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“糟了!糟了!”王经理放下电话,就叫了起来:“那家便宜的东西,根本不合规格,还是原来林老板的好。”狠狠拍了一下桌子:“可是,我怎么那么糊涂,写信把他臭骂一顿,还骂他是骗子,这下麻烦了!” “啊!?”秘书张小姐转身站起来:“我那时候不是说吗?要您先冷静冷静,再写信,您不听啊!” “都怪我在气头上,想这小子过去一定骗了我,要不然别人怎么那样便宜。”王经理来回踱着步子,指了指电话:“把电话告诉我,我亲自打过去道歉!” 秘书一笑,走到王经理桌前:“不用了!告诉您,那封信我根本没寄。” “没寄?” “对!”张小姐笑吟吟地说。 “嗯,……”王经理坐了下来,如释重负,停了半晌,又突然抬头:“可是我当时不是叫你立刻发出吗?” 相似文献
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“叮铃铃……”一阵急促的电话铃声响起,我拿出手机,“宿管办”三个大字映入眼帘。“宿管办?”我的心里顿生“不祥之兆”!悻悻地接通电话,“喂!吴老师啊,你们班的119寝室,今天没有做大扫除……”“啊?没做扫除,这些小子,好的,我马上让他们回去!”第一次我采用了“怀柔政策”,像神甫般心平气和地教育了他们,秉着“大事化小、小事化无”的宗旨,原谅了他们,让他们“洗心革面,重新做人”。心想高一的新生犯一次错误以后应该没胆再“顶风作案”,也就不太介怀。 相似文献
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“胜利了!胜利了!联军胜利了!降服了!降服了!德国降服了!”家家门上插的国旗,人人口里喊的万岁,似乎都有这几句话在那颜色上音调里隐隐约约的透出来。联合国的土女,都在街上跑来跑去的庆祝战胜。联合国的军人,都在市内大吹大擂的高唱凯歌。忽而有打碎德人商店窗子上玻璃的声音,忽而有拆毁“克林德碑”砖瓦的声音,和那些庆贺欢欣的声音遥相应对。在留我国的联合国人那一种高兴,自不消说。我们这些和世界变局没有很大关系似的国民,也得强颜取媚:拿人家的欢笑当自己的欢笑;把人家的光荣做自己的光荣。学界举行提灯。政界举行祝… 相似文献
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一位热血青年,这样描述他初入网络业时的心态:“我来到了.COM公司!我兴奋得难眠,我激动得吐血,我发誓要将自己贡献给互联网,当然也要从互联网中掘出一桶金来!”一个月以后,同样是这位青年,却产生了截然相反的感叹:“我快累死了!我已经为.COM消得人憔悴!我想撤了,从.COM撤退,可又不甘心啊!我想前想后,终于--还是先在这呆着吧,有合适的.COM再跳吧!怎么还是.COM?我不甘心啊!”短短两段文字,形象地描绘出中国网络人的复杂心态,形象地描绘出中国网络业的尴尬! 今天,在这里--我们并不想泛泛地讨论新兴网络业的一些… 相似文献
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教育的目的在于使学生获得幸福,不因为任何不相干的利益而牺牲这种幸福!教师应加强对学生和谐幸福的教育,创设幸福课堂!创设幸福课堂,这是我教育工作的不懈追求。一路走来,一朵朵盛开的幸福之花犹如一泓清澈的泉水,注入我的心田,又好似一阵夏日的清风,拂过我的脸庞,好惬意!
孩子,你幸福吗?老师我很幸福!作为学生爱戴的一名普通小学语文教师,我是如此的幸运,又是如此幸福。每次上完课总有一群“小护卫”左拥右扶“打道回府”--办公室;每次学校组织外出活动,总有不少“乖乖女”、“淘气儿”提前向我申请:潘老师,出发那会儿,请你站在我身旁,我要牵手与你同行;每当我精神不佳,脸上有了倦意时,中午总会有“尊师捶”为我捶背擦肩;每当……孩子,老师有你们真幸福! 相似文献
孩子,你幸福吗?老师我很幸福!作为学生爱戴的一名普通小学语文教师,我是如此的幸运,又是如此幸福。每次上完课总有一群“小护卫”左拥右扶“打道回府”--办公室;每次学校组织外出活动,总有不少“乖乖女”、“淘气儿”提前向我申请:潘老师,出发那会儿,请你站在我身旁,我要牵手与你同行;每当我精神不佳,脸上有了倦意时,中午总会有“尊师捶”为我捶背擦肩;每当……孩子,老师有你们真幸福! 相似文献
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1990年8月16日中午,河北涿州市电子仪器厂会议室里爆发了一声争论。最后,当时的代省长程雄高指着?玉泉厂长说:“你只能当副厂长兼总工!”又转身对市府领导说:“市里另派人当厂长。” 省长的指示并没有执行,可?玉泉还是为此记恨了整整3年。直到最近,他才沮丧地对记者说:“唉,程书记是对的,我们厂早该换厂长了!” 相似文献
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最近我的电脑比较“烦”,Word“坏”了。当修改某些Word文件后,单击工具栏上的“保存”按钮,立即弹出一个“另存为”对话框,我可是在原有的文件上进行修改呀!仔细一瞧,保存文件的类型为“文档模板”,再查 相似文献
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时下,流动资金短缺是企业深感头痛的事,花几百万元,几千万元新上的项目,却因缺少几十万元,几百万元的流动资金配置,成年累月吃不饱开不足,好好的“摇钱树”就变成了“苦菜花”,你说可惜不可惜,有些产品的生产和销售都没问题,就因流动资金不足,原料购不进,批量上不了,设备好躺在车间里“睡觉”,你说急人不急人!有些企业的负责人整天东奔西路找资金,然而如愿的却很少,成本大,“血汗钱”被利息所吞食,你说要命不要命!最近,笔者带着这一问题,深入企业进行了调研,终于摸清了“症状”,了解了“病因”,找到了一些医治的药方”。 相似文献
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海尔集团管理层平均年龄仅26岁。松下的管理者对海尔说:“我不敢跟你说,你太年轻!”海尔选用人才的特点是“赛马”而不是“伯乐相马”。 相似文献
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有些学校出现“烂班”,如果破罐破摔,会误人子弟,这简直是对教育的犯罪;如果将“烂班”转化为“好班”,把几十名弟子培养成才,这就功德无量!本文阐述了与孩子同行改变班级落后面貌的三个案例。 相似文献
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长期以来.办公室在实践中形成的“一个基本任务”为领导服务,为同级机关服务.为职工服务)、“三项重点丁作”(信息调研、督促检查和日常运转)、“四项建设”(思想、组织、业务和作风建设)的基础上,又不断解放思想、与时俱进、勇于探索加强办公室管理的新思路、新方法、新途径。结合实际,我们制定了办公室工作人员“十点”,即:上班早来点,下班晚走点;办事腿快点,干活手勤点;工作吃苦点,岗位奉献点;服务周到点,接待礼貌点:不懂多问点,相互友爱点。在办公室全体人员中开展了“六比六看”活动.即:比态度.看谁服从领导听指挥;比爱岗,看谁早来晚走多;比卫生, 相似文献