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本文以google为例,阐述了四维创新之间的关系,以及如何引导企业走向成功。认识这四个因素之间的关系, 让企业的管理者对整个企业的关系有更清晰、全面的认识。 相似文献
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企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验 总被引:1,自引:0,他引:1
本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。 相似文献
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"媒介融合"背景催生了媒介之间的激烈的交锋,在竞争中日渐式微的广播媒体如何实现突围?在此背景下广播节目内容呈现出在速度、广度、深度、高度四维向度的创新趋势。惟有在此四向维"度"上深入拓展广播才能在"三网融合"的激烈竞争中立足。 相似文献
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在“健康中国”国家战略背景下,深入挖掘健康产业结构创新升级的驱动要素对于培育我国经济新增长点、增进人民健康福祉具有重要战略意义。目前针对产业结构创新升级驱动机理的研究多集中于传统制造产业,缺乏从多维视角探索驱动健康产业结构创新升级的核心动因及内在机理的研究。本研究基于“环政供需”四维因素的新视域,运用质性研究方法构建了驱动健康产业结构创新升级的理论模型。结果表明,宏观环境、政府、供给、需求四维因素协同驱动健康产业结构创新升级。不仅揭示了“环政供需”四维因素协同驱动健康产业结构创新升级的理论模型,丰富了产业结构创新升级的相关理论内涵,而且为政府驱动健康产业结构创新升级提供了针对性政策思路和实施路径建议。 相似文献
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加强社会管理,既是国家高新区经济社会长远发展的应然举措,也是应对眼前问题的实然选择。本文首先总结了目前国家高新区存在的三组基本矛盾,其次分析了由此诱发的四类社会问题,最后提出了有助于提升国家高新区社会管理能力的四维路径。 相似文献
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雇员工作绩效结构模型构建与实证研究 总被引:10,自引:0,他引:10
雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难.先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分.本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调查数据的因素分析方法显示,工作绩效被显著地划分为四个分离的结构:(1)技术核心(任务绩效);(2)公民气候(关系绩效);(3)学习过程(学习绩效);(4)创新行为(创新绩效).本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型. 相似文献
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产量-价格策略下的双寡头动态多维博弈 总被引:1,自引:2,他引:1
根据动态多维博弈理论,讨论了两个企业对具有一定替代性的两种产品的完全信息动态产量-价格二维博弈模型及其均衡,证明了两个企业关于无替代性的两种产品的产量-价格动态单独博弈模型是这种二维博弈模型的特例,并得到两个企业对每一种产品进行单独博弈的均衡策略劣于联合对两种产品进行二维博弈的均衡策略。结论表明,当两个企业对处于市场未饱和的一种产品产量策略和与其具有一定替代性的处于市场饱和的另一种产品价格策略同时进行二维博弈时,要充分考虑它们之间替代性,这样选择的产量和价格策略才是最优策略。 相似文献
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<正>做好信息工作,对于上级倾听意见建议,全面、深入、及时、准确掌握实际工作情况和问题,都具有十分重要的作用。除了党委信息通道外,国有企业信息工作也发挥着重要作用。国有企业信息工作者要写好一篇企业信息,就要把握信息选题的两个“视野”,发挥信息内容的三个“价值”,做好信息语言的四个“升维”。第一步,信息选题把握两个“视野”,即顶层视野和基层视野。顶层视野是指提高政治站位,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣时代脉搏,深入学习宣传贯彻党的二十大精神, 相似文献
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新时期,信访稳定工作面临着经济发展和社会转型的双重压力。能否做好信访稳定工作,成为衡量领导干部驾驭全局能力的重要标准。笔者认为,只有将"民、法、责、新"作为信访稳定工作的"四维",全力伸张,才能确保人民群众幸福安康,社会大局和谐稳定。一、以民为本,常修为政之德信访稳定工作说到底,就是百姓在生活工作中遇到了困难,遇到了不如意的地方,需要来找党委政府"讨个说法",是关乎群众切实利 相似文献
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"政策试点"是中国共产党治国理政的重要方法,是中国共产党领导智慧的生动体现,更是中国共产党领导改革创新的重要模式。基于经验事实和理论逻辑分析,"政策试点"具有四维功能,即有助于把控改革创新风险、降低改革创新成本、化解改革创新阻力和提高改革创新概率。 相似文献
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新时期,信访稳定工作面临着经济发展和社会转型的双重压力。能否做好信访稳定工作,成为衡量领导干部驾驭全局能力的重要标准。笔者认为,只有将“民、法、责、新”作为信访稳定工作的“四维”,全力伸张,才能确保人民群众幸福安康,社会大局和谐稳定。 相似文献