非物质文化遗产的保护与传承探析--以西北“花儿”为例

非物质文化遗产是人类在历史的长河中传承下来的人类共有的精神财富，是传统文化的精华所在。“花儿”是西北地区最具代表性的民俗文化现象之一，也是西北各民族民族生存、认同和发展的重要标志。目前，伴随旅游业的迅速发展，“花儿”日趋失去竞争力已成为不争的事实，在非物质文化遗产保护发展如火如荼的时候，对“花儿”的保护和传承就显得尤为重要。     

痴人演奏的高原奏鸣—宁夏西吉傻傻集团公司创业记

“乐队”简介这是一支由自称为傻傻的痴人组成的乐队,乐手均来自中国西北宁夏一个偏远的叫做西吉县的地方,此地地处黄土高原,是野性的西北风回旋呼啸的地方,自然乐手们的骨子里具有一种经过残酷的风霜雪雨洗礼的强韧素质,演奏风格也多了一些雄浑和厚重。他们本是乡村歌手,习惯的只是伴着日出日落低吟浅唱古老的高原民谣,但在一种时代强音的促动下,他们集结编队,开始拨响现代化的琴弦。前奏沉郁的慢板宁夏西海固,黄土高原苦焦色彩最浓重的地区之一,有人形容它是一片“无鱼的死海”,有人说它“贫甲天下”。沟壑纵横、气候恶劣、十年九旱、五灾…     

人性化管理凝聚人才的有效法宝

人才是一条情感绵绵的河流,哪里有土地就往哪里汇聚。聪明的管理者都善于在营造富有人情味的环境上下工夫。美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说:“一定要爱护你的员工,把你的心拿出来给他们看,要心心相印。作为领导者,你不能命令他们,你一定要让他们感到愿意为你做事。”这位被称为世界级的管理大师道出了人性化管理的精髓。目前,人性化管理理论已成为指导国内外有成就的企业管理的理论基础,他们都把培育企业亲和力作为发展战略的重要内容。比尔·盖茨:以亲和力聚人才雅图一家歌舞厅内,流光溢彩,鲜花簇拥,乐队弹奏着愉快的旋律。在…     

体育明星上学忙

自从有了“明星”,便出现了“追星族”,随着“追星族”的日益庞大,明星的身价也骤然陡增。在中国,当今最走红的要算体育明星了。他们的名字家喻户晓,每一场比赛牵动着万人心弦,尤其与其他“星”不同的是。他们在赛场上的成功与失败,似乎还与国家的荣辱有关,因此他们的亮度更加耀眼,他们的所有活动也就更加引得人们关注。 体育明星上学忙 体育明星忙着读大学,也是人们关注的热点之一。体育明星读大学之热实际上是来自于他们自身,一种是退役后走进校门;另一种则是边征战边读书;但不管怎么说,读书已成了那些为自己创造了辉煌的健…     

争取当个指挥

儿子对父亲说：“爸爸,我们学校成立了乐队,我想去参加!”父亲说：“好事情,我支持你!”儿子为难道：“但是乐器要自己带!”父亲盯了儿子半天,递过一根筷子。父亲语重心长地说：“儿子,咱家穷,你能不能争取当个指挥？”     

跌倒的收获

有个“渔王”非常苦恼,就因为三个儿子的捕鱼技术都很一般。他常向人诉苦：“我从儿子们刚懂事起就传授技术,怎么他们都比不上平常人的孩子？” 一位路人听后,问：“你一直是手把手地教他们吗？”“是啊,我很仔细、很耐心地教他们。”     

接受实习生是社会单位的义务——一名大学生的一点感想

现在有一些单位不接收实习生,因为实习生不会给他们的工作带来什么好处,反而是个“累赘”。带着学校方面的任务,我在北京寻找了七、八家单位,其中有国家机关,也有公司、银行等企业性单位,他们有的婉言推辞了,有的干脆就说,“我们这里从来不接受实习”。我真想厉声喝问他们:你们可知,这是你们对社会所负有的义务! 这个道理很简单,如果所有的     

被誉为“洋雷锋”的美国博士

在中国，他被人们誉为“洋雷锋”。他为“老少边穷”地区的儿童设立助学金，为中国高校的新兴学科尽心尽力，他还真诚地申请加入中国国籍……两年前的一天，潘维廉博士投书《厦门日报》，叙述他当天上街，不慎把二百美金和在中国的永久居留证弄丢了，就在他着急的时候，一对中国夫妇叫住了他，说：你丢的东西在这J［。潘博士写道：“我的钱对他们来说可能不是一个小数目，但他们如数还给了我，而且无论如何不肯接受我的酬谢，甚至连一件小礼物也不收，他们说：‘能帮别人一把，这就够了。”’潘维廉在信中还针对有人对他说“你在美国可以赚…     

