如何规避辅业改制单位国有资产流失

本文根据国家政策，结合企业辅业改制工作实践，以规避国有资产流失为主线，对国有企业辅业改制的流程、关键环节、注意事项、政策把握等进行了较详细的阐述，并提出了具体的措施和方案，对辅业改制实践有一定参考意义。     

思想政治工作在国有企业主辅分离和辅业改制中的作用探讨

思想政治工作是我党独特的政治优势,我党的思想政治工作是以社会主义和共产主义思想为体系教育人们,提高人民认识世界和改造世界的能力的一项实践活动。主辅分离、辅业改制是我国国有企业改革深化发展下的产物,符合市场经济体制改革的发展趋势,是改革开放30年以来改革政策最优惠的一项改革行动。而思想政治工作对国有企业主辅分离、辅业改制的有序进行,起着至关重要的作用。一、思想政治工作与国有企业主辅分离、辅业改制基本概述（一）思想政治工作的基本概述。     

吹风

邵宁:国企改革任务主要集中在大企业 国务院国资委副主任邵宁表示,由于 80%以上的国有中小企业近年来已实行了较为彻底的改制,当前国有企业改革的任务主要集中在国有大企业的改革方面。他认为,国有企业建立现代企业制度,必须与消除各种负担和结构调整等内部改革和调整结合起来,这样才能取得实效。他认为,国有企业辅业改制涉及产权关系和劳动关系,是国企最深层次的改革,关系到改制员工的切身利益,而确保国有资产不流失和维护职工合法权益是国企辅业改制成功的基本要求。(《管理科学文摘》2004年第 12期)陈良宁:循环经济是落实科学发展观的一…     

思想政治工作在国有企业主辅分离和辅业改制中的作用探讨

正思想政治工作是我党独特的政治优势,我党的思想政治工作是以社会主义和共产主义思想为体系教育人们,提高人民认识世界和改造世界的能力的一项实践活动。主辅分离、辅业改制是我国国有企业改革深化发展下的产物,符合市场经济体制改革的发展趋势,是改革开放30年以来改革政策最优惠的一项改革行动。而思想政治工作对国有企业主辅分离、辅业改制的有序进行,起着至关重要的作用。一、思想政治工作与国有企业主辅分离、辅业改制基本概述(一)思想政治工作的基本概述。思想政治工作即思想工作或思想教育,我国思想政治工作是党工作的重要组成     

企业改制和维稳统筹兼顾的实践

企业是市场经济的最基本构成单位，国有企业的体制变革是我国经济体制改革的重要组成部分，深化国有企业改革是今后一段时间我国经济体制改革的中心环节。本文通过分析企业改制面临的形势，探讨企业改制中影响稳定的因素，提出企业改制和维稳统筹兼顾的对策，以期为国有深化改革，促进社会和谐提供参考与借鉴。     

国有企业改制清产核资中存在的问题及应对措施

随着市场经济的不断发展,国有企业为了更好的立足于市场,必须面临改制。国有企业改制是一项很复杂的工作,包括对企业进行清产核资、资产评估审计、企业产权及职工劳动合同变更,经济补偿等各项工作。本文着重论述国有企业改制清产核资中存在的问题及相关的对策,以期进一步推动我国国有企业改制的顺利进展。     

电力多经企业改制思想与稳定工作之我见

实施主辅分离和多经企业改制是电网企业适应电力市场化改革的大趋势。在实施过程中,以及改革后的较长时期内,不断加强员工队伍思想与稳定工作尤为重要。如何正确引导广大干部员工转变观念、统一思想,有效应对和解决可能出现的新情况、新问题,确保员工队伍稳定和一方平安,笔者结合工作实际归纳出几点认识,做粗浅的探讨。     

企业医院改制后面临的困难与思考

国有企业职工医院改制为民营医院后所面临的困难和问题,磨练和考验着改制医院。本文就江苏油田职工医院改制后的实践作一思考。     

浅谈在企业改制中如何发挥工会主席作用

在国有企业改制过程中会遭遇各种挑战，如何实现企业发展、职工利益保护、社会进步的“多赢”局面，是改制企业必须面对的一个问题。其中，工会主席的工作，是实现这一目标的重要因素。工会主席要宣传企业改制的目的、意义，帮助职工理解改制、参与改制、拥护改制是工会主席义不容辞的责任。     

