共查询到20条相似文献,搜索用时 125 毫秒
1.
2.
问:张某与某汽车维修部签订了为期3年的劳动合同。合同约定,张某若违反操作规程操作造成伤害,一切后果自负。后张某维修小卡车固定油泵时,在没有检查清洗油泵的情况下,就对油泵进行电焊操作,不料电焊飞 相似文献
3.
4.
5.
6.
尚某系某单位雇佣的汽车司机。去年7月, 尚某因车主的安排, 驾驶车主的车送另二位汽车司机回家, 在送完一位之后, 送另一位回家途中被人伤害致死, 其中被送的司机系重大嫌疑, 目前在逃。事发后, 公安机关立案侦查, 并出具材料证明死者系被害身亡, 但尚未侦破此案。在凶手未能抓 相似文献
7.
案情简介段某是某汽车修理厂的一名钣金工。2002年9月17日,段某所在单位派其与汽车司机夏某一同去离厂约3公里的地方施救一辆肇事的四轮农用车。返回时,肇事车的车主又雇了一辆经过此地的汽车(司机为罗某)为其拖曳应由夏某驾驶的肇事车辆,而段某却擅自跳上被拖肇事车辆并驾驶。 相似文献
8.
案情简介
张某自1997年起一直在某科技开发公司(以下简称原公司)担任销售主管工作.去年5月,由于公司的产品不符合市场需求,产品销售陷入困境,公司决定专门进行技术研发,暂时撤掉销售部门,与销售部门的职工提前解除劳动合同.考虑到张某是公司的老职工,工作能力较强,在以前的工作中又为公司做出了很大贡献,原公司经过与同属于一个集团的阳光公司协商后,将张某推荐到阳光公司工作. 相似文献
9.
10.
案情简介
张某于1987年11月15日到某公司工作,签订了为期10年的劳动合同.合同期满,张某继续在该公司工作.1999年1月公司更换了法定代表人,停止了张某的工作及工资的发放,让张某回家等待.张某对此不服,同年3月5日向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求被诉单位支付解除劳动合同的经济补偿金.被诉单位辩称:公司并没有辞退张某,是张某主动提出不干,是自动离职的行为.并认为张某的劳动合同早已期满,不同意申诉人的申诉请求. 相似文献
11.
案例:张某于2010年1月1日入职深圳某公司,与公司签订了两次固定期限劳动合同,其中,最后一份劳动合同期限为从2011年1月1日起至2013年12月31日.2013年12月28日,公司通知张某:因双方的劳动合同将于2013年12月31日到期,公司不准备与张某续签劳动合同,请张某于2013年12月31日办理离职交接手续.张某当日即书面通知公司:因双方订立了两次固定期限劳动合同,其符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司与其签订无固定期限劳动合同.公司不同意张某的请求,双方于2013年12月31日办理了劳动合同终止手续.2014年1月5日,张某向深圳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法终止劳动关系的赔偿金. 相似文献
12.
案情介绍
申诉人张某于1998年7月4日在本县城一广告栏看到一张施工建筑招工启事,并按启事内容找到联系人陈某,双方见面后就一问一答,相互了解了一些基本情况,陈某当即决定试用申诉人张某几天.试用后张被聘用,并与陈某口头约定每天按20元人民币支付张某工资. 相似文献
13.
14.
劳动者不签合同用人单位也要承担责任 总被引:1,自引:0,他引:1
案情简介 张某于2008年3月进入宁波某电子制造公司上班,从事弱电系统调试维修工作.入职半个月后,公司人事部门通知张某签订劳动合同.想到自己从原公司离职时被公司以其提前解除劳动合同为由支付了500元违约金,张某坚决不同意签订劳动合同,并且写下了"本人不愿意签订劳动合同并愿承担相关法律责任"的保证书.公司考虑到张某是熟练技术工人,又有其书面承诺,遂同意了张某的要求.10月,公司因生产线停产同张某解除了劳动关系.张某到劳动行政部门投诉,要求公司根据<劳动合同法>的规定,支付未订立劳动合同期间的双倍工资. 相似文献
16.
《劳动世界》2017,(22)
废旧蓄电池翻新
铅酸蓄电池是现今应用广泛的一种储备电源,像各种车辆、船舶、铁路、矿山、通讯等领域会大量使用电瓶.但由于硫酸盐化,90%以上的电瓶实际寿命只有1至2年.据有关资料显示,我国每年报废的电瓶达8000多万只,即使一个中小城市每年也有数万只电瓶报废,废旧电瓶对环境污染很大,因此,国家规定各地废旧电瓶不得外运,那么修理废旧电瓶再利用,既可创收,又有利于保护环境,市场前景非常大.时下城乡大小汽车、农用车、摩托车越来越多,但废旧电瓶修复却几乎为市场空白.广大司机一遇到电瓶没劲儿了或打不着车了,便认为电瓶寿命到头了,于是当废品卖掉,再买新的.其实大多数寿命"到头"的旧电瓶是能修复的. 相似文献
17.
案情简介 张某系某私营企业招用的工人,双方约定合同期限为2年,从2002年2月1日至2004年2月1日止.保底工资450元/月,待企业正式生产以后按件计酬.今年4月5日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班、迟到早退为由,单方与张某解除了劳动合同,同时拒绝给付张某劳动报酬.张某不服,于2同年6月10日以某私营企业无故拖欠职工工资、要求享受经济补偿金等为由,将某私营企业推上仲裁庭. 相似文献
18.
19.
20.
案情简介
张某于2003年3月进上海某电器公司,担任技术人员,劳动合同期限自2005年3月至2006年2月.2005年5月20日,张某与同事发生冲突,停止了研发工作.5月25日,公司董事会开会决定以严重违纪为由辞退张某. 相似文献