“60后”高官带来的“新”意

社会对"60后"省部级高官有高度期待 应该说,干部的年轻化是现代文明政治制度的题中应有之义,是一个常态社会政治格局的正常变动.在现代国家,公务员的退休年龄都是有规定的,一般都在60岁以上.美国男性的法定退休年龄为65岁,英国65岁,法国60岁,加拿大65岁.中国在改革开放后,逐步建立起了严格的公务员退休制度,一般公务员是60岁,正部级65岁.副部级的领导干部到60岁、正部级的领导干部到65岁时基本都面临退休或者退居二线.在这种情况下,选择新的任期5年的省部级领导干部,就基本以60岁以下、55岁以上为考虑对象了,1960年后出生的干部自然责无旁贷,他们被历史推到了省部级领导干部的政治舞台上来了.     

“光绪”来了

戊戌政变后次年的一天,武昌出大事了,街面上哄传,光绪来了。传说中来了的光绪,只带了一个仆人,住在一个租来的小公馆中,杜门不出。不过,前来造访的人却不少。主人二三十岁的年纪,面白无须,干干净净,举手投足,都有点戏里“王帽子”的架式,仆人四五十岁,也面白无须,声音略带女腔。主人用的被袱、玉碗,上面均有五爪金龙,而且仆人对主人,一口一个“圣上”的叫着,反正怎么看都像是一个皇上。一时间,武汉三镇的官民人等,着了魔似的往这里涌,有三跪九叩的,有送钱送物的,也有单纯看热闹的。有好事者为了验证那个仆人是不是太监,还设法把他弄到澡堂子…     

“老漂族”缺乏归属感面临就医难何处安放晚年

缺乏归属感：还是家乡好
　　“住了快两年了，还是住不惯。”61岁的郝建国说。郝建国老家在湖北荆州，女儿在北京某航天单位从事科研工作。2013年春天，小外孙女出生，女儿和女婿工作都忙。郝建国和老伴不得不到北京照顾孩子，开始了“老漂族”的生活。     

营销中的制“空”术

<正> 以生活安全刀片而著称的美国吉列公司,在1974年作出一个荒唐的举动,推出面向女性的雏菊牌专用刮毛刀,他的同行都以为吉列公司发疯了。结果一炮打响,产品畅销全美国。销售额已有20多亿美元的吉列公司又一次战胜了同行。他的产品市场占有率达到75％以上,这是偶然?是巧合?还是瞎猫撞着死老鼠?统统不是,原来     

官场“养父”

刘石贝离开市委书记的位置已经两年多了,在上级政协的任职也行将结束,但他在曾任过十几年市长、市委书记的嶝江市仍是最有权威的人。他在这儿干了三十年,到六十二岁离开市委书记岗位时,他手下     

基层公务员“新常态”调查

15.6%有辞职意愿的人中,年龄上87.5%是40岁以下;级别上76.0%为科级以下;地区上75.0%来自乡镇。"朋友们都说我命不好,这两年‘八项规定’管得严,福利大不如前。"江苏盐城某县公务员小陈在采访中说,"虽然我进入体制内才三年多,但也感受到了福利的收紧。刚工作时,尽管在试用期,年底仍能拿到几千元奖金。去年底象征性地发了点奖金,而到了今年,什么都没有。"自2012年底八项规定颁布以来,     

你“教练”了吗

在2000年11月广州的一个专业教练毕业典礼上,一位刚刚毕业的专业教练说了这样一句话:“每个人都需要一位教练。”这里所说的教练,不是运动场上的体育教练,也不是传授驾驶技术的汽车教练,而是企业教练。你“教练”了吗?企业教练起源于二十世纪九十年代的美国。它将运动场上最精彩的部分移植到企业管理上,通过让企业中的员工建立正面的态度去提升企业生产力,从而取得最大成果。通过十年的发展演变,企业教练逐渐成为一个新的行业和专业。     

35岁:职场“更年期”?

虽然"35岁"有如此多的劣势,是职场倦怠期,但是从另一个角度来看,也是职场黄金期。在很多人眼里,35岁正当时,经验丰富、处世成熟,但事实上,35岁以上,无论是蓝领还是白领,因为年龄的关系,其职场之路都变得比较狭窄。许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下者,人才市场上的这种现象被称为"35岁危机"。随着年龄的增大,80后即将迎来他们的"35岁危机"。人到35岁,无论是转行还是创业都要重新定位,成本都会非常高。     

一个“问题学生”的转化案例

一、案例背景张啸,男,十六岁。2004年9月,因种种原因,作为择校生的张啸同学成了我的学生。张啸同学家庭经济较好,从小受到家庭娇养,不受经济捆扰,出手大方,为人豪爽义气,好打抱不平,同时也深染抽烟、喝酒、谈恋爱等恶习。因此,从一开始,他就和其他同学就有明显的差别,学习不努力,各种习惯较差,尤其是个人习惯,说话霸气,做事不修边胡,纪律观念淡薄,对学习、班级都漫不经心。二、分析与诊断1、造成他不思上进的原因之一是家庭条件太优越,使他衣食无忧,家长只注重情感投入,不注重孩子的磨砺,造成孩子缺乏上进心和责任感,这是张啸同学学习习惯差…     

郝明义：“大块”有大智慧

郝明义1956年出生于韩国，1岁时因小儿麻痹症而致残。在韩国的华侨学校读到18岁，他远离父母，奔赴台大商学系攻读国际贸易专业。1978年毕业，拿着名校文凭，他颇受欢迎。面试时拄着拐杖去了，遭遇的却都是冷面孔。     