如何做好国有改制企业职工的思想政治工作

本文论述了国有企业改制进程中职工容易出现的思想问题；产生思想问题的基本原因；做好国有改制企业职工思想政治工作的主要对策。     

国有企业改制过程中应注意的若干问题

通过回顾我国国有企业几十年来的改制的成果,使我们更加关注改革对人的利益的侵害和对企业可持续发展的影响,使我们清楚地意识到国有企业的改制必须考虑到国情,要坚持以人为本,运用科学发展观实施重组并购,让改制使大多数人得到好处,使企业实现可持续发展。     

关于国企改制工作的几点建议

当前,国企改制是企业改革的重中之重,改革处于攻坚阶段。各级政府部门和众多的国有企业正在为改制工作而进行设计、规划、操作、实施,以期通过改制,实现经济结构调整和增强企业活力,创建和谐社会。我们从自身改制的实践中,深深地感受到了政府部门和国企自身在改制工作中的重要地位和作用,为此提出以下几点建议：     

关于国企辅业改制中＂三类资产＂的剥离和处置

国有大中型企业充分利用＂类资产＂,即非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产,实施主辅分离,辅业改制,将辅业改制为面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体.     

国企改制中的"双重置换"与"三方平衡"

国企改制从上世纪80年代开始,政府出台了不少政策性文件,如《公司法》颁布后,开始建立现代企业制度的公司制改革。各地的国企改革虽有快慢差异,但是都不够彻底,或者说没有形成国企改革的基本模式。就是国企改革走在最前沿的江苏、浙江也都留有不同程度的后遗症:企业改制民营化了却没有解决全民职工的身份问题,一旦企业破产,职工又以全民职工身份提出让政府重新安排工作的要求。究其原因,根本问题是国有企业改革不仅要解决国有企业的产权制度问题,而且更重要的是要同时解决国有企业对职工身份的无限责任问题。2002年12月国家经贸委等八部委联…     

加快发展哈尔滨市混合所有制经济研究

近10年来,哈尔滨市积极实施国有企业改革,推进产权多元化,理顺职工劳动关系,利用国家"并轨"政策,超过90%的国有企业完成改制。呈现出有限公司是混合所有制的主要形式、混合所有制经济总体比国有经济效益高、混合所有制企业以二、三产业为主并符合产业结构优化调整方向等特点。但也面临着体制机制障碍、政企不分、民企总体实力不强等制约,所以急需采取措施进行改革。     

政策法规

辅业改制预留退休退养人员费用；井下因工死亡补偿不低于20万     

国有企业改制中职工股设立与管理问题研究

我国职工持股是伴随着国有企业改革、建立现代企业制度、实行股份制诞生的,是现代企业制度的重要组成部分,是发挥职工积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。它实现了企业最优的激励机制,暨能使"剩余索取权"和"控制权"最大对应的机制;完善了在以产权制度创新的基本前提下,着力推进企业管理方式上的创新,真正给企业带来了活力。职工参持股制度不仅对公司职工法律地位的提升,谋求公司职工的最大利益有深远的意义,而且职工持股制度的实施可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用,是完善公司治理的一个重要内容。     

论国有企业改制过程中职务犯罪的若干法律问题

我国对于国有企业进行了改革,但是在国有企业改制过程中出现了很多问题,而其中最为严重的就是一些企业的法人代表或负责人为了私人利益,利用自己的职务权力为自己或其他人谋取非法利益,侵吞国有资产。而这种行为引发了一系列的法律问题,本文将针对国有企业改制过程中的职务犯罪行为分析其中所涉及的法律问题。     

基于熵理论的经营性文化单位改制研究

在文化体制改革不断深化的背景下，经营性文化单位的改制正在有序进行。改制的文化单位如何克服改制中的障碍，顺利从事业单位转变为企业实体，是摆在各改制单位面前的一个十分现实的问题。本文将熵理论引入到关于经营性文化单位改制的研究中，并在此基础上进行分析并提出结论，以促进经营性文化单位改制的顺利进行。     

对企业产权制度改革中税收征管问题的探讨

目前，企业改制过程中的税收问题较为突出，其焦点问题：一是税收如何促进企业发展，确保国有企业改制乃至国有企业改革的成功；二是税收在企业改制中如何堵漏保收。