论我国现阶段私营经济雇工剥削的特殊性

正确认识我国现阶段私营经济雇工剥削的特殊性 ,必须正确把握社会主义初级阶段私营经济的特殊社会性质 ,正确把握私营企业主的身份和收入性质不同于资本主义制度下的资本家的特殊性 ,正确把握私营企业的劳资关系不同于资本主义国家劳资关系的特殊性 ,正确认识我国不同于资本主义国家在处理和对待剥削问题上的立场和政策     

我国私营企业构建和谐劳资关系的可能性

和谐劳资关系与劳资关系的稳定或者缓和存在着本质区别。它是以劳资合作为基础，劳资双方以企业发展为己任，各尽所能、利润共享、风险共担、互让互谅的新型劳资关系。现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系的可能性在于，私营企业劳资关系的特殊属性、劳资关系主体对构建和谐劳资关系的积极态度。     

政府在化解私营企业劳资矛盾中的作用

我国私营企业劳资关系的失衡，关系到我国市场化改革过程中经济发展目标与社会发展目标的协调统一，也是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。为此，应科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，充分发挥政府作为公共事业管理者的作用，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，从而保证社会的和谐发展。     

我国私营企业劳资关系协调机制分析

随着私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系出现了失衡与冲突等。经过对私营企业现有模式的界定认为,它属于国家统合模式,基于此提出应当建立政府主导型劳资关系协调机制。但从最终发展趋势来看,应建立一种劳资双方自主协调型劳资关系,这就需要借助私营企业产权制度从古典型产权制度向现代产权制度的转变。     

王强教授“劳资两利”政策史研究简评

王强教授的“劳资两利”政策史研究,揭示了马克思劳资关系理论中国化的发展进程及其规律,论述了中国共产党“劳资两利”政策丰富的思想内容,展现了“劳资两利”政策实施过程中经历“左”和右两种倾向干扰的艰难历程,探讨了改革开放以来中国私营企业劳资关系问题。他的研究,对构建当代和谐劳资关系的实践具有重要的历史启示价值,对建设中国特色社会主义劳资关系理论具有重要的学术价值,为马克思主义中国化理论宝库增添了新的内容。     

经济转型期辽宁私营企业劳资关系运行态势

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。论证经济转型期私营企业劳资关系的性质及特点,分析辽宁经济转型期私营企业劳资关系运行的基本态势。     

论社会主义和谐社会的劳资关系

针对当前在劳资关系中,国有经济存在的主要问题进行了研究,并阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性。分析了当前劳资关系存在的主要问题及其成因,提出了建立和谐劳资关系的具体政策措施。即:加大宣传力度,树立企业劳资关系的现代化观念;理顺企业劳资关系运作的体制;加强企业劳资关系的法制建设;加大维权力度和监督处罚力度等。     

论中国私营企业家族管理模式对劳资关系的影响

从文化传统中探究中国私营企业的家族主义根源 ,指出受家族文化影响下的中国私营企业体现为家族企业 ,并归纳其主要特征。在此基础上 ,分析了中国私营企业家族管理模式对劳资关系产生的正面和负面影响。最后 ,探讨了中国私营企业家族管理模式向现代企业制度转化的可能性、现实性和途径 ,以及这种转化对企业劳资关系可能带来的积极影响。     

论社会主义和谐社会的劳资关系

针对当前在劳资关系中，国有经济存在的主要问题进行了研究，并阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性。分析了当前劳资关系存在的主要问题及其成因，提出了建立和谐劳资关系的具体政策措施。即：加大宣传力度，树立企业劳资关系的现代化观念；理顺企业劳资关系运作的体制；加强企业劳资关系的法制建设；加大维权力度和监督处罚力度等。     

中国私营企业管理激励现状与对策

本文通过对中国私营企业管理激励进行研究,针对私营企业当前存在的激励机制不完善、劳资关系紧张、家族管理普遍、缺乏凝聚力等问题,提出相应对策完善激励机制、破除家族管理、构建企业文化.