被“老人”统治的日本社会

正日本人一向以严谨、细致著称——这个国民性为日本制造业之发达做了最好的注解,也使日本制造成为品质优良的代名词。但在过去一年,日本接二连三的风波和丑闻令很多观察家瞠目结舌——东京奥运会主会场和会徽设计方案,因费用过高和涉及抄袭被迫重新修改;东芝公司等行业巨头,相继被爆出震惊全国的财务、业务数据造假丑闻;尽管罕见假货,但日本免税店联手中国低价旅游团宰客的事件也层出不穷……笔者旅居日本近10年,之前从未感受到各类"不祥事"如近     

专业图书资料“化整为零”的管理方法探究

专业图书资料"化整为零"对专业图书资料的使用和保存都有重要的意义,当前图书资料的管理工作还存在一些问题,本文针对专业图书资料管理存在的问题,运用"化整为零"方法分析了专业图书资料的管理方法。     

唐朝老人为官

大唐朝廷规定,官员七十岁致仕,即退休。比起如今的六十岁,年限可谓很宽松。按孔子的说法,七十岁已是随心所欲而不逾矩,达此境界者不多,更何况古代天命无常,所谓“人生七十古来稀”。如此规定,很人性化。但有些官员到年龄后仍不愿退休,和上级讲条件,或为公,想继续为国效忠;或为私,在考虑切身利益。到了点,该退不想退,多是官位令其留恋难舍。这种心情,古今一样。武则天时有位兵部侍郎叫侯知一,年龄到了,朝廷下发了关于他致仕的文件,上盖皇帝大印,意味着武则天已圈阅。但他不愿退,就给皇帝写奏章,表示自己欣逢盛世,身体健康,还能再干几年。为证…     

基于名师工作室的农村青年骨干教师专业成长策略研究——以诸暨市店口镇小学综合实践活动名师工作室建设为例

正1问题的提出1.1农村骨干教师专业提升缺乏有效的培养路径,成长乏力在《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》的指引下,义务教育均衡发展得到了有效推进,城乡差距不断缩小,农村师资力量也有了较大提升。但不可否认的是,城乡师资差距依然巨大,特别是农村青年骨干教师专业发展缺乏有效引领,培养路径捉襟见肘:一是依靠自驱力开展学习和研究,专业发展缺乏深度;二是依靠校本化的常规教研活动,专业发展缺乏高度;三是依靠少数几次零乱零碎的外出研修,专业发展缺乏系统性。如,小学综合实践活动课程是一门国家规定、地方指导、校本开发和实施的国家课程,是一门     

让空巢老人不“空心”

反复坐公共汽车排解寂寞 空巢老人的主要烦恼是“空心” 在北京朝阳区水碓子小区，60多岁的张大爷每天都去坐公共汽车，从始发站坐到最末一站，再坐回来，以此排解寂寞。     

“红色家园”：让革命老人颐养天年

荣昌是一座具有光荣革命传统的县城。自1927年3月成立第一个中共支部以来,到1949年底,全县发展有中共党员400余名。目前依然健在的地下党员有29名．其中6名老地下党员和10名遗孀生活在农村,目前大多年事已高、体弱多病,生活条件较差。有的甚至无人赡养。为有效解决老地下党员及其遗孀“贫、病、困”的问题,县委于2010年多方筹资修建了全市第一座“红色家园”。开园以来,     

老人市场

人口老龄化已成世界趋势。中国亦如此。基因技术（ DNA）的新突破，有望治愈危害人类生命的疑难病症，使人的寿命大大延长。专家放言，有朝一日，人活到 150岁至 200岁或者更长，不是新鲜事。长生不老将不再是神话。——当然那是未来。 现实情况是：有资料统计，中国到 2000年， 60岁以上的老人已达 1.2亿多，约占总人口比例的 10％，并以每年 3％的速度递增。预计到 21世纪前半期，即 2040年前后，这一比例将上升到 22％左右。——换言之，倘若届时中国人口为 16亿的话，那么老人将有 3.5亿多！说是老人社会、银色世界，决非妄言。 资料…     

不能把“规矩太多”当借口

<正>当前,在规矩的硬约束面前,不少干部转变作风,增强了规矩意识,但也有一些干部认为"规矩太多,无法开展工作"。出现这种想法的人,不外乎有这么几类。一是宽松惯了,散漫惯了,一旦党的规矩多了、严了,他就感到很不适应,这类人若没有规矩的约束,必定出事。二是对规矩的作用还缺乏认识。他们认为规矩多了,是形式,是走过场,反而成了开展工作的羁绊。其实不然,从政为官,从来都有规矩,从来都有底线。三是把规矩作为不干事的     

孔乙己的“窃”与腐败官员的“借”

领导干部真正的借,也就是一种救急的借,这够不上腐败,但一旦"借"为己有,无论长期还是短期,也无论三年还是三十年,统统都是典型的腐败。     

“一刀切”与“切一刀”

“一刀切”，多指执行一项政策或规定，采取一个标准和尺度。这其中，既有褒义的一面，以公平公正一碗水端平，避免了诸多争议和暗箱操作，但也有贬义的一面，处理问题不能因人因事而异，缺乏工作的灵活性。“一刀切”的思维有其解决棘手问题的独特作用，但也有其工作简单化的局限性。其特征多有“绝对、严禁、一律、一个也不允许”等要求，其后果也往往与一票否决、一撸到底、格杀勿论相对应。