图书馆实现数字化管理的系统设想

本文论述了图书馆如何实现数字化管理的几个方面 ,并指出数字化管理在实现图书馆管理创新、增加活力、促进图书馆数字化方面的具体功能和作用。     

数字化图书馆人本管理的有效运营模式

人本管理是现代管理理论的深化和发展,有效地利用其理论是图书馆成功管理的关键.以人为本理念对数字化图书馆建设意义重大,为此,要将有效实施人本管理的组织体系与构建图书馆数字化体系结合起来,实行人本管理的创新.     

高校图书馆数字化管理体系初探

计算机网络信息技术的发展给高校图书馆的职能带来了根本性的转变,从传统的介质文献信息的存储与传递中心,演变为以网络传输为纽带,以大型数字化信息存储设备为核心,以数字信息为主要服务项目的真正现代意义上的信息中心.目前,我国一些高校图书馆目前正在加速图书馆现代化进程,纷纷创建数字图书馆,并把馆藏资源有计划、有步骤地数字化.     

数字化图书馆对培养创新人才的支撑作用

知识经济的核心是知识创新 ,而知识创新要求高等教育必须培养造就一批高素质的创新人才。数字化图书馆是高校图书馆发展的必然趋势。建设数字化图书馆对培养造就高素质的创新人才具有不可替代的重要作用。该文论述了数字化图书馆的概念、特征及其对培养高素质创新人才的重要作用 ,并提出了面向培养创新人才的数字化图书馆的建设方略     

知识管理—医学图书馆的管理新模式

医学图书馆是医院的重要组成部分，提高管理水平势在必行．本文讨论了知识管理的概念和内容，分析了医学图书馆引进知识管理的必要性，探讨了知识管理在医学图书馆的具体实施办法。     

知识经济与图书馆管理

知识经济具有一定的特征 ,它与图书馆有着紧密的联系。新世纪 ,图书馆的管理应从三个方面考虑 :首先是更新管理观念和管理理论 ;其次是改革管理方法和管理手段 ;再次是改变馆员的知识结构和抓好馆员的继续教育。     

高校图书馆数字化建设的思考

本文从加强宏观调控、提高信息处理技术水平、更新内部管理机制、提高服务质量等几个方面就现阶段我国高校图书馆的数字化建设进行了探讨。     

数字化图书馆的建设

全球网络的快速发展已涉及到社会各个领域,图书馆作为文献信息中心,将首先受到挑战,数字化图书馆的建立将是迎接这一挑战的关键问题。文章着重介绍了数字图书馆的定义、建立数字图书馆的意义、数字图书馆的特征、数字图书馆的模块、数字图书馆建设应解决的主要问题。     

论数字化图书馆

对传统图书馆与数字化图书馆进行了对比 ,指出了数字化图书馆的特点 ;分析了国内外数字化图书馆发展现状 ;提出了中国建设数字化图书馆应当采取的策略     

数字化图书馆的知识产权保护

数字图书馆面临知识产权保护的难题。本文从数字图书馆知识产权保护角度,提出了数字化图书馆建设方面的建议。     

浅论数字图书馆的知识管理

文章探讨了图书馆的知识管理问题。分别从知识管理的内涵出发,详细阐述了数字图书馆知识管理的实现措施。     

论数字图书馆知识管理的必要性和可行性

数字图书馆知识管理是指将知识管理理论运用于数字图书馆的管理之中。这是数字图书馆拓展和深化服务功能、提升管理层次的需要。在目前网络技术迅速发展、信息资源渠道广泛以及数字图书技术的开发进一步深入等条件下,实现数字图书馆知识管理是完全可能的。     

知识管理与数字图书馆的对比分析

文章阐述了知识管理与数字图书馆的基本内涵,通过对比分析,从两者产生的背景、目的、活动过程、对人的作用、采用的技术手段、概念上进行联系,并对两者概念形成的时间、形成领域、研究对象、要素、体系框架、管理特性进行区别,重点探讨两者之间的关系。     

知识管理与图书馆

知识管理是经济时代一种全新的管理概念与管理方法,图书馆作为知识密集收藏的单位,在新形势下必然也要面临这一新挑战。介绍了知识管理的概念、图书馆实行知识管理的可行性,论述了图书馆知识管理的内容以及图书馆知识管理的发展策略。     

知识管理与现代图书馆创新机制的构建

知识管理是以创新为核心的新一代管理模式,它首先适用于新兴的“知识型”企业。这一全新的管理理念用于图书馆,使图书馆经历了一个从文献组织,到信息管理,最后到知识管理的一个转化。本文考察了图书馆引入知识管理的背景,重点阐述了知识管理的主要内容,探讨了知识管理实施以及构建现代图书馆管理机制的条件。     

E—science网格与数字图书馆

E -science的出现和网格技术的不断推进,数字图书馆将不再是一个独立的资源和服务系统,而是利用现代信息技术,以计算机网络为基础平台所创建的一个以用户为中心有利于知识创新的资源、工具和合作环境     

再谈图书馆的知识管理

本文分析了当前图书馆的职能、现状及面临的问题。通过对知识管理、图书馆管理概念的辨析,来寻找实现图书馆知识管理的最佳途径。     

信息时代图书馆人力资源管理创新

信息时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并阐述了吉林交通职业技术学院图书馆在人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

论图书馆期刊的知识管理与开发利用

知识管理是知识经济时代一种全新的管理模式。文章从介绍知识管理的概念内涵入手对图书馆的期刊知识管理进行了研究。