于伟国：干部要有“两把刷子”？ 需要更多“三沉”式干部

你＂应付＂工作、＂应付＂组织、＂应付＂群众,那么组织上就只好先＂对不起＂你。我们这个时代需要的是更多的真正＂沉下心、沉下身、沉下力＂的干部。     

压力维稳已走到尽头了

<正>在中国,上级对下级的政绩考核是决定官员任免和升迁的重要指标。政绩考核涉及经济、政治、社会各方面,对一些重要指标更是采取"一票否决"。于是,地方官员往往会采取"人民战争"的方式保证重点。日常的、真正的业务反而没有时间和精力去做,都去应付"一票否决"的事项了。     

“零上访”岂能当政绩？

近年来,信访量作为上级领导机构考核下级政绩的一项重要指标备受重视,＂零上访＂的单位被作为先进典型在各级媒体上广为介绍和宣传。因此,追求＂零上访＂就成为部分领导的主要工作目标之一。     

“验收”成“宴收”“伤财”更“劳民”

又到年终了。年终岁首，各类检查、考核、评比、达标、表彰活动接踵而至，基层不得不疲于应付。据近日报载，云南省日前清理上报项目2043个，经逐项清理审核，最终上报拟保留项目58项。     

建立追究机制遏制地方“举债冲动”

近日,浙江省开始对全省政府性债务进行全面清理,酝酿建立政府投资项目的决策审核制度,并将政府性债务管理作为考核干部政绩的重要指标,建立相应的责任和追究机制,以遏制地方政府＂乱举债＂的现象。     

“非常态化”思维酿恶果

一些地方和部门,就公众关切、社会关注的某个问题作出回应时,都表示相关工作＂将常态化＂。这种工作＂常态化＂的表态,或能博得一时喝彩,也或能收一时之效,但在一段时间之后,又逐渐告别了＂常态化＂,直到下一轮问题出现后,再来一番＂将常态化＂。     

政府“做好事”非越多越好——吴起县“全民免费教育”的启示

近日,陕西吴起县的“全民免费教育”引起了媒体的关注。比起一些地方盖大楼、修广场,吴起优先发展教育无疑是个进步。吴起县的理念是否该在全国推广,甚至列为官员的政绩考核指标？     

“运动式”工作应该彻底摒弃

当前,一些领导在开展工作时,要求下级部门有现场、有阵地、有氛围、有典型、有材料、有台账、有专栏、有心得体会,并且按时报数据、报进度,考核验收.常常是这个活动没结束,那个活动又来了,使基层干部疲于应付,天天搞报表、做台账、写材料、办专栏,忙得焦头烂额. 实事求是地说,有些临时性的工作是要“运动式”地突击抓,但“运动式”的工作方式毕竟不是常态的,只应用于非常态的工作,更多的工作应该是持之以恒地抓.     

“规定动作”要出色 “自选动作”有看头——地方党报完成“规定动作”与“自选动作”之我见

在一些体育项目中,参赛运动员必须完成比赛规定的参赛动作——规定动作,又要自愿选择一些难度各异、风格不同的自选动作来完成。一名优秀的运动员,既要出色地完成规定动作,又要在自选动作环节赢得高分。党报办报亦是如此,＂规定动作＂和＂自选动作＂哪样都缺不得。     

汤涛：不能只架“天线”不接“地气”

一些党员领导干部＂天线＂架得很好,上面的信息接收得很快,接＂地气＂却出了问题,＂地气＂不够,底气不够啊。一些党员领导干部＂天线＂架得很好,上面的信息接收得很快,接＂地气＂却出了问题＂,地气＂不够,底气不够啊。密切联系群众,转变工作作风是党员干部的必修课,不是可选可不选。     

政绩考核“指挥棒”：山东山西民生砝码重

围绕体现和落实科学发展,近年来各地不断调整考核“指挥棒”,提出了一系列新的考核指标和考核项目,使政绩考核指标评价体系更加科学和完善。对比这些考核指标,可以发现各地在推进科学发展方面的力度和水平。由于现阶段县域经济社会发展任务较为具体,同时出于统一测量对象的考量,这里集中选择五个省份关于“县域经济社会发展评价指标体系”进行对比,描述其在指标考核方面的变化情况。     

