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《劳动理论与实践》1996,(10)
随着企业内部改革的进一步深化,转换经营机制和现代企业制度的逐步建立,分流安置企业富余职工成为劳动工作的难点和热点。宁江机床厂作为内迁厂,富余人员也面临分流问题。一、富余人员产生的几个方面(一)企业办社会。我厂1965年响应国家支援三线建设的号召,由江苏南京市千里迢迢内迁到四川灌县(至80年代才撤县建都江堰市),长期以来工厂包揽了职工全部生活、工作和教育,以及职工子女的求学、就业等等。工厂办社会在计划经济体制下,确实起到了很大的作用,稳定了职工队伍,为社会减轻了很大的负担和压力;然而在走向市场经济的今天,却又成为企业的一大包袱和负担。(二)解决职工子女就业。在统调统配体制下,企业职工子女就业也由企业自我消化。企业为了解决职工子女就业问题,就得招工,而招工时,当地政府还要企 相似文献
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1997年绵阳市被国家列为“优化资本结构”试点城市和全省“两个转变”试点城市以来,不断深化劳动用工制度改革,大力实施再就业工程,取得了明显的成效。到今年1月,全市132户国有破产企业37112名失业职工,已分流安置32632人,分流安置率达87.9%,与此同时,分流安置国有企业下岗、富余人员也取得明显成效。1997年以来,全市共有5000余名国有企业富余人员解除劳动合同领取补偿金直接进入社会,共有53613名国有企业下岗职工进入再就业服务中心,现已分流安置43189名,再就业率达80.5%。 相似文献
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《劳动理论与实践》1995,(10)
为促进失业人员再就业,推动企业富余职工分流,使企业转换经营机制和建立现代企业制度等改革措施顺利实施,根据《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》(国办发〔1995〕24号)精神,现结合我省实际,就实施"再就业工程"有关问题通知如下:一、实施"再就业工程"的目标和对象"再就业工程"是综合运用政策扶持和各种就业服务手段,促进失业人员尽快实现再就业,帮助企业妥善安置和分流富余职工的社会系统工程。实施"再就业工程"要充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,发展生产,广开门路,创造新的就业岗位。要按照企业分流、个人自谋职业和社会帮助安置的方针,充分运用就业服务体系的失业保险、职业介绍、转业训练、生产自救等综合服务手段,开发利用劳动力资源,力争在5年时间组织50万失业人员和富余职工参加再就业工程,通过提高他们的再就业能力,帮助其在发展生产中实现再就业,逐步形成失业人员和富余职工重新 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(4)
分流富余人员是企业的一大难题,近年来不少企业在分流富余人员方面作了积极的尝试,有很多成功的经验。但也有些经验要因自身实际而定,如有的企业不根据实际,减员"内退"以压缩多少多少人为目的。而忽视了其中"隐患"。何谓"内退",即职工不符合正常退休和"病退"条件,而在企业内部参照退休待遇先行离岗退养,待职工到了退休年龄,方正式办理退休手续。从编制上讲,在册不在编。企业"内退",作为消化、分流富余人员的经验,从面上看,解决了企业人浮于事的问题,起到了"消肿"的目的,还腾出了岗位,让青年人上,有的因此还精简机构,合并岗位,起到了"精兵简政"的作用。但实际上若认真分析,不难看出个中弊端。从根本上说"内退"没有真正减轻企业负担。其理由:1."内退"职工仍属在 相似文献
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近日,随着长龙管材公司、再生棉厂两个非煤产业的建成投产和胶带、电缆、单体三大非煤产业骨干项目改扩建竣工,山东省兖矿集团唐村实业公司再次分流富余职工200余人.近年来,公司面对煤炭资源枯竭、即将关井闭坑,职工面临下岗、失业的实际,采取大力发展非煤产业,创造岗位;"外输"与"内清"并举,挖掘岗位;制定优惠政策,鼓励职工自觅岗位三管齐下的方法,成功地走出了一条衰老矿井自我发展、自我消化、自我安置富余职工的新路子.10年来,公司平稳转岗分流富余职工2000多人,被煤炭系统誉为"唐村模式". 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(6)
省政府下发的《关于实施"再就业工程"的通知》,提出了做好失业职工再就业和富余人员分流安置的23条政策措施,这对促进企业转换经营机制,建立现代企业制度,保障社会稳定和经济发展将起到重要作用。"再就业工程"是利国利民的大好事,其意义深远。一是适应了深化改革的需要,解决改革中急需解决的问题。通过实施"再就业工程",为企业妥善安置失业、富余人员创造条件,就能把消极因素转化为积极因素,把"包袱"变成财富,把改革的障碍转变为改革的动力。二是充分体现了政府对群众的关心,体现了人民的政府处处为人民。三是"再就业工程"作为一个社会系统工程,把政策措施与就业服务手段结合起来,动员全社会力量,调动方方面面的积极性,按照企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的方针,共同解决再就业问题,这是具有中国特色的作法,也是改革中的一 相似文献
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最近省劳动厅刘继邦厅长在对部分市、地调研期间,对绵阳市丝绸印染厂分流企业富余人员的做法予以肯定,指出该厂坚持企业内部消化为主,采取稳妥措施分流企业富余人员,对于建立现代企业制度和促进社会稳定都具有积极的作用。绵阳市丝绸印染厂是我省三项制度改革105户试点企业之一,1992年率先实行全员劳动合同制。目前由于"蚕茧大战",生产原料缺乏,企业开工不足,生产不饱和,经济效益受到严重影响。面对生产经营遇到的困难,企业管理层根据工厂生产实际,从去年10月起开始做减人的工作。具体措施:一是辞退109名临时合同工;二是提前内退114人。为此企业制定用厂长3%的增资权为愿内退职工晋升一大档工资的鼓励措施;三是停薪留职270人,为鼓励停薪留职,企业规定凡停薪留职者只须向企业交纳2%的个人养老保险金;四 相似文献
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随着市场经济的发展和高校改革的深化,高校大集体企业因诸多原因导致生产经营日趋艰难,高校大集体职工也随之面临着分流安置、下岗、失业等一系列问题,妥善处理高校大集体职工的转岗安置问题已成为目前高校改革与发展的重点。本文从高校大集体的形成原因、集体企业现状入手,分析了目前高校大集体职工面临的主要问题,并对转岗安置等方面提出了建议方案。 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(7)
近两年来,不少企业为了建立现代化企业制度,深化企业内部改革,实行"精干主体、分离辅助",下岗分流,减人增效,增强企业活力,提高企业的竞争力作了大胆的改革,进行了积极的探索。但一些企业过于急于求成,而又怕麻烦,图省事,随意放宽企业职工内部提前退休条件,大批量地办理提前退休,随着时间的推移,这种方法日益暴露出它的局限性和弊端,给企业和社会带来了一定的负面影响,在此有必要作一分析和探讨。在80年代末,根据国家有关文件规定,企业实行了内部职工提前退休,即距法定退休年龄5年以内的职工,自己提出申请,企业比照退休待遇先离岗退养,到达正常退休年龄时再办理正式退休手续。这样做在当时对企业解决富余人员和职工子女就业困难确实起到了一定的作用。但直到今天,企业人员过剩问题仍没 相似文献