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在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为干部人事档案没用,出现了忽视干部人事档案管理的现象,影响了干部人事档案管理工作。因此,就干部人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。 相似文献
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在当今时代,以人才资源建设为中心开发干部人事档案存在诸多制约因素,必须创新干部人事档案工作管理,建立人才辅助档案,加强人事信息利用的监管,保障人事档案利用落到实处。 相似文献
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随着干部人事制度改革工作的规范化,对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。本文从分析当前干部人事档案管理工作所存在的问题入手,就如何做好干部人事档案管理工作,充分发挥干部人事档案的作用,提出了相应的对策。 相似文献
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干部人事档案作为学校档案管理的主要组成部分,是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩、廉的综合反映,是组织人事部门全面地考察了解和正确选拔、使用人才的重要依据。因此,加强干部人事档案管理不仅仅是服务日常干部人事工作的需要,更是培养、选拔和聘用人才的需要。本文从合并高校的视角,分析了高校合并后档案管理的现状,指出了其普遍存在的问题,并对如何加强干部人事档案管理提出了相应对策。 相似文献
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随着我国社会用工制度的变革,政策的变化,现代的干部人事档案管理已经失去传统严肃神秘的印象,逐渐淡出人们的关注之外,甚至很多人认为干部人事档案已经失去了作用。但是其实它的作用和意义却仍然很重要。本文分析了目前干部人事档案管理存在的问题,提出干部人事档案管理的几点应对措施和建议,以供参考。 相似文献
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干部人事档案是干部德、能、勤、绩、廉等情况的综合记录,所以它是组织、人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文就干部人事档案管理人员应具备的基本素质;干部人事档案管理人员的素质现状;提高干部人事档案管理人员素质应采取的措施等问题进行了探讨。 相似文献
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干部人事档案在干部人事管理中发挥着重要作用。随着时代的发展,对干部人事档案管理有了更高的要求,干部人事档案管理不但要从制度上更新,还要从观念上更新,切实分析事业单位干部人事档案管理现状,指出存在的问题,并提出科学合理的对策,使干部人事档案能够与时俱进,更好的为干部人事工作服务。 相似文献
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本文针对目前干部人事档案管理和利用存在的主要问题进行了分析讨论,并在此基础上提出相应的解决对策,从而促进我国干部人事档案工作的顺利开展。 相似文献
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档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量。受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展。基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效。 相似文献
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高校干部人事档案管理工作不同程度地存在档案意识薄弱,管理队伍素质不高,信息化程度较低,管理手段落后等现象。如何提高干部人事档案管理水平,加快信息建设,以适应高校快速发展的需要,是干部人事档案工作者需认真研究的课题。 相似文献
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本文根据档案管理各类政策,结合员工实际状况,提出传媒集团作为事企共存组织,如何顺应时代发展、满足各方需求,加快突破传统干部人事档案工作的局限,建立集中管理、分级负责、信息支撑的优化管理模式,以建立规范用工干部员工人事档案管理全覆盖和按需服务的新平台。 相似文献
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干部人事档案数字化建设是适应当前社会发展大趋势、非常有意义的一项工作,随着干部人事档案专项审核工作的全面完成和组织系统信息化工作的深入推进,开展干部人事档案数字化建设,已成为提升工作效率、保护纸质档案、保障档案信息安全,进一步加强和改进干部人事档案工作的必然选择。本文着重指出了数字化建设前期准备的几点工作,望能够为干部人事档案数字化建设的顺利开展起到借鉴作用。 相似文献
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正干部人事档案是组织、人事部门在人事管理过程中形成的,记述和反映一定个人社会经历和德才表现的,以个人为保管单位集中保存起来以备查考的文件资料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。人事档案具有全面性、真实性、现实性、动态性、保密性和统一性的特点,起着依据、凭证、参考作用。干部档案信息化建设是干部档案工作在电子信息时代的必由之路,是提高干部信息管理和开发利用水 相似文献