苏州吴中区:差别化考核切中“绿色发展”脉搏

正政绩考核如何改变以GDP、公共财政预算收入为主要考核指标"一刀切"的考核办法,体现"绿色政绩"?苏州市吴中区区委组织部长张炳华撰文,介绍了吴中区积极探索考实考准干部"绿色政绩"的主要思路与办法。第一,分类设定考核指标。所谓差别化考核,是指着眼     

基层政府间“共谋现象”

在执行来自上级部门特别是中央政府的各种政策指令时,一些基层上下级政府常常共谋策划、暗渡陈仓,采取上有政策,下有对策的手段予以应付。     

网络“恶搞”,WEB2.0时代的必然风行与必要规范

WEB2.0时代使网络创作在形式和内容上日益丰富,网络＂恶搞＂就是诸多形式中的一种,网络＂恶搞＂是采用剪辑或编辑的方式把一些FLASH或经典电影中的镜头拼接在一起的视频短片,它根据所要表达的内容加以新的配音,以＂恶搞＂的形式进行组合,用嘲弄、调侃的方式和语调来对社会热点事件、问题、人物进行一种新的解构与关注。＂恶搞＂的娱乐性、搞笑性,迎合了人们期望丰富多彩生活的需要。从＂芙蓉姐姐＂到＂后舍男生＂,从＂凤姐＂到＂犀利哥＂,一系列＂恶搞＂视频短片正在以一种排山倒海之势在网络上传播。这一切聚成一种无法抵御的文化氛围,正在或即将形成一种新的娱乐文化形式。随着网络＂恶搞＂的题材范围逐渐扩展到了红色经典,从无意的自娱自乐到有意的成名捷径,其速效传播的原因和规范也渐渐被提上日程。     

公务员考核中存在的“误区”不容忽视

近几年来，各级党政群机关、事业单位在年度考核工作中能对工作人员的德、能、勤、绩进行实事求是的考核和评价，能做到认真组织、科学评议、准确合理地确定考核等次，在一定程度上达到了年度考核的目的，但也出现了一些“误区”，存在一些不容忽视的问题。主要表现在：     

“虚拟净资产收益率”指标在集团公司内部考核中的应用

对于集团公司或控股公司来说,如何设置下属子公司的效益考核指标是工作中的一个重点和难点问题。相对于净资产收益率和销售净利率指标而言,虚拟净资产收益率可以更加真实地反映股东的投入产出情况,同时,也可以有效地引导子公司的经营管理行为以及母公司的资源配置行为。     

欠发达地区乡镇“买税”成因及对策

随着经济发展各项指标的高幅攀升,税收收入任务和实际税源短缺的矛盾更为凸显,于是在一些经济欠发达地区的乡镇大搞所谓的"吸税"、"引税"。他们通过降低税率、奖励形式高比例返还等方式将本不属于自己辖区的税收吸引过来,从而实现税源的非法区域转移。本文从扰乱税收征管秩序,虚增水分财政收入,助长腐败之风,影响上级正确决策等四个方面指出了"买税"现象存在的危害性,然后从财税考核机制、税收征管体制、干部考核标准和市场供需理论四个方面对"买税"现象存在的成因进行了深入分析,并提出了建立健全科学的财税考核机制和正确的干部考核体系等解决"买税"问题对策和建议。     

于伟国:干部要有“两把刷子”? 需要更多“三沉”式干部

你应付工作、应付组织、应付群众,那么组织上就只好先对不起你。我们这个时代需要的是更多的真正沉下心、沉下身、沉下力的干部。     

青年干部冲击官场“论资排辈” 成长面临新挑战

＂23岁的副县级!＂焦三牛的任职经历,确实令人惊叹。一位在中部省份地市机关工作的＂60后＂干部说,对于习惯了＂论资排辈＂的官场来说,这无疑是个＂冲击＂。而在一些网上论坛,网民们又开始习惯性地怀疑和猜测,＂家庭门＂、＂背景论＂再一次浮出水面。青年干部过硬的自身素质、组织部门搭建的良好平台,使得＂焦三牛＂们能够＂破土而出＂。他们能否＂茁壮成长＂,     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着