证实"卧虎藏龙"--中国国际人才市场初探

金秋，9月19，北京，外国专家大厦。嘉宾云集，记者如织，中国国际人才市场的开业庆典暨揭牌仪式及其新闻发布会一并在这里举行。光圈，棱镜，色彩等不断地变幻出LOGO特效，把会场激发得十分热情。突然，灯光暗转，只见一束追光灯打亮小乐队，随之骤然响起的竟是“卧虎藏龙”的主题曲“月光爱人”。笔者窃喜：不错，在浪漫中领略奔腾。（可惜，不一会儿就知感觉有误）音乐起伏和灯光闪烁间又现中国国际人才交流协会两位实力主持人——李可、谢会萍的身影，当他们以独有的风格用中、英文宣布“中国国际人才市场开业庆典现在开始”，并点破…     

明天,谁来支撑讲坛——中小学教师“跳槽”现象透视

历史上曾有几多仁人志士为教师这一职业咏叹、赞颂过.“教师是人类灵魂的工程师”。“教师是太阳底下最崇高的职业”。可时至今日.在商品经济大潮的震撼下.凝固了数千年的“孔圣灵位”动摇了。一向乐于奉献、自命清高的“老九”们也纷纷更张改弦.步出校门.踏进“精彩的世界”.让人生“潇洒地走一回”。据湖南省初步统计.1990年至1992年8月底.全省共有6192名教师调离教育系统.其中45岁以下有大专以上学历的骨干教师占了96.1％。特别是“开发热”掀起后.教师流失现象更为严重,在92年的前8个月里.全省就有2297名教师“跳槽下海”。 无庸讳言.长期以来,我们的教师不图名.不为利,本着高度的责任感和奉献精神.默默地摆弄着清苦的生活.为祖国的后一代呕心沥血。但是.我们的教师也不是苦行僧.他们也有自已的家庭.也应该享受属于自已的那一份。我们在讴歌教师“春蚕·蜡烛”精神的同时,更要深深理解他们弃教离校的那一股股“难言之苦”。     

70后知名歌手是怎样炼成的

他出生于1971年,16岁的时候就辍了学四处去学乐器。期间,他组织了一个乐队,但只过了两年,这个乐队就因为经济的原因解散了。21岁那年,他流浪到海南,又组织了一个乐队,后来这个乐队同样迫于生活的压力也解散了。其中唯一的收获是,在此期间他认识了他后来的妻子。24岁那年,他和妻子去了新疆,成立了一个音乐工作室。他写了很多歌,并为传播新疆音乐做了很多工作。2001年,三十岁的他出了一张融合多种音乐元素的专辑,然而,最终只卖出了两千张,赔的是一塌糊涂。最让他受打击的是,     

为离职的员工系条“黄丝带”

美国有个著名故事《黄丝带》,说的是一个妇女为召唤其外出的丈夫而在门口橡树上系上黄丝带,最终盼得夫君归的故事。管理者在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄丝带”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来坐坐”。著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里克博士说:“新草看上去可能更绿一些,但事实往往并非如此。在第一次使用他们时,你也许没有发现他们真正的价值所在,并作出相应的承诺,但在第二次,你就可以发现金矿。”“回炉烧饼照香”吐故纳新是自然规律,有时又是残酷的现实。无论你辞退的人…     

不能“黄”了“老黄牛”

在我们一些企业的基层科室班组中,有不少勤勤恳恳、任劳任怨的好员工,他们年复一年、日复一日、默默无闻、脚踏实地地为企业的发展和振兴苦干着、奉献着,却很少跟组织上伸手,向领导上提个人要求,为自己索取“党票”、“官票”,被誉为生产工作中的“老黄牛”。同时,他们的一言一行,也为企业主人翁形象的树立,奠定了良好的精神基础。 勿客置疑,在日常的生产工作中,不言困难,并非就没有困难,不提要求也并不等于就没有要求,只不过这些“老黄牛”能顾大局,识大体,体谅和理解组织和领导的困难,不愿多给企业添麻烦。从某种意义上来讲,他们就更应该得到一些帮助和关心,赢得更多的理解和支持。然而,在我们有些企业的基层组织中,目前却存在着一些令人费解的陋习,那就是“爱哭的孩子多给奶”,能闹、能吵、能拍、能哄的“红脸关公,“白脸君子”,却往往能在“房子”、“票子’、“帽子”、“位子”方面,四处逢源,占尽风光。而那些埋头实干,不善辞令的老实人却总是处处吃亏,处处受气。用社会上一些耐人寻味的话来说,那就是:“现令的雷锋没户口”,过去的“老黄牛”早“黄”了,拉的是官,“黄”的是自己…… 令人担忧的是,这些市场经济大潮中畸形发展起来的新潮“人生观”“哲学流派”,正在日常工作生活中潜移默化地     

