稿质量,缩短审稿时长.     

基于委托—代理模型的激励机制对商业银行反洗钱有效性分析

以委托—代理模型为工具,假定约束制度已经完善的前提下,建立监管机构对商业银行的反洗钱激励机制,分析和讨论激励机制的可行性和有效性,从模型分析可以得出:实施激励机制可以减少商业银行纵容洗钱的违规行为,增加商业银行反洗钱的努力程度,激励机制可以提高商业银行和监管机构的反洗钱期望效用;在引入外部变量带入激励合同后,提高了反洗钱分享系数.在开展反洗钱工作中建立配套激励机制是非常必要的.     

《云南民族学院学报》(哲社版)入选《中文社会科学引文索引》(CSSCI—2000)

云南民族学院学报 (哲社版 )编辑部 :首先对贵刊成为“中文社会科学引文索引”(ＣＳＳＣＩ) (2 0 0 0 )来源期刊表示祝贺。ＣＳＳＣＩ (1998)、ＣＳＳＣＩ (1999)光盘已于2 0 0 0年 5月、 2 0 0 1年 3月出版并提供服务 ,它们的来源期刊分别为 4 96种和 5 0 6种。来源期刊的选定是依据文献计量学的理论与方法、参照国内外的经验所制定的科学的选刊原则进行的。鉴于ＣＳＳＣＩ已经成为我国社会科学领域重要的科学研究学术信息检索工具和社会科学研究管理、评价工具 ,影响日益扩大 ,教育部社政司认为有必要在充分肯定“南京大学中国社会科学研…     

志愿者激励机制法制化研究

志愿者激励机制法制化是依法治国的内在要求,也是推动志愿服务事业健康发展的重要抓手。我国现行地方立法中有关志愿者激励机制的内容多为原则性规定,缺乏针对性和操作性,而志愿服务事业发达国家通过立法已经建立起一套完备的志愿者激励机制。参酌国外立法经验,志愿者激励机制应由内在的制度构成和外在的运行支撑两方面组成。我国应当尽快制定志愿服务法并建立高效的志愿者激励机制,在制度构成上建立志愿者认同、奖励和发展制度,在运行支撑上建立科学合理的考评体系、公平公正公开的考核程序以及畅通的激励核查机制。     

作者侵权时期刊社法律责任分析

作者投稿后期刊社有审查义务。一段时间以来,期刊社因刊登的文章涉及作者剽窃、抄袭等侵权行为常常被推向风口浪尖,成为被追偿的对象。在这种情况下,期刊社是否需要承担责任、承担多大的责任是期刊出版单位必须明确的。期刊社只有尽了"合理的注意义务",才有可能减轻或免除自己的责任。但何为注意义务,怎样才算尽了合理的注意义务,是每个期刊社都必须认真思考的。     

辽宁期刊发展战略的若干思考

期刊的主要功能是传播和积累信息,推动科技进步,提高社会生产力,为了更好地实现期刊这一功能,辽宁期刊应规划成三个层次来管理,即以刊载高新技术,跟踪世界科技最新成果及基础研究类文章为主的第一层次;以技术类刊物为主的第二层次;以科普类及指导类为主的第三层次.具体工作中应建立以集约化为特征的出版集团,建立激励机制,实行优胜劣汰,真正使辽宁成为期刊强省．     

试析期刊社与作者的法律关系

期刊社与作者之间的关系是一种法律关系,这种法律关系具体体现为双方的合同关系,期刊社与作者在这种法律关系中拥有不同的权利、义务及法律责任。只有在明确期刊社法律地位的基础上,才能更好地保护期刊社和作者双方的权利。