理性求职方能胜出

在某求职论坛上,我偶然看到这样一张应届本科毕业生的帖子:“从10月底第一次招聘会开始,我已经参加了n个招聘会,n个笔试,5个面试,却得到了0个Offer。” 看到这张帖子,我想到了许多今年毕业的朋友,他们也在这样的痛苦中不断经历挫折。我佩服他们的执著,但也更希望他们在求职的时候更富于理性。     

李莎:告诉你真实的故事

向中国朋友敞开心扉中国朋友,我也能和你们分享一些秘密吗？当我来中国开始工作的时候,我梦想中国有一天不再需要外国专家,也不需要我,那将意味着中国不再是发展中国家。在中国使我知足常乐。但在我身边发生的事情又常让我难受,他们每天都叫我“老外”。这种称呼我听了不知多少次了。有时我对他们开玩笑地说,“我是新疆人”,他们都相信了。有时,当有人叫我“李同志”的时候,我非常高兴就像我的名字出现在单位的“精神文明”榜的名单里一样高兴。你们认为我在中国呆了10年,已经习惯“老外”这种称呼了吗？事实上,我永远不习惯,在…     

企业人力资源：如何应对“金九银十”跳槽热？

HR经理头疼：“金九银十”跳槽热 进入9月，一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说，8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍，为这个人才流动的高峰期做好一切应对准备。     

克隆优秀员工

如果你的员工有 １／３表现卓越,公司将会变成什么样子？如果可以引导１／３的员工效法那些最优秀的员工的行为,团队的绩效会不会大幅度提升？以下的方法不妨一试。 首先,可以经由部门主营提名与员工选举两个步骤,找出一到二名表现符合公司目标的“明星员工”。辨别出他们工作不同于一般员工的独到之处,工作中会考虑哪些问题。 然后,让“明星”们将自己的成功经验与其他员工共享,促使其他员工尝试他们的方法,并由“明星”观察指导。 也许有的“明星”会担心别人也能达到他们的水平,自己就不再特殊了。这时你就需要拟订奖励政策。向…     

家有梧桐树 引得凤凰来──谢冕教授、陈素琰研究员印象

10月3号的下午，我正在家里动手写这篇印象的时候，我的师姐、电影学院教授张状打电话来，说要请先生和师母吃顿饭，聊聊天。我有了这叨光作陪的机会，就放下手边的工作不管，于是两个小时后，我们师徒四人就坐在了亮马大厦的“硬摇滚”（HardRock）快餐厅里了。我们的位子在挤挤挨挨的吧台边上，身后是“乌托邦”和一SeXp。itul”乐队那些短命的文化挑战者的合影。“乌托邦’郴“诗”是当代人类生活中最大的隐秘处，多少文化反叛者都因率真地拓涉这些不能说的东西而犯了众怒，此可谓中西皆然，据说这充满南美洲风格的大厅的共处还悬挂着…     

浅论现代智囊团

“智囊团”,也称之为“思想库”、“头脑公司”、“思想工厂”或“外脑”等,用江泽民的话说就是领导者“智力上的延伸”。简单地说智囊就是专指那些凭自己的智慧、学识和才能为别人出谋划策的“高参”人物。他们以适当的形式组织起来,凭借他们个人或群体各自的专长,为社会和各级领导在政治、经济、科学、技术、工程及其管理等方面的决策工作,提供咨询参谋服务,充当社会或各级领导的耳目、尖兵和参谋,从而为各类各级领导增添一双“千里眼”、“顺风耳”。这样的组织机构或群体就叫做“智囊团”。     

“文化苦力”众生相

“文化苦力”或称“扛文化活儿的”是指那些受雇于人、出卖自己的脑力或作品的文化人。近几年来,改革开放的巨大变化带来了文化异常繁荣,特别是一些书商、文化经纪人、自由撰稿人的大量涌现,为“文化苦力”的产生提供了良好的背景条件。曾有人戏言:“文化苦力”是文化高手做小工。此话勾划出了“文化苦力”的基本特征。的确,做“文化苦力”的大多数是一些实力比较强的文化人,但因他们不懂得市场或来不及研究市场,就只好为他人打工,报酬也如同小工一样微薄了。 (一) 不要以为“文化苦力”只出现在社会最底层,与神圣的大学校园绝缘,恰恰相反,“文化苦力”一开